余杭区地处杭嘉湖平原和京杭大运河南端，地处长江三角洲中心。 是G60科创走廊、贺杭创新带、宁杭生态经济带的战略交汇点。 区位优势明显。 2023年上半年，地区生产总值1456.1亿元更多事业单位考试题库就点击这里，总量继续位居全省第一； 财政总收入475.4亿元，地方财政收入246.6亿元，均居全市第一。 先后荣获平安中国建设示范县、国家生态文明建设示范区、全国科技进步考核先进县（市）等国家称号。 当前，余杭正以“十大工程”为战略起点，全力打造杭州城市新中心，打造创新活力城市新中心、历史名城新中心。文化名城、生态文明城市新中心、最重要的城市。 幸福城新中心。
余杭教育也以“余杭好教育，城市新中心”为目标，正在全面实施“美丽教育工程”。 为进一步加强教育人才队伍建设，创建教育现代化强区，结合我区教育发展实际，经研究，决定招聘2024年优秀高校毕业生职业教师。具体事项现公告如下：
一
此次，我们到高校公开招聘专业教师50名，其中普通高中10名，初中40名。 具体岗位招聘计划详见《余杭区2024年招聘优秀高校毕业生教师岗位分布表》（附件1）。
二
招聘对象
本次招聘面向2024年国内高校毕业生（指纳入国家统一招生计划，毕业时能按期获得学士及以上学历及相应学位的毕业生），并符合以下条件之一：
1、国家一流大学建设大学或一流学科建设大学毕业生（一流学科建设大学仅指学校一流学科和专业的毕业生，下同）；
2、教育部直属师范院校毕业生；
3.大学期间（含本科、研究生阶段，下同）获得过国家奖学金（不含励志奖学金）、省级师范生技能大赛三等奖以上，或省级以上优秀毕业生。 浙江省重点建设高校荣誉延伸至校级优秀毕业生（浙江师范大学初阳学院、杭州师范大学景恒艺实验班毕业生无奖学金和荣誉要求）。
不符合上述条件的，可关注后续余杭区招聘教师相关公告。
三
招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守法律法规，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，未受过党纪、政务等处罚； 热爱教育事业，忠诚人民教育事业，坚持“立德树人”。
（二）1992年10月1日以后出生的，博士研究生年龄放宽至1987年10月1日以后出生的。
（三）具有适应岗位要求的身心条件，无无法胜任教育教学工作的器质性疾病和精神疾病。
（4）具备岗位所需资质：具有适用的教师资格证书和普通话水平证书（申请汉语教师普通话水平要求2A级及以上，其他职位要求2B级及以上）。 在：
1、普通高等学校应届毕业生报到就业前须取得适用的教师资格证书（或国家教师资格考试合格证书）和普通话水平证书；
2.国家一流大学、一流学科建设大学应届毕业生，就业1年内必须取得相应的教师资格证书和普通话水平证书。
（五）大学期间所学专业符合岗位要求。 各学科招聘岗位的具体要求，请参见《余杭区2024年优秀高校毕业生教师招聘计划》（附件2）。 专业要求参见国家教育行政部门公布的普通高等学校专业目录。
四
招聘方式及程序
（一）现场报名
本次报名采取现场报名的形式。 考生可于10月28日下午13:00-16:00前往“浙江师范大学专场招聘会”，10月29日下午13:00-16:00前往“杭州师范大学专场招聘会”以便现场登记。 逾期报名将不再接受。 每位申请人仅限申请一个职位。 多次申请无效，并取消报名资格。 参加杭州师范大学专场招聘会的外校考生须提前一天预约进校。 具体操作请参见《杭州师范大学游客电子码通行证》旅游学校入场预约操作指南（附件3）。
（二）资格初审
考生须按照《报名所需材料清单》（附件4）准备材料。 招聘单位和主管部门对拟聘人员进行资格初审。 未在报名时间内参加现场资格审查的，视为放弃本次报名资格。
