13日的下午时分，市委书记勾凤诚主持召开了专题座谈会，对我市人才双向流动工作的开展情形以及政策落实状况进行了全面督查，针对该项工作之中所存在的问题，听取了各个方面给出的意见以及建议，进而提出了具体要求。他着重指出，打造“强富美高”的全新高邮，需要有坚实的人才支持以及智力托底保障，要进一步放开思想、规整思想，构建完备的人才双向流动机制，打通人才双向流动的路径，达成公开、清晰的状态，推动高端人才在地区之间合理且依次挪动，吸引更多紧缺型人才前来高邮发展，塑造人才汇聚的高地，让我市变为创新要素充分活跃的魅力高邮。

人才政策开放相关工作发挥着推动人才双向流动的关键作用，去年10月，市政府颁布了《高邮市对于促进人才双向流动的实施意见》，今年4月，市委与市政府再度出台了《“好事成双梦圆高邮”聚才专项活动实施方案》，于全市各处全力营造尊重知识以及尊重人才的优良政策氛围与社会氛围。

勾凤诚指出

深入推进人事人才工作体制机制变革，完善有益于各类人才成长的政策框架，持续优化人才创新创业整体环境，这是推动我市成为苏中地区人才汇聚之所、培育之所、事业发展之所、价值达成之所的关键举措之一。需将落实“人才双向流动”政策当作着手点，于人才引进的精准对接方面，建立长效机制，于沟通协作方面，建立长效机制，于帮才圆梦方面，建立长效机制，进而形成“爱才留才、以才引才、帮才团圆”的良好氛围；要推行开放的人才政策，放宽人才调入的门槛，在此基础上，放宽人才调出的门槛，简化办理程序，营造宽松的用人环境，使人才来得安心，让人才走得舒心。

勾凤诚强调

我市高质量发展新局面的开创，必然需要存在强有力的人才支撑才行。全市上下于做好人才双向流动工作展开行动的期间，要绝不松懈地去做好“引才”工作，还要做好“留才”等工作，如此这般。要拥有充足的发展自信，借由形式丰富多样的宣传途径，于市内外展开铺天盖地般宽泛的宣传，去扩大高邮人才政策开放工作的知晓比率，增添高邮招引人才的分量，使得更多人才知悉高邮、明白高邮、踏入高邮；要有踏实的招引人才流程，在招引人才之际，切不可在家门口守株待兔而坐等，务必要做到主动进行出击，去到其他城市、进入高校院所、走入人才队伍当中，在各种人才竞争里，抢占市场份额、获取先机，让在外工作的高邮籍贯人士返回高邮，让乐意到高邮工作的外地人士汇聚于高邮；要有温暖人心的留住人才办法，去关注涉及他们工作、生活方面的情况，营造出优质良好的人才成长环境，凭借政策激励、环境吸引以及服务感化方式，让各地、各部门、各单位变成引才与留才的归宿之地。同时，对于选择离开高邮这个地方的人才，要有包容的心态去“放人”，进一步解放思想，做到统一思想，依照中央、省以及扬州的相关人才政策规定，拆除自己设置的人才流动方面的“玻璃门”“暗门槛”，多去做那种“成人之美”的事情更多公务员考试网题库就点击这里，把政策方案进行细化，拿出实际切实可行的措施，借助人才双向流动这项工作去激活、用好高邮人才队伍的“一池活水”。