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未来！ 厦门教师招聘公告发布！ 2204人！ 扩大招生！
目前全省共招收13338人
全省教师招聘完整岗位清单下载
历年考试数据查询
各岗位人数、分数、竞争情况
夏
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诡计
厦门市教师招聘公告已发布。 通过对比公告文本，我们可以发现，与往年相比，出现了一些新的变化。 可以概括为5大方面。
下面就和小编一起来看看吧。
1.小学设立退役军人专门岗位
（七）符合下列条件的，可以申报退役军人专门岗位（共30个方案，详见附件2）：
①符合小学教师岗位要求；
②厦门市接收安置个体户退役军人或转业干部。
2.特殊情况可减少考试名额比例
招聘人数和岗位将在资格初审后确定。 资格预审通过人数与该职位拟招聘人数比例低于3：1的，原则上相应减少该职位拟招聘人数或该职位将被取消。 对特殊情况确实需要降低考试比例的岗位，由招录单位及其主管部门研究提出意见，报市教育局批准后另行公告，并报市人社局。报社会保障部门审批。
报考人员须参加福建省教育考试院组织的教师录用笔试。 笔试以闭卷形式进行。 笔试成绩按100分制计算（笔试总分超过100分的，先折算成100分，作为笔试试卷成绩）。 笔试成绩为笔试试卷成绩与各项加分之和。 笔试合格分数线为60分，低于60分的不予面试。
4.面试形式及面试分数计算
面试由市、区教育局组织，各区教育局面试计划需提前报市教育局备案。 面试形式为教育教学综合能力测试（指结构化面试形式测试、板书等）、专业综合技能测试等。
教育教学能力测试满分为100分，及格分数为60分。 不合格者将不会被录用。 物理（含学科实验教师）、化学（含学科实验教师）、生物（含学科实验教师）、体育、音乐、美术、信息技术、小学科学和幼儿园教师还需参加专业综合技能考试。 专业综合技能考试满分为100分，及格线为60分。 通过专业综合技能考试的，方可进入教育教学能力考试。
面试满分为100分，合格线为60分。 实际参加面试的应聘人数与该职位拟聘人员数比例为1：1或低于1：1的，合格线为70分。 面试未通过者，不予录用。 只测试教育教学能力的岗位，面试成绩以教育教学能力测试成绩为准； 加试专业综合技能的岗位，专业综合技能考试成绩和教育教学能力考试成绩各占面试成绩的50%，专业综合技能考试、教育教学能力考试成绩均须通过测试。
同一招聘岗位涉及多个测试组。 考点公布的成绩即为考生的团体成绩。 最终考试成绩采用修正系数法进行修正和计算。 考生团体成绩、修正系数、期末考试成绩等报厦门市教育局，并在各区教育局网站上公布。
计算公式为：校正系数=该职位所有考生的平均考试成绩÷本测试组考生的平均考试成绩。 修正系数四舍五入到小数点后八位。 考试成绩=考生团体成绩×修正系数。 考试成绩四舍五入至小数点后两位。
5、薪酬实行参与管理
（一）本次招聘的幼儿园教师纳入注册名额管理，中小学（含特殊教育学校、中等职业学校）教师按照事业单位聘任制度管理。 从业人员的工资福利、社会保险、职业年金、住房公积金、住房补贴、住房货币补贴等均参照事业单位在编人员管理，并按照事业单位在岗人员的规定执行。参照事业单位工资人员标准。
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笔试范围可参见考试大纲
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