（三）评估
1、综合比选。 通过资格初审后，候选人将参加现场面试。 考核组根据应聘人员综合素质和面试情况进行综合比较，按照招聘计划中1：3的比例选定推荐面试的应聘人员。 未达到规定比例的，根据实际人数确定推荐面试人选。 主管部门对推荐面试的人选进行资格审查，确定面试人选名单。
2.面试。 面试由各招生学校在区教育局指导下组织实施。 面试方案报区教育局、人力资源社会保障局审核备案。 面试设定了及格分数。 成绩低于及格线者，不予录用。 详情以面试通知为准。 面试形式、时间、地点另行通知。
3、签订合同。 根据面试成绩从高分到低分，按照招聘计划按1：1的比例确定合同候选人，并签订聘用协议。 未在规定期限内签订劳动合同的，视为自动放弃签订合同的资格。 因放弃合同而造成的空缺，由招聘单位和主管部门填补的，对通过该职位面试的应聘者，按照面试成绩从高分到最低分的顺序递补。
五
体检、检查
(一)体检
1、体检由区教育局组织实施，以定点医院体检结论为准。 体检标准按照《关于进一步完善公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修改及相关内容的通知》（人社部）人社发〔2016〕140号）和《浙江省教师资格认证体检实施办法（试行）》施行。同一体检项目，以标准最高者为准。体检不合格者，不予录用，已签订的聘用协议自动终止；放弃体检或未在规定时间内参加体检的，已签订的聘用协议自动失效。终止并视为违约。
2、考生患有器质性疾病、精神疾病或其他疾病致使无法从事教学工作的，应向体检人员说明。 隐瞒不报的，一经发现，不予录用或终止人员聘用关系。
3、具体体检时间另行通知。
（二）检查
检查由区教育局组织，招收学校实施。 具体内容和标准参照国家公务员局《关于开展公务员录用检查工作的通知》（国工局[2013]2号）执行。 对考核对象进行政治审查和调查，了解考核对象的实际情况。 受到行政处罚或者其他处罚的，不予录取。 考试不合格者，不予聘用，所签订的聘用协议自动终止。
因应聘者放弃、体检不合格、考察不合格等原因造成的空缺，由招聘单位和主管部门在公告前决定是否填补。 面试通过的应聘人员按从高分到低分的顺序递补。
六
公告及招聘
1、拟聘用人员在余杭政府门户网站公示，公示时间为7个工作日。
2、拟聘用人员按要求于2024年8月办理登记、聘用手续，签订聘用合同。 如果您在截止日期后无法注册，或者注册前未能获得申请所需的相应学位证书或相应荣誉等材料，或者发现您有其他不符合申请资格和就业条件的情况，你的就业资格将被取消。
3、聘用人员试用期为一年。 试用期满后考核未通过的，劳动合同终止。 报名时不需要提供教师资格证书的考生，在规定时间内无法取得适用的教师资格证书的，其聘用关系将被终止。 招聘人员必须在学校服务五年。
七
别的东西
1、本次招聘信息，请考生及时关注余杭政府门户网站或余杭区教师招聘系统。
2、考生报名时提交的材料应当真实、完整、有效。 资格审查贯穿招聘全过程。 一经发现资格不符、提供材料不真实或者考生有弄虚作假行为的，将取消考生资格，三年内不得报考我区教师招聘岗位。
三、招聘过程中各环节考生违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（第35号令）执行。人力资源和社会保障部）及省、市有关规定。
4、应聘者签订合同后无故放弃招聘岗位的，三年内不得报考我区教师招聘岗位。
5、本次招聘不指定考试大纲和参考书，也不举办、授权或委托任何单位举办任何形式的培训课程。 目前社会上出现的以教师公开招聘考试测试团体、专门培训机构等名义举办的任何辅导培训课程、辅导网站或刊物均与招聘组织单位无关，与本次考试无关。
6、本招聘公告由杭州市余杭区教育局负责解释。