处在二十一世纪之中，什么才是最为昂贵的呢？答案是人才！伴随时代不断向前发展，这句话所具备的含金量依旧在持续提升着。

用于衡量城市发展质量的一项关键指标，乃是人口总量以及年龄结构。在2024年，芜湖市净增人口数量为4.1万人，其常住人口达到379.7万人，在近4年期间净增人口数量为15.3万人。尤其是自2021年起始，芜湖市招引大学生的数量依次为3.3万人、6.7万人、8.8万人、10.04万人。能够这么讲，唯有人口特别是年轻人口持续不断地增加，城市发展才能够更具活力。

可是，一座城市若想持续留住人才，那就还得进一步转变“留人”的思维，使得更多的人才能够拥有获得感。所以，芜湖今年持续打造“紫云英人才计划”升级版，开展紫云英人才日，并且提出了加快建设“人才增值型城市”，切实达成城市与人才的双向奔赴。

什么叫“人才增值型城市”？

简要来讲，便是要让人才处于芜湖，能够心情愉悦地工作，生活得快乐，从而达成事业方面的价值增长，财富方面的价值增长，智力方面的价值增长，健康方面的价值增长，情感方面的价值增长，进而拥有那种“城市如同自己家”的美妙感受。换一种表述方式说一说，芜湖期望成为一座被人才所需要的城市。

那么，芜湖为什么要打造人才增值型城市？

今年一季度的时候，芜湖市达成了生产总值1260.2亿元，按照不变价格来计算，同比增长了7.1%，其经济展现出开局状况良好、增长具备有力条件的发展态势，显著优于上一年全年以及同期。

在那来之不易的成绩背后，存在着始终如一的思考以及坚持不懈的努力。对照省委、省政府所提出的“三个往前赶”要求，芜湖提出了“三个进一步提升”目标，促使经济总量在全省所占比重、在长三角地区排名、在全国的位次更上一层楼。在朝着美好蓝图奋进的道路上，芜湖的干部清晰地认识到，城市之间的竞争，说到底是人口的竞争、人才的竞争。唯有人才不断地聚集，才能够为城市的高质量发展孕育出强大的动力。

位于“强手如林”的长三角地区当中，芜湖要想在招才引智这件事情上取得成效，的确需要修炼“硬功夫”。从2021年开始一直到现在，芜湖举办大规模的高校宣讲活动，竭尽全力地去推介城市。多年以来，芜湖针对大学生设立各种各样的创投基金，紫云英人才日连续举办了四年，朝着全球人才发出“芜爱您”的恳切信号 。

但就芜湖而言，这些举措尚远远不足。比如说，人才挑选一座城市时，会思索是否存在事业发展的空间，生活是否便利，教育医疗资源状况怎样等诸多因素。营造一个能让人才近处愉悦远处赶来的环境，使人才切实融入这座城市，恰是芜湖相关部门思考以及努力的方向所在，亦是芜湖打造人才增值型城市的最终目标。

人才来到芜湖怎样实现增值？

市委十一届六次全会曾经提出过，要去顺应群众所期待的，使得每一位身处芜湖的企业家，以及人才和市民群众，都能够获得事业方面的增值，还有财富方面的增值，另外还有智力方面的增值，同时也有健康方面的增值，甚至包括情感方面的增值。对于人才工作而言，“五个增值”同样也是适用的。

在事业实现增值这一方面，芜湖着重发力于首位产业的大力发展事宜，致力于展开打造“鸠兹科创湾”这一品牌的行动，积极着手构建现代化产业体系的工作，于101个国家创新型城市排名里占据第22位（且此排名不包含直辖市），于全国先进制造业百强城市排名中处在第34位。坚实稳固的产业基础使得芜湖能够释放出数量众多的高质量就业岗位，从而让各类人才可以在产业发展进程中充分施展自身才能、发挥出极大作用。

