特定的对于一定的管理机制、管理原则、办法及管理（机构）设置予以规范的是管理制度，外籍教师这方面的管理存在制定制度的需求，如下是由小编带给大家的外籍教师管理制度的范文，期望能够对大家起到帮助作用！

外籍教师管理制度1

第一章 总则

在外籍教师方面，第一条是，应当极其严格地去遵守中华人民共和国的各项法律，以及各项法规，要充分尊重中华人民共和国的民族感情，做到相互尊敬，相互体谅，以友好的方式进行合作，并且能够和平地共处。

外籍教师的第二条义务是，必须严格依照中华人民共和国针对外籍人员以及外国专家所制定的相关规定，还有应当遵循的程序，去办理居留工作手续，以及出入境等各类手续。

第三条，外籍教师，要自觉遵守外事纪律，不得利用工作之便，不可凭借外国专家身份，去搜集资料，不容许盗窃文件，这些资料和文件会损害中华人民共和国在国家安全、政治、经济、科技、文化等方面的利益 。

第四条，受聘于我院的外籍教师，首先得对华友好，且愿与我院合作。这些外籍教师，应当拥有学士以上学位，还有两年以上相关教学、以及专业管理工作经验。聘请对象需要身体健康，年龄原则上处于65周岁以下。

第五条，来我院任教的外籍教师，必须遵守相关聘用工作管理制度，要服从学院日常工作安排，需要努力工作，得保质保量完成各项工作任务，要自觉遵守各项工作纪律并按时到岗，不得迟到、早退，更不能旷工、旷课。

第六条，我院需尊重外籍教师个人宗教信仰，不过，不允许外籍教师，在学院任教期间，进行传教行为，开展宣传宗教活动，以及从事与其身份不相契合的工作 。

第七条、若未经允许，那么专职外籍教师不可以兼任、接收其他企事业单位或者学校的任何工作，并且不得从事以盈利为目的的任何活动。

第八条 本规定适用于学院的专、兼职外籍教师(含专家)。

第二章 工作管理

第九条，我院当中，外籍教师的教学管理，主要是由所聘系、部来负责的，学院外事处以及院内其它职能部门会给予协助。所聘系、部是外籍教师管理的首要责任人单位。各个系、部设立外事秘书，和学院外事处一同管理外教工作。

外籍教师一旦接受聘请，签署合同之后，便会与所聘系、部形成聘用关系，双方需相互承担各自应尽的责任。所聘请的外籍教师，必须持有合法的工作许可证。专职外籍教师，由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍教师，也必须拥有我国外专局统一颁发的专家证，才能够工作。

第十一条，外籍教师其一要努力培养学生运用外语的能力，其二要提升学院中外合作办学的水准，其三要营造学院中外文化交流的氛围 。

第十二条，外籍教师的教学时数，通常安排为每周十四至十六节课上下，最多不超过二十节课。未经同意，外籍教师不可以自行调整课时量。要是遇到特殊情况，需要进行调整，那必须事先征得所在系、部的同意，还要报学院教务处以及人事处备案。倘若外籍教师存在超工作量的情况，由学院人事处依照学院规定或者合同规定核发超课时费。

第十三条，外籍教师教学要用的教材以及教学资料，是由所在的系、部来提供的。外籍教师需要依据选定的教材去上课。在所推荐的教材和教学资料当中，只要是契合我国法律规定并且对教学有益的，经过系、部批准后，就应当尽量采用。

第十四条，外籍教师进行授课的时候应该要按时，不可以出现迟到的情况，也不可以早退，并且不能随意地进行调课，还不可以无故缺课。要是存在特殊的情况，需要进行调课或者停课，那么必须要按照规定去提出申请，然后办理报批的相关手续。要是因为生病而没办法正常上课，那么应该由相关的系、部去委托教学秘书进行填写调课申请单，进而办理调课的手续，于此同时，在病愈之后要及时地安排补课。

外籍教师于第十五条所规定的情形下，需依据系、部所提出的教学要求，参与同教学存在关联的会议。各个系、部应当及时地向外籍教师讲述系、部的教学状况，仔细地聆听并且接纳他们具备合理性的意见。

第十六条，各系、各部门对于外籍教师的教学工作，一方面要大胆实施管理，严格予以要求，另一方面又要留意方式方法，鼓励凭借不同的办法开展教学改革工作。

第十七条，外籍教师需要参加教学评价，此评价由学院组织，且有学生参与。对于教学成绩显著的外籍教师，能够给予奖励，这奖励有着精神与物质两种层面；对于工作表现不良的那些外籍教师，应当采用适当方式去施以批评，并促使其改进；对于外籍教师当中表现恶劣，没办法完成工作任务的，可以把他们予以解聘处理 。

第十八条，学院，或者系、部，要是有大型活动，能够邀请外籍教师参加，并且要提前一周，用书面形式通知外籍教师。

第十九条，学院里头，任何的部门，或者是教师呀，如果是因为工作的原故，又或者是教学的需求，所要和外籍教师碰面相见的话，那么都应该要在事情进行之前，和外籍教师去做好约定才行呢。

