七、公告

考核结果及其他相关事项请登录渝北区人力资源和社会保障网查询。

符合聘任条件的人员将在重庆市人力资源和社会保障网、渝北区人力资源和社会保障网进行公示。 公示期为7个工作日。 公告内容包括拟录用人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、准考证号、考核结果、拟聘用单位等。

8. 就业和福利

对已公示无异议或经核实不影响聘用的人员，用人单位应当对拟聘用人员提出意见，填写《重庆市事业单位公开招聘审批表》并报送报主管部门审核，并报渝北区人力资源和社会保障局批准。 经批准聘用的人员更多事业单位考试题库就点击这里，由用人单位或其委托人的法定代表人和被聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员招聘制度实施办法》（渝府发[2003] 37号）和《重庆市人事局规定》根据《转发事业单位聘用合同（范本）的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同（范本）》事业单位”，建立人事关系，完善用人程序。

录用人员应当按照规定实行试用期。 试用期结束，考核合格者正式录用； 试用期及试用期后考核不合格或者隐瞒聘前病史、身体状况不符合岗位要求或者提供虚假材料的，取消聘用资格。

2015届应届毕业生若在2015年7月31日前未能取得毕业（学位）证书及岗位要求的相关条件，视为自动放弃就业资格。

九、纪律要求

考核招聘工作是选拔优秀人才的公共渠道。 有关规定必须严格执行。 在招聘工作的各个环节都要严格执行人员工作纪律，确保招聘工作的顺利进行。 考生和招聘工作人员应当自觉接受纪检监察机构和社会各界的监督。 严禁徇私舞弊。 如有违规或者弄虚作假的，一经查实，将取消应聘者的报名或者聘用资格，并按照有关规定追究有关人员的责任。

本手册由渝北区人力资源和社会保障局负责解释。

附录：

一、渝北区2014年电视播音主持岗位考核招聘名单

2、渝北区2014年考核招聘电视播音主持人报名表

3. 同意申请的证明

4、重庆市公务员考试录用专业参考目录（2014年上半年修订）

附件1-3.doc

重庆市事业单位考试辅导班

重庆事业单位考试交流群：373716940

重庆市事业单位考试辅导班

重庆市事业单位各区县辅导课程信息汇总

重庆市事业单位招聘信息汇总

渝北区2014年电视播音主持人考核招聘简章

为选拔优秀电视播音主持人，提升渝北电视台形象，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号），渝北电视台组织部市委、市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位公开招聘的通知》（育人社发[2011]326号）等相关规定，并经市人力资源和社会保障局批准社保局目前在全国范围内招聘电视播音员都采用考核方式。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取考核方式。

2、招聘计划

本次考核招聘专业技术人员3名。 具体招聘岗位详见《渝北区2014年电视播音主持岗位考核招聘名单》（附件1，以下简称《名单》）。

三、招聘范围及对象

（一）申请人应同时满足以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律，品行良好；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、遵守事业单位公开招聘人员回避制度的相关要求；

5、符合岗位招聘要求（详见“名单”）；

六、自愿在渝北区服务满5年，其中在用人单位工作满2年，未达到规定服务年限的，取消事业单位工作人员资格。

（二）下列人员不纳入招聘范围：

因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职、开除党籍、接受高等教育期间开除学籍的； 尚未执行完劳动教养、刑事处罚，或者因涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未终结的； 尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员； 国家机关、事业单位原工作人员，被所在单位开除或者开除不满五年的； 因违反机关事业单位工作人员录用（聘用）纪律而处于停考期间的人员； 服务期未届满且未解除选拔协议的选拔大学生； 区政府机关、事业单位正式人员； 现役军人； 2015年未毕业的在校全日制毕业生； 试用期内的机关、事业单位工作人员； 具有法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）报名方式及所需材料

本次招聘采取现场报名的方式。 申请人选择一个职位进行申请，并在申请同一职位的人之间进行竞争。 申请人须持有身份证、学历（学位）证书、普通话水平证书、本人播放电视新闻的3-5分钟视频（1张光盘）以及申请所需的其他证明材料原件1份、复印件1份。 留学生取得的学位必须经教育部留学服务中心认证。 近期1寸免冠照片2张，背景相同（黑白或彩色均可）。 正式在区外机关、事业单位任职的，须提供所在单位及其主管部门出具的《同意申请证明》； 有工作单位的其他人员，须提供所在单位出具的《同意申请证明》。

区人力资源社会保障局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。 资格审查合格后，当场发放准考证。

5. 评估

本次考核招聘仅进行面试，不进行笔试。

面试采取海选、专家小组面试等形式，主要考察考生的播音主持能力、形象气质、普通话水平和现场适应能力。 面试结果将当场公布。 面试总分100分，面试及格分60分。 体检成绩低于60分的，不予确定为体检候选人。 面试官评定应聘者面试成绩在90分以上且低于60分的，必须在成绩表中说明理由； 应聘者最终面试成绩低于60分的，由招聘单位撰写书面报告，报渝北区人力资源和社会保障局备案。

面试时间、地点另行通知。

考核总分=面试成绩

6. 体检及检查

(一)体检

体检应聘人员按照招聘岗位拟招录的应聘人员人数，按照应聘岗位应聘人员考核成绩从高分到低分等额确定。 考核结果相同时，优先考虑学历、职称、专业（执业）资格人员。 体检时间、地点另行通知。

体检项目和标准参照原人事部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人力资源和社会保障部[2005]1号）和《通知》关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员体检通用标准〉的通知》的通知《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人力资源和社会保障部[2010]19号）、《关于印发《公务员录用》体检操作手册的通知（试行）>关于修改内容的通知》（人力资源社会保障部[2013]58号）和《关于进一步完善考试录用体检工作的通知》（育人社发[2013]7号）等要求，并结合行业或者岗位的实际要求执行。 对与岗位不符的情况，由用人单位和主管部门根据岗位实际要求予以确认。

体检在区级以上综合医疗卫生机构进行。 体检费用由考生自行承担。 招考单位或者考生对体检结论有异议的，可以自收到通知之日起7日内向渝北区人力资源和社会保障局提出书面复试申请。经渝北区人力资源和社会保障局同意，前往定点医院进行体检。 实行一次性复检，体检结果以复检结论为准。 未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为自动放弃体检。 体检时间、地点另行通知。

体检未通过或确认后自动放弃资格的空缺，应聘且考核分数在60分以上的应聘者按从高分到低分的顺序递补一次。

（二）检查

对体检合格人员，渝北区人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门，对其政治思想、品德、能力素质、学习和工作表现及成绩、遵守情况等进行全面检查。依据法律法规、诚信自律等要求，结合岗位匹配，再次核实主体是否符合规定的申报资格，所提供的申报信息及相关材料是否真实、准确、完整，是否存在违规行为。其中，机关、区外事业单位正式人员还应当核实原单位和主管部门是否同意其向其他机构申请。

因考察、资格复审不合格或确认后自动放弃资格而出现的空缺，由应聘且考核分数在60分以上的应聘者按照从高到低的顺序补补一次。