5月24日，中新网山西传出（相关）新闻，此新闻由任丽娜报道，内容为“人才属于第一资源，国家科技创新力的根本源头在于人”。

在2022年3月成立的长治人才集团，属于山西省首家市级人才集团，作为市委、市政府实施人才战略的那种市场化平台，它是全省探索人才市场化工作路径的关键实践，更是构建全市人才“四梁八柱”体系里的重要构成部分。

过去了两年，在长治市委以及市政府的强有力领导之下，在市委组织部的精心指导之下，在各个县区跟各部门的极大支持之下，长治人才集团积极去推进人才强市战略，加快发展新质生产力，紧紧地去把握地区高质量转型的大局，围绕着形成“四统一”工作格局的目标，践行“三服务”宗旨使命，把创新驱动当作引领，将服务人才作为主线，以市场开拓作为抓手，奋力去加快人才市场化、产业化、信息化、体系化建设，为构建一流产业生态、推动长治市高质量发展贡献人才力量。

全面贯彻创新发展理念

主动融入创新发展格局

长治人才集团秉持这样的宗旨，即“市场化招引、全链条培育、多元化投入、全要素支持、全周期服务”，致力于充分发挥市场于人才资源配置里起的决定性作用，真正去深化人才集聚更多公务员考试网题库就点击这里，量化人才数据，美化人才环境，优化人才生态，细化人才服务，强化人才平台，有效地将人才红利注入创新驱动高质量发展的各个领域以及全过程，凭借“新”提升“质”，凭着“质”催生“新”，塑造出更多发展的新动能与新优势。

秉持人才引领发展的战略定位，促使人才链得以推动，产业链随之推进，资金链跟着促进，创新链进而促成嵌入式贯通，最终达成人才和产业融合发展的良性循环。

秉持着以服务去求取认同，将“服务、创新、合作、共赢”作为发展理念，奋力当好政府抓人才工作的经纪人，当好高层次人才交流合作的经纪人，当好各类人才创新创业的经纪人，当好大学生就业实训的经纪人，当好科技成果转化转移的经纪人，籍由灵活的市场化手段去推进人才高效配置，充分发挥人才效能。

深化实施创新管理模式

积极完善现代企业制度

遵循“统一领导、有限授权、分级管理、管控结合”的准则，长治人才集团筑牢根基，强化内在品质，提高管理水准，构建现代企业制度，健全企业法人治理架构，施行党委领导下的董事长负责制。

实行小总部、大子公司管理架构，依据不同职能定位，下设太行人力资源公司，其主营业务为人力资源服务，还下设太行人才培训公司，主营业务是人才再培养、再升级，又下设太行人才服务公司，主营业务为人才综合服务，下一步要设立太行科技投资服务公司，其主营业务是承接技术转移、项目落地，以及设立以各类产业联合运营为主营业务的公司。

施行大部制、扁平化、授权式的管理方式，创新性地制订“六定”方案以及薪酬体系，落实经济效益与社会效益同等重要的考核管理举措。

达成内部管理体系的完备状态，描绘出《长治人才集团管理业务导图》，构建并完备党务方面的制度、行政范畴的制度、财务领域的制度、业务相关的制度，数目总计40多项管理制度，致使职工树立起包含规矩意识以及纪律意识在内的意识，为集团稳定且长远地发展提供保障。