要尊重外籍教师宗教信仰，然而不准开展宗教宣传这般的活动。在教学里会有一般性地涉及宗教背景以及相关知识进行介绍的情形，这并不该径直被浅显地认作是去宣传宗教。于教学时，要是碰到了在政治观点方面存在的分歧，就得按照不同的情况以及性质，好好去处理。要正面清晰明确地说明我方所持观点，给予相应解释，不过需留意别强行施加于他人。对于故意发起攻击、带有挑衅意味的政治问题，必须进行批驳，并且要及时朝着学院外事处以及学院主管领导那里去汇报。

第二十一条，我院的师生，与外籍教师，需友好相处。要互相尊重，彼此取长补短，进而加强合作。共同将教学工作搞好。学生呢，要勤奋学习，尊重外籍教师。积极配合外籍教师的教学工作，完成他们布置的作业。对外籍教师的意见，应该通过主管部门转达，商讨解决办法。参加学习的教师和学生，要遵守外事纪律。做到内外有别，保守党和国家机密。

学院应认真履行合同，外籍教师也应认真履行合同，受聘外籍教师合同期满后，才能够离任，若存在特殊情况需要提前离校，那么应首先把教学任务完成，由本人提出申请，在征得所聘系、部以及外事处的同意之后，才可成行，各相关系、部每个学期都要向学院外事处报备一回外籍教师聘用情况，在学期中间外籍教师要是有变动，就要及时向学院外事处报备。

第三章 住宿管理

住在学院公寓内的外籍教师，是第二十三条所涉及的对象，学院承担着为其提供日常生活各类所需配备的责任 。

外籍教师要遵循第二十四条规定，务必遵守公寓管理制度，得服从公寓管理人员作出的安排，一旦房间内设施出现问题，就需要及时通知管理人员来解决。

第二十五条在公寓楼内要维持安静以及正常的生活秩序，不可以酗酒闹事，不可以斗殴打架，不可以大声喧哗而且也不能够高声播放音响，不然的话就会妨碍到其他人的休息。

不可以在公寓楼这儿组织任何大型聚会，即便公寓内情形是要开展小范围娱乐活动，那也得把控好时间，绝不能对他人休息造成影响。

禁止对宿舍楼相应设备以及线路进行损坏、拆卸以及改装，此为第二十七条规定。若公物出现损坏或者遗失状况，那么需要作出相应赔偿。外籍教师个人所拥有的大额现金以及贵重物品，应当存入银行或者进行妥善保存，目的在于避免出现失窃情况 。

防火规定要遵守，火灾防范需严防，不要随意去乱动配电箱、消防器材这类物品的情况更是严禁发生，室内易燃易爆物品存放是被禁止的行为。要是酿成火灾的人，必须使所有经济损失得到赔偿，情节严重到一定程度的人会被移送司法机关去处理 。

第二十九条之中，外籍教师倘若外出，或者在外住宿留宿之时，需要及早前去提前两个工作日，向学院外事处清晰且明了地述说说明去向，再说明事由，接着还要说明拟定返回时间。在返回之后，要在12小时以内，向学院外事处登记外出住宿地点，并且出示车票凭证。要是超过拟定时间才返回学校，那就需要提前运用电话进行通知。要是发现其外出却没有报告住宿登记，公安机关就将会实施进行行政处罚。罚款要由外教自行支付。

对外籍教师要是有出境这一情况而言，在时间方面应提前15个工作日，来向学院外事处进行上报，并且还要把预料之中的离境时间、相关事由说清楚。

第三十一条 本规定解释权在学院外事处。

第三十二条 本规定自发文之日起执行，原文件同时废止。

外籍教师管理制度2

第一章 总则

为了强化外籍教师的管理工作，依据中华人民共和国教育部、中华人民共和国外国专家局所颁布的关于《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》(教外办462号)以及相关的规章制度，再结合我校的实际状况，从而制订出本办法 这条是第一条 。

第二条，办法所涉及的外籍教师，涵盖我校所聘用的长期语言类外籍教师，以及中外合作办学项目班级所聘请的外籍教师。

第三条，外籍教师管理工作有着这样的基本原则，其一，是进行多方招聘之后，从中择优录用；其二，要依法聘请，并强化管理；其三，需用其所长，讲求实效；其四，要增进中外人民之间的友谊，以此为我校教学、科研服务；其五，还要保护好外教在我校工作生活期间的正当权利和利益。

第二章 管理职能部门

第四条，外教管理工作，归党政办公室（外事处）管，其统一负责，具体职责如下：“ ”。

全面统筹外教管理这一工作，负责着手开展外教招聘事宜，组织外教应聘考核以及合同签订工作，办理外教来华相关手续，核定并发放外教工资。

2、承担起对外教开展外事纪律教育这一工作，以极为严格的标准去要求外教，让外教必须遵守中国法律，并且要依照法律来从事教学工作。

3、对外教合法权益予以维护，促使外教于在校期间能够享有和国内员工同等的权利。

第一，协调各所在教学系部，第二，考核各所在教学系部，第三，协调各相关职能部门，第四，考核各相关职能部门，第五，对外教进行聘用管理，第六，确保我校外教聘用的效益。

第五条 ，外籍教师的教学工作，由其任教的二级学院配合完成 ，科研工作，由其任教的二级学院配合完成 ，生活管理，由其任教的二级学院配合完成 ，福利发放，由教务处、财务处、保卫处等各职能部门配合完成 。

