事业单位聘用制度是以合同形式确定事业单位与其工作人员之间基本人事关系的聘用制度。 即本单位事业单位工作人员的身份和属性是通过与本单位签订聘用合同来确定的。

事业单位是政府与社会之间的社会服务机构。 中国共有事业单位超过130万个，从业人员近3000万人，涉及教育、科研、文化卫生、新闻传媒等行业。 他们是我国各类人才的主要集中地。 中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2009年将更加落实就业制度，2009年就业制度实施工作将基本完成年内； 公开招聘制度将完善，事业将向好。 单位工作人员“进口报关”。

事业单位传统的用人制度是，员工一旦调动或分配到本单位，就成为该单位的终身雇员。 事业单位聘用制度是指事业单位与工作人员签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利和义务的人事管理制度。 受雇人员所担任的工作或职位一般是通过竞争获得的。 确定的形式可以通过签订劳动合同、聘用合同、聘任书、目标责任书等方式签订。

在事业单位人事制度改革中，需要任命一定的人员，确定基本人事关系，任命具体职务。 实行聘任制度，转变事业单位聘任机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变更多事业单位考试题库就点击这里，由行政任命关系向平等协商的聘用关系转变。 事业单位实行聘用制度，必须坚持单位自主聘用、个人自主择业、政府依法对事业单位聘用制度进行监督的原则，坚持公平、平等、竞争的原则，以及择优评选。 事业单位聘用人员，必须在确定的人员编制和人员结构比例范围内。

实行聘任制度的事业单位，应当根据工作需要，按照科学合理、精简高效的原则确定专业技术人员、管理人员、服务人员的岗位，按岗聘任，竞争上岗。对于职位。