在财富实现增值这个方面，芜湖针对该情况加大了对处于初创时期企业的支持力度，上线了诸如“创业芜优”小程序这类事物，着重致力于攻克创业过程中所面临的“无资金、无场地、无经验、无人脉”这些难题。对于各类不同的人才而言，我们需要给予更具便利性的基础设施条件，以及更为友好的营商环境状况，以此为他们达成致富创收的目标提供坚实有力的保障。

关于智力增值这方面，芜湖能够给予各类人才更多个人增强机遇，不间断提升个人智力水准、知识水准、能力水准。比如说，芜湖自各行各业卓越人士里挑选“产业教授”，使得高校以及中职学校能够于最前沿地方培育最急需人才，进一步深入产教融合，培育大量产业所需高素质创新型、复合型、应用型人才。与此同时，借由打造优质高等教育资源集聚区、深化现代职业教育体系等措施，促使人才在芜湖更优地“增值” 。

在健康实现增值的层面上，芜湖迅速加快两个属于国家区域范畴的医疗中心的搭建进程，全方位开启“优质服务基层行”以及社区医院的建设工作，以此提升健康芜湖建设的水准。人才挑选了芜湖，便等同于挑选了适宜居住且令人愉悦的美好生存状态，达成身体与精神两方面的双重健康效果。

于情感增值范畴，芜湖正凭借“三感三力”这样全新的思维去推进城市更新改造，全方位构建5分钟生活圈以及15分钟综合服务圈，进而打造出群众家门口的“幸福圈”。当来到芜湖，你肯定能够收获亲情、友情、爱情，在工作与生活里充满幸福感，跟这座城市链接更为深厚的情感。

能够讲，这座城市朝着众多人才，以最为诚恳的心意，递出橄榄枝，充分展现出真心真情之意，真真切切的钱财投入，切实认真地付诸行动，还有真诚用心的服务，期望能够触动你的真心。

不仅有“真金白银” 更有“真心实意”

对人才来讲，这座城市有着温暖人心的特质。芜湖为不同类型人才制作简便易懂的“政策明白卡”更多公务员考试网题库就点击这里，使得人们得以一目了然。它推出交通出行、医疗保健、运动健身、文旅服务、金融服务等“人才有感”的服务场景，还发布“紫云英·人才关怀计划”，向全社会发出尊才爱才倡议。若是大学毕业生来芜找工作，则能够申请人才驿站，以此解决住房后顾之忧等等 。

人才而言，这座城市存有满满的欢乐。方特主题乐园能促使不同人去打卡体验，芜湖古城也具备这样的吸引力，松鼠小镇可拉动人员到此打卡体验，鸠兹古镇同样有此功效，大白鲸海洋公园也展现出吸引效果。借助神山音乐节等系列活动的举办，全国各地的年轻人被芜湖吸引着纷纷而来。于芜湖，当你看看美景，尝试品尝美食，再晒出美图，不管是“特种兵式旅游”，还是“City Walk”，都能收获别样精彩的惊喜。

对于人才来讲，这座城市是能够感知并且可触碰到的。芜湖构建了惠企惠才政策的网上超市，让“芜湖紫云英人才服务平台”实现上线运行，整合了医疗、教育、人社这些部门的45项服务资源，达成了人才政策“一站查询”的目标，做到了人才补贴“一站领取”，达成了涉才服务“一站办理”的情况，使政策兑现一键就能直接抵达，如同“网购”那般便利。

说一座城市针对人才所具备的吸引力状况，并非单纯只是在于实实在在的客观条件这一方面，而是更加侧重于内在的情感相互交融这一点。这样一种有着“软硬条件兼备”特性的幸福影响力，同样将会变成该城市最为能够吸引他人的“磁场方位”。若是身处芜湖这个地方，无论哪个努力作奔跑状的你必然是能够在这儿扎根生长、逐渐壮大起来的，绝对称得上能够凭借顺势气势破浪前行、展开翅膀高高飞翔，肯定是能够在这儿朝着所喜好的方向奔赴、满怀幸福心情去拥抱的。城市跟人们一起生存共荣、共同促进彼此进步，这就是人与城市之间的双向奔赴行为，是城市与人之间的美好共同存在状态。

记者 潘晔