第三章 聘用

以下是改写后的：第六条，关于聘用条件，年龄方面，原则上限定在60岁以下，身体状况要求健康，不存在重大疾病史；有无犯罪记录以及不良嗜好的情况也有要求；对于语言类外教，必须具备学士以上学位，其母语应为英语或者其他所需语种，优先考虑的对象是那些具有国外教育工作经历或者相关语言培训工作经验的人。

第七条 聘用程序

如需聘请常年外教授课的院系，则应每年面向承担外事工作的党政办公室提交外籍教师名额之批准请求 。

2、聘或者邀请外教，应依据我校实际所需，以及财力物力、工作基础状况，展开全面规划，实施统筹安排，并且注重质量。

3、党政办公室（外事处），借助资料审核的方式，运用工作经历调查的手段，采用电话口试或者视频面试等形式，初步选出符合应聘条件的遴选对象。

4、最终聘任人选以及方案，由党政办公室（外事处）上报给主管校领导予以审批，审批通过以后，便能够向外国专家局提交申请，进而办理聘任手续。

第四章 薪酬待遇

我校实行合同工资制，第八条规定，外籍教师薪酬待遇及具体工作任务依照聘用合同规定内容确定，我校会定期评价外教工作情况，对考评合格者按时发放工资。

第九条，对符合聘任要求之外教，给予长期于我校任教之鼓励，依其各项工作年度测评状况，酌情提升外教续聘期间合同工资。

第十条，外教的工作内容其中涵盖课堂教学，涵盖与教学有点关联并且第二课堂的活动，还涵盖参加外教所在的二级学院的工作探讨及经验上的交流。如同这位外籍教师承担起超过在合同里所规定的工作量，那么每项工作的补贴标准以及发放的方式需要另外去商定。

第十一条，学校针对长期聘用的外籍教师，限定仅限其本人、不涵盖随行家属，于中国境内购置包含意外保险；而对于短期聘用的外籍教师，则要求其在前来华之前，自行去购买境外医疗保险。。

第五章 教学管理办法

第十二条，党政办公室（外事处）于外籍教师到校之后，即刻向外籍教师介绍我国之法律、法规以及学校的规章制度，为切实强化对外教的教学管理，各聘请院系必须为外教配备一名合作教师，并且将合作教师的名单以及联系电话报知党政办公室（外事处）。

第十三条，外籍教师需要依照我校的教学要求以及学生的具体状况来开展教学，并且要制定出相应的教学计划。至于具体教材的选用事宜，是由相关的二级学院同分外籍教师一起商量确定的。鼓励外国专家把国外相对先进的教材以及视听辅导材料引进过来，允许外国专家运用不一样的方法去进行教学，提倡和外教在学术方面自由地展开讨论，欢迎他们针对教学提出意见以及建议。二级学院有外籍教师任教着，要定期跟外教交流，去听取外教所提的意见，还要提供必要的教学方面的条件，及时把师生对外教在教学上的意见给反映出来，助力外教能够尽快适应学校的教学环境。凡是跟外教教学工作有关联的工作以及活动等等，都应当及时给他们去介绍，邀请他们来参加。

第十四条，所在的院，或者系，又或者部，负责朝着外教去介绍我国的教育方针，而且是政策，还有教学制度，学校的培养目标也得介绍，教学组织同样要介绍，教学计划也不能落下，教学当中的重大改革也需告知。外教管理员应当定期针对外教开展听课活动，并且要展开必要的审核，还要进行评定，之后把结果及时反馈给主管领导，以及各院系。1. 党政办公室（外事处）要配合所在教学院系，组织师生每学年对外教教学至少开展一次评估。 2. 党政办公室（外事处）要建立外教教学考核制度。 3. 对于教学责任心强且教学效果好的外教，应给予表扬或者奖励。 4. 对于教学责任心差且教学效果差的外教，应进行批评教育。 5. 若外教情节严重，应将其辞退。

第六章 日常生活管理

序号为十五者，后勤集团会协助党政办公室（外事处）在外教入住以前，去检查、修护以及完善外教公寓内本应具备的各类家具家电，还要做好入住前的卫生清洁工作。当外教入住之际，会派人随同并讲解、说明公寓设备的使用方法以及注意事项。而在外教离校之时，会派人检查公寓内各项家具家电有无丢失或者损坏，要是存在人为损害情况，那么应由外教按照物品原价予以赔偿。

该学校所提供的供外教居住的公寓，是那种有着两个房间以及一个客厅的住房，它还设置有厨房与卫生间，屋内配备了基本的家具，还有空调、彩电、冰箱、洗衣机、热水器、网络、卧具以及简单的厨具等物品。要是外教针对其居住的这种供外教使用的公寓尚有其他各式各样的要求，以此等要求所产生出来的费用应当按照上述所提及的那种标准去进行折算，而超出了这个标准的那一部分费用则要由外教自己自行承担。

第，十六条，校内，外，籍教师，宿舍，的安全，保障，工作，由，保卫处，负责，后，勤集团，和，党政办公室，括号，外事处，配合，完成，需，定期，对，校内，外，籍教师，宿舍，进行，安全，隐患，排查，做好，防火，防盗，及，其他，安全教育，。

