事业单位聘任制度；

是指事业单位与工作人员签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。 主要包括公开招聘、签订劳动合同、定期考核、解雇和辞职等制度。

通过实行聘任制，转变事业单位用人机制，使事业单位人事管理从身份管理转向岗位管理，从行政任命关系转向平等协商的聘用关系，建立一套适应社会市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。 管理系统。

适用范围：

2002年7月6日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试点实行人才招聘制度的意见》（简称《用人意见》）。 2003年12月10日，人事部再次发布《关于印发的意见》（简称《用人解释》），均对事业单位用人制度作出了更为详细的解释和规范。

《录用意见》规定，事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理和改制为企业的事业单位外，必须逐步实行人员录用制度。

事业单位领导人员的任命可以采取招聘或者任命的形式。

社会组织利用事业单位招收专职工作人员的，除按照国家公务员制度进行人事管理外，还应当参照本意见，逐步实行人员招收制度。

《关于用人的解释》进一步解释：在实行人员聘用制度的事业单位中，原固定用工制度的职工、合同工、事业单位新进人员，包括在职人员，必须实行聘用制度； 事业单位党群组织必须按照本单位章程或者法律规定产生和任用与本单位有明确聘用关系的人员范围内的专职工作人员。

从聘任办法来看，实际上，除了按照公务员制度管理并转为企业的事业单位，以及党群组织的专职工作人员更多事业单位考试题库就点击这里，都需要实行聘任制度。

招聘流程：

《招聘意见》规定了人员招聘的基本程序如下：

招聘流程实际上是“公告——应聘——初审——考核——讨论——合同签订”六个步骤。

公开招聘简述：

2005年底，原人事部颁布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），规定了公开招聘的范围、原则、程序等。并明确要求自2006年1月1日起实施，标志着事业单位公开招聘制度初步建立。

签订劳动合同：

《就业意见》规定，劳动合同应当由用人单位法定代表人或者其委托人与劳动者订立书面形式。 雇佣合同必须包含以下条款：

雇佣合同的期限；

职位及其职责和要求；

工作纪律；

岗位工作条件；

工资;

劳动合同变更和终止的条件；

违反劳动合同的责任；

经双方协商一致，可以在劳动合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、提前通知辞退期限等条款。

合同期限：根据《就业意见》和《就业解释》，劳动合同分为以下类型：

短期合同：合同期限在三年（含）以下； 流动性大、技术含量低的岗位一般签订短期合同。

中期合同：合同期限三年（不含）以上；

长期合同：持续到雇员退休为止的合同；

工程合同：以完成一定工作量为期限的合同；

用人单位与劳动者协商一致，可以订立上述期限的固定合同。

【注】在本单位工作满25年或者在本单位连续工作10年以上且年龄距国家规定退休年龄不满10周岁的人员拟订立聘用至退休合同的，用人单位应当与其签订聘用合同至退休。

试用期：《用人意见》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定试用期。 试用期的规定仅适用于单位新进员工，且只能约定一次。

试用期一般不超过三个月； 特殊情况可以延长，但最长不得超过六个月。 聘用人员为大专、中专应届毕业生的，试用期可延长至十二个月，试用期纳入聘用合同期限。

用人单位单方面解雇的规定：

缺勤：

连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日。

未经许可出境：

未经用人单位许可出国或者出境后逾期未回国的。

违规行为：

违反工作规定或者操作规程，造成责任事故，或者玩忽职守、玩忽职守，造成严重后果的。

扰乱秩序：

严重扰乱工作秩序，造成用人单位及其他单位无法正常办公的。

句子：

对被判处有期徒刑以上刑罚的，送入监狱服刑或者劳动教养。

监禁或缓刑：

《就业解释》又增加一条：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

【注】劳动者在试用期内被证明不符合岗位要求且不同意用人单位调整其岗位的，用人单位可以随时单方解除劳动合同。

提前通知辞退的情况：用人单位有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，但必须提前30日书面通知辞退人员。

无法继续工作：雇员非因工作而生病或受伤。 医疗期满后，不得从事原工作或者用人单位安排的其他工作。

考核不合格：用人单位年度考核或者任职期间考核不合格且不同意用人单位调整工作岗位，或者员工同意调整工作岗位但考核不合格的。搬到新岗位后。

用人单位单方面解雇的规定：