第十七条，外籍教师到校之后那一步，党政办公室（外事处）方面呢，应该外派人员这事，去协助外教做办理校内各类报到这么一些手续的事情，还要做熟悉校园环境以及周边生活环境的事儿；邀请外教参与校内师生的各类文娱活动、体育活动这事儿，情况是可依据外教的意愿，去安排一些节假日参观旅游活动，最终目的是丰富外教的业余文化生活，是有的这么个一种系列事件 。

第七章 其它

第十八条，党政办公室（外事处）承担着一项职责，那就是负责针对所有外教，向上级有关部门去办理报批手续。当外教与我校解除合同关系之后，这里所说的解除合同关系存在两种情况，一种是期满没有续聘，另外一种是违约被终止，在这种情况下，党政办公室（外事处）会注销其外国专家证。党政办公室（外事处）要求外教需要在我校为其办理的签证或者居留许可的有效期范围之内出境，如果逾期的话，那么就会构成非法居留这种情况，而出现这种非法居留情况的外教，需要自行去承担出入境管理机构的相关处罚。要是外籍教师的护照、外国专家证之类的证件弄丢了，那就得赶快给党政办公室(外事处)说一声，然后呢，由党政办公室(外事处)帮着本人去补办，费用得自己出。党政办公室(外事处)会给计划内聘请的外教提供机场接送这项服务。

第十九条，外籍教师需要遵守我国的那些法律，法规，教育方针，政策以及有关规定，尊重我国人民风俗方面的习惯，不能在教学的场所和其他公开性场合以内，用任何一种形式去宣传宗教，发展教徒，不可以用调查或者其他形式去开展有煽动性质内容或者危害我国安全内容这类的活动 。

第二十条内容是，外教除了能够享受到中国法定的节日休假之外的情形呢，在经过所在教学系部予以同意后哇，还能够向党政办公室（外事处）去申请病假以及事假的情况哦，具体的情况是这样的：

1、若外教请病假，那得凭借学校指定医院医生所开具的证明才行。要是其病假在三十天以内，那么在病假之后需补齐本学期所欠缺的课程，而且薪金会照发。倘若病假超过三十天，我校是有权利解除合同的。

在外教请事假的情况下，若经聘方同意，于合同限定的期限之内，其事假累计起来不可以超出十天。并且，连续事假的天数不能超过三天。要是外教没有经过聘方的批准就擅自离开岗位，出现旷职一天的状况时，会扣减三天的薪金；倘若旷职达到三天，那就按照违反合同的相关规定来处理，必须支付违约金，要是情节严重的话，我校是有权利解除合同的。

第二十一条，外籍教师于学校工作、讲学之时，全院师生员工 （含家属） 需与之友善共处，注重文明礼貌，要不卑不亢。要严格保守国家机密，不可把秘密文件、资料 （含上级及学院文件） 给予外籍教师或者带入外籍教师宿舍。跟外籍教师交谈不可关涉政治。不许接受外籍教师的政治、宗教以及不宜宣扬的资料。不得随意探听外籍教师的隐私，尤其是外籍教师的年龄、收入、衣饰品的质量和价格、婚姻等状况。外籍教师不得同学生产生个人作风方面的问题。

本办法的解释权归党政办公室(外事处)

本办法自公布之日起执行

外籍教师管理制度3

为了给我校的外教去创建出一个具备安全性质、呈现良好状态的工作环境以及生活环境，再者就是要进一步地将我校任教的外籍教师的管理工作给做好，依据国家给出的有关管理规定以及我校的实际情形状况，特意制定出如下这般的管理办法：

一、归口管理：

1、为聘用事宜，各学院需先进行面试，或者开展考察，在合格之后，以书面形式提出工资标准建议，接着上报给国际交流合作处，也就是以下简称的国际处，由其办理聘用合同 。

2、签证办理：国际处收到各院系转来的外教聘用合同，之后工作人员要及时给出外教工作证件办理相关信息材料清单，接着在通知外教抓紧准备这些信息材料，等收齐了证件办理所需要的材料，再前往南京市外专局及江苏省教育厅办理《外国专家来华工作许可》，办理完成后将证件邮寄到外教国外联络处，最后由所聘外教自己拿着这份证件前往中国驻外领馆办理来华签证。那一名外教来到中国，进入我校并住下来后，依据南京市公安局出入境管理处对于外国人住宿登记的规定，工作人员要在24小时之内，前往所在地方的派出所去申报户口备案（我校地处铁心桥派出所辖区），接着前往市外专局去办理外籍教师的外国专家证（先在网络上进行信息填报），最后前往市公安局出入境管理处去办理居留许可签证的相关手续。每位外教都严谨忠实按照程序逐个去办理。

工作人员要科学安排好外教《来华工作许可》的办理周期，要做到及时，还要做到准确地投寄到外教国外的所在地，进而给予外教充足的时间去办理国外来华的手续。

3、岗前培训：每一位来校任教的外教，在上岗前，会由所在学院以及国际处，共同对他们进行《外国人在中国工作及生活》相关法律法规培训，以此保证他们教学工作以及生活能够正常进行。

二、生活管理：

外籍教师所在的学院，应当指定那些素质较高且外语水平良好的教师，将其作为联络员，负责同外籍教师进行日常联络，并且要保持与国际处的联络，。

2、针对初次来中国之时的接机事宜：有着统一的要求，新聘请的外籍教师来到学校的终点站规定为南京禄口机场，或者南京火车站，这里面包含了南京南站，依照当时学校以及外籍教师现有的情况，来判定是不是要安排车辆前往站台去接机 。

3、入住方面，外教是按照学校统一的安排，居住在学校外面的外宾楼之内的，要是碰到有特殊的情况，以及存在特殊的要求这种情形，那么住址可以由学校进行斟酌，然后另外做出安排 。

关于公寓管理方面，具体详情如下请看，这里参考《外宾公寓管理规定》以及《外宾公寓卫生安全管理工作细则》 。

5、假期管理方面，对于外教而言，要是存在计划往外面去旅行这种情况，那么就需要在提前一周的时候，把行程安排告知给工作人员，并且还要在国际处进行备案登记。

首先，工资发放方面，要依据聘用合同来发放外教工资，其次，每月的时候，要由国际处制作表格，然后报给校人事处，最后由校人事处进行统一发放。

四、安全保卫：保卫处负责外教的安全与保卫事宜，外宾楼要保持24小时都有人值班，随时留意外教相关动态，与保卫处、国际处协同共同保障外教人身以及住所的安全。

五、应急事件处理

要是碰到突发紧急事件，那些相关的工作人员，则应上报直属的相关领导，与此同时，还要报给国际处，好按照相应流程去处理事件 。

外籍教师管理制度4

依照外事工作和上级规定的要求 ，紧密融合本校现有实际状况 ，从而制定出此办法 ，以此去规范对外籍教师的管理 。

一、外籍教师的含义

外籍教师是指：

其一，是外籍教师，这类教师是由学校直接聘用的，或者是依据学校与外方合作单位所签订的协议，由合作方派遣到我校来进行教学活动的，又或者是进行其他交流活动的，以下将其简称为长期外籍教师。

(二)短期访问的外籍教师(以下简称短期外籍教师)。

二、外籍教师的管理

校国际交流处总体负责外籍教师的管理工作，实行校、二级单位两级管理，国际交流处负责指导各二级单位办理聘用手续，二级单位实施对所聘外籍教师的日常管理，二级单位外籍教师工作由分管负责人负责，二级单位指定工作人员专职或兼职具体处理外籍教师事务，二级单位还应为所聘外籍教师配备政治素养好、业务素质高的合作教师，与外籍教师保持密切联系，协助做好外籍教师的服务管理工作。

(一)聘前管理

1、长期外籍教师应聘资格及应聘材料

(1)外籍教师应具有学士以上学位;

(2)二年以上教学经验，一年以上相关行业经验;

(3)语音语调规范(英语教师应来自英语为母语的国家);

(4)身心健康，无政治倾向;

列出个人简历，需表明姓名，给出性别情况，说明国籍，告知出生日期与出生地点，写出护照号码，阐释婚姻状况，注明现工作的单位以及详述准确的家庭住址呈现自身条件经历成就等，阐述学历状况如大学本科或者研究生专修课程以及最终获取的学位，讲述以往有的相关工作经历相关相关相关情况，说明健康方面的状况，表明懂得哪几种语言，。

（6）有关于相关证件的要求，要求是学历证书，要求是毕业文凭，要求是位证书，皆为复印件 ，。

(7)如审批通过，配合提供相关签证申请流程的文件。

2、短期外籍教师应聘资格及应聘材料

(1)符合我校国际交流发展方向，学科建设方向，科研方向;

(2) 应在其专业、行业领域内有一定的学术地位和影响力;

(3)提供个人简历，用于我校外事归档及相关活动宣传;

(4)如审批通过，需凭我校的邀请函自行办理签证申请。

3、聘请程序

二级单位会把拟聘外籍教师的材料，同时还有二级单位聘请意见，这里要注明工作任务、逗留期限等，以书面形式上报给国际交流处。之后，由国际交流处联合人事处等相关职能部门，去审核外籍教师任教资质以及访问目的。要是涉及到需要学校支付酬金等这类费用的情况更多公务员考试网题库就点击这里，聘用部门得提供经费支出信息，拿给学校作为参考 。

按照国家外专局的有关规定来看，对于长期外籍教师而言，学校人事处是一定得同受聘人签署聘用合同书的。聘用合同书必须在长期外籍教师来华之前签署，其目的在于申请《外国专家来华工作许可》，靠此来保证在聘用期间工作能够正常从事下去。“合同书”能够是由外国专家局统一印发的标准合同书这件事 。

(二)来华手续办理

一，长期的外籍教师，其手续办理情况，详细内容可见《外国文教专家来华签证办理流程》，此为附件1 。

(1)在到来华夏之前呀，就先去申请办理那个《外国专家来华工作许可》，然后呢，要持有有效的工作签证才能够进入国境呀。

(2)入境后在有效期限内申请《外国文教专家证》;

(3)凭《外国文教专家证》申请《居留许可证》。

这是第二点，关于短期外籍教师手上手续来说，其办理的相关情况能看《外国文教专家（短期）来华访问的流程》，该流程在附件2当中 。

(1)经学校审批批准，签发访华邀请函;

(2)凭邀请函自行办理访华签证。

(三)工作和生活管理

1、工作安排、教学管理及评估考核

在长期外籍教师来校之前，二级单位需要制订好工作计划，等到其到校之后要按照合同切实做好具体安排。国际交流处会定期向外籍教师征求对工作安排的意见以及要求，并且了解和检查其在各二级单位的工作情况。当每学期结束的时候，二级单位要对外籍教师进行一次教学考核评估，及时听取反馈意见并且和其沟通，然后在此基础上向国际交流处写出书面材料，报告外籍教师的工作情况。于结束任教之际，二级单位需再度开展一回综合考核评估，在外籍教师离任之后的一个月时间以内，撰写关于工作以及效益状况的报告，并提交给国际交流处 。

短期外籍教师来校之时，于二级单位辅助之下，依据已拟定的工作计划去施行教学、科研等工作。二级单位要配备专门的人员去与专家协作以完成各项工作，并且留存影像资料以及研究成果。工作期满以后，二级单位得及时地总结专家的教学及科研成果，而后提交给国际交流处。

学校将适时根据情况对优秀的外籍教师进行表彰。

2、生活管理

国际交流处要常常关注外籍老师的生活状况，二级单位也需时常留意外籍教师的生活情形，二者共同协作，一块儿来把外籍教师的生活管理工作做好。

对于外籍教师而言，在前到达中国之际以及抵达中国之后，二级单位需要和其进行接触，通告当地人们生活状况，。

（2）外籍教师按原则来讲会安排去外教公寓进行住宿。要是其选择在外面租房居住，那么二级单位需要去掌握其具体居住地址，并且还要提供租房合同报送至国际交流处从而进行备案。

抵校后之外籍教师，国际交流处会同二级单位开展外籍教师入职工作。此工作涵盖与外籍教师会谈，介绍学校状况，告知有关工作安排，做好外国人出入境及其居留管理教育等 。

二级单位要安排外籍教师联络人，让其陪同外籍教师，尽快熟悉居住地情况，熟悉购物情况，熟悉医疗情况，熟悉交通情况，熟悉邮电情况，熟悉通讯等情况，在日常生活工作当中，经常与外籍教师保持联系，去帮助解决其工作中的问题，解决其生活中的问题。

(5)学校通常不会安排外籍教师前往外省市进行参观以及游览。二级单位需要及时去关心并且了解学校外籍教师在节假日期间自行开展旅行的行程情况，还要告知其安全方面需要注意的事项，在必要的时候要落实专门人员进行陪同 。

(四)合同期满与离任

外籍教师倘若期望在合同期满之际持续留在我校开展工作，那么先由二级单位向上呈报给国际交流处，接着再由国际交流处转交给人事处进行审核，当审核被判定为合格之后，由人事处跟其签订续聘合同，并且还得由二级单位去办理延长专家证以及居留许可等方面的手续。

二级单位，在外籍教师期满离任那时候，应当做好离校牵涉的相关工作，要及时去收回，并且注销外籍教师在我校工作期间所办理的外籍专家证，还要办理《外国专家来华工作许可》以及《居留许可证》的注销等等 。

(3)二级单位要将外籍教师离任回国之后的相关工作妥善地完成好、做到位。并且与他们持续保持联系，从而切切实实地充分发挥出外籍教师所能产生的积极且有利的作用。还要着手建立外籍教师档案，再进一步鼓励他们去推荐那些愿意前来华工作的人员，并以热忱又积极的态度去大力宣传上海第二工业大学。

三、突发事件应急管理

当意外情况发生之际，二级单位主管领导需要及时到达现场，并且要马上向国际交流处以及分管校领导进行报告。

四、此办法自其所发布之日起开始执行，负责解释的是国际交流处。倘若涉及港澳台地区的教师以及专家，那么参照此办法来执行。

外籍教师管理制度5

1、 确定人选

用人单位借助各类渠道来跟拟聘对象相互知晓对方情况，向拟聘对象诠释我校针对工作岗位的需求以及给出的待遇，与此同时考查对方的资质，在彼此都感到满意之后选定聘请的人选。

2、 聘请程序

供拟聘对象电子邮件信箱、通讯地址、简历、学历或资格证书复印件、护照复印件、原雇主和/或现雇主推荐信、随行家属状况、求职信、体检证明等文件，有用用人单位负责向我处提供。并且用人单位还得提交一份聘请申请报告。我处级部门才予以行文申报请学校和市政府二者中，或者有关部门审批，从而为提交对应资料拟聘对象办理来华正式手续 。

3、 来华前后

等拟聘对象拿到来华签证之后，要在所在国家办理好国际医疗保险，并且得及时告知我处其来华的日期以及航班，然后我处会派人前往机场迎接。拟聘对象抵达学校后，用人单位要向我处提供10张其2吋的证件照片，还要尽早安排时间让其去进行体检认证或者体检。随后我处会为其办理外国专家证以及居留证（工作期限低于六个月的人员办理临时居留证，不需要体检）。在这之后，用人单位必须和受聘方签订工作合同。而以上所有工作都应该要在受聘方入境后的一个月之内完成。

4、 日常管理

用人单位负责受聘方在教学、科研方面的管理，我处负责其他方面的管理和服务，用人单位提供必要的协助 。

外籍教师管理制度6

一，外籍教师需依据学校所制定的教学计划以及教学大纲来展开教学，在每学期开始之后的两个星期之内，要结合自身所开设的课程状况，向所在的教研室提交书面形式的具体实施方案，且十分认真地去完成方案里所确定的各项内容，在学期结束之前，应当针对实施的情况给出书面总结，还要提出能够改进教学的建议以及措施 。

二、外籍教师进行教学时，应依据有关合同或者协议所确定的授课的时数来开展，要是存在增加或者减少的情况，能够向所在的教研室主任予以提出，在经过协商之后上报给院、系的负责人进行批准。在必要的时候，还需要报请校领导批准。

三、外籍教师所采用的教材，是要由教研室主任或者有关人员跟他们一同协商来确定的。在必要的情况下，还得由院、系领导参与其中来确定，且欢迎外籍教师进行推荐，或者提供，又或者协助引进国外先进的教材以及视听辅助材料。

四、外籍教师能够依据教学大纲，与此同时，结合学生的实际水平，采用多种方法来开展教学，也鼓励外籍教师针对新的教学法展开实践以及探索。

五、外籍教师须对学生严格加以要求，要及时弄清楚学生的学习状况情况，需主动去征求学生对于教学方面提出的意见，且要认真去布置以及批改学生所做的作业，还要努力把课外辅导答疑这项工作给做好 。

六、外籍教师要做好学期结束之时的课程复习工作，还要做好考试准备工作，并且要按照学校有关规定，严肃认真地去主持学生考试，给出的评分评语要尽力做到准确、客观。

七、外籍教师应当参加那所在教研室所组织的有关研究教学方面的活动，还有教学小组的备课活动，要跟中国教师彼此相互合作，相互切磋琢磨，一起共同努力去提高教学质量。

八、外籍教师要接受院领导的检查，还要接受系领导的检查，并且要接受教研室主任等采取听课或者其他方式对教学情况所进行的检查。

九、外籍教师要维护学校正常的教学秩序，得遵守学校的规章制度，学期开始的时候，必须依照学校的日期到校去上课，学期结束之际，应该按学校规定的日期离开学校。要是有需要变化的情况，必须将要变化的情况提出来同时进行申请，还要经过相关院、院系领导的批准才行。在学期当中，不可以随意地去调课，一旦有特别特殊的情况，必须向上报请学校的教务处批准，上课的时候不应该迟到，也不应该早退。

十位任职于我校的外籍教师，若因特殊缘故无法正常开展教学授课，务必履行请假程序，来实现对请假情况及流程的规范管理;若请事假时长在一天以内，那么必须经由教研室主任予以批准;要是请事假时长在三天以内，那就得经过院、系负责人批准方可;若请事假时长超过三天以上，必须先由院、系负责人签署相关意见之后，再上报给校领导进行批准。如果是请病假，那么必须出具由专门医疗部门开具的病休证明。对于外籍教师在事、病假期间所享有的待遇问题，将严格按照有关合同或者协议当中所明确制定的条款来进行处理。

十一、外籍教师，若未经所在教研室同意，且未经院领导同意，同时未经系领导同意，那么不得承担校内外其他劳务的事项。

外籍教师于课堂之上，不适合去传授那些跟课程没有关联或者关联程度不大的内容，不可以开展跟教学没有关系的活动。

十三、对于外籍教师当中，教学成绩突出显著显眼的，学校会给予精神方面以及物质方面的奖励;对于教学表现不好不良次等下乘的，会给予批评教育;要是教学态度欠佳不好恶劣，无法完成教学任务，经过劝说没有获得成效效果的，院方、系方的层面方向有权能够予以辞退或者向有关主管部门方面建议提议辞退 。

十四、于实施期间，要是碰到本条例未曾关涉的事项，能够由教研室，或者院、系领导，跟外籍教师本人进行商量来解决 。

外籍教师管理制度7

将聘请外国从事文教工作需要短期来到本校讲学的专家，当作是开展国际学术方面交流，实现促进国际合作的重要途径当中的一个。为了能够进一步去发挥聘请这类专家所带来的学术、经济以及社会效益，进一步强化聘专项目的申报以及关于专家的挑选、申报审核、接待、目标管理等工作，我校依据实际所存在的情况，特意制定了这个办法。

第一章 总则

第一条，本办法所讲的短期外专，是指来到学校工作，时长为一周至三个月之间（包含一周）的，来自国（境）外的专家。

第二条，学校鼓励各个单位，聘请高层次的短期外专，来到学校进行合作科研，开展技术攻关，进行授课讲学，或者举办其他形式的学术交流活动。拟聘的专家，应该有着较高的学术声誉，具备专业水平，其研究专长，应当与聘请单位申报的项目紧密结合，对于我校的学科发展，实验室建设，人才培养以及成果推广工作具备较大的促进作用。依据学校的实际需要，也能够选聘目前在第一线从事科技前沿研究，掌握最新信息和动态，能够解决项目实际问题的中青年学者。

第三条，聘请短期专家，原则上采取立项申报的办法。聘专项目，主要是指重点学科的建设，以及新兴学科的建设，还有交叉学科的建设，重点实验室的建设，国家级科研项目，省部级科研项目，与国民经济发展紧密结合的科研攻关项目，高新技术开发应用项目，产学研结合项目。

第四条，要强化针对短期外专项目的管理，将取得成果之效益突显出来呀，并且还要重视对那成果展开总结，接着进行评估，然后予以汇总，随后履行上报，最后再推行而广之的有关这项对于成果的工作呢。

第二章 申报手续和程序

第五条 聘请短期专家项目包括(详情见每年具体通知) ：

1. 教育部聘请外国专家重点项目和普通项目;

2. 教育部“海外名师”项目;

3. 上海市外国专家局引智项目;

4. 上海市外国专家局高端外国专家项目;

5. 东华大学国际大师课程项目(研究生部负责)。

第六条，按照国家外国专家局、教育部以及上海市外国专家局的要求，差不多每年9月份的时候，报送下一学年聘请外国专家的项目，详细情况可见每年具体的通知。

第七条，国际合作处一旦接到教育部以及外国专家局等上级主管部门所发通知，便会在校园网公开进行信息发布之举，指定专人承担起负责并做出解释资助对象、范围以及额度等相关细节的工作。

第八条，国际合作处负责组织教育部以及外国专家局资助评审工作，评审专家由校学术委员会委员构成，通常会精选相关专业方向专家5至8名开展匿名评审，评审结果在校园网信息公开栏公示7天，若无异议，便由主管校长签批后报上级主管部门。要是公众对评审结果存有异议，必须实名提出，由国际合作处组织复评，且将结果告知当事人。

第九条，项目完成以后，项目负责人应当及时去填写《聘请外国文教专家项目成果报告表》，并且附上发票原件，报送至国际合作处进行审批。审批核对没有错误之后，能够按照财务处相关规定去执行报销。国际大师课程项目经费管理是以研究生部通知作为标准的。

第十条，要是需要进行临时性质的更换短期外专人选的操作，那么有关的学院或者部门要尽快地凭借书面的形式去报告国际合作处。要是打算聘请的短期外专需要延期到达，那么其前来访问之时的时间不可以晚于申报的当年12月31日。

第三章 管理和评估办法

第十一条，依托项目聘请专家，实行项目负责人制，明确职责，保证项目预期目标能实现，保证项目效益能实现，。

第十二条，职能部门针对聘专项目展开跟踪行动，实施定期的检查，开展不定期的检查。

第十三条，教育部所获经费及国家外国专家局项目经费，务必确保聘请效益得以保证。项目负责人，必须做好聘请效益方面的总结工作，还有成果的总结工作，以及相关情况的收集工作，和相关情况的汇总工作。

第四章 附则

第十四条 本办法自公布之日起执行，由校长办公会议负责解释。

外籍教师管理制度8

因应对于加强国际交流这份需求的需求之举，我校打算聘请外籍教师以期达成提升学生眼界之目的，进而促进激发学生国际交流能力之事项成功实现，并彰显凸显我校的办学特色特别明显。鉴于为对这些外籍教师给以加强管理之考量，我校当下拟订确定公布产生以下相关制度：

一、管理机构及其职责

一所高级中学，依据相关规定，去申请办理聘请外籍文教专家单位的资格，从而让该校的外籍教师管理层面的工作，可以依照法律，按照章程来开展相关事务。

校长主管外籍教师管理工作，建立外籍教师管理工作领导小组，该小组由教务处、总务处有关负责人员组成。

(三)外籍教师管理工作领导小组的职责

承担对外籍教师来源进行联系的工作，还要与外籍教师签订聘用合同，这里面涵盖了解聘相关的事宜，。

2.负责外籍教师来华手续、延期手续及相关证件的办理

3.对外籍教师开展适度培训，其中包含督促从未接受过岗前培训的外籍教师去接受岗前培训，还要进行确认 。

4.帮助、协调外籍教师的教育教学工作

5.对外籍教师的教育教学水平进行评估、考核

6.负责外籍教师工资标准评定、工资发放

7.帮助解决外籍教师日常生活中遇到的其他问题

二、管理条例

(一)聘用规程

每学期或者学年 ，依据教学所需 ，学校会制订外籍教师的需求计划 。该计划涵盖学科 、人数 、资历等各方面要求 。而这一计划由外籍教师管理工作领导小组具体去实施 。

进行拟聘用教员为外籍老师的情况时，要切实开展资格审查工作，尽可能多地去掌握任教的老师背景方面关于资料的情况，以及其担任教育教学工作所拥有的经历状况，还有对于我校教学的适应状况 。

3.初步确定聘用教师人选之后，外籍教师管理工作领导小组会派出专人，前往有关主管部门，根据规定申办聘用手续。

４．申请获得批准之后，校方会跟聘用教师签订正式的聘用合同，工作任务会进行明确，要求也会明确，待遇同样被明确，期限也会被明确，奖惩办法一同明确，权利义务也都明确出来。

外籍教师管理工作领导小组，会对聘用教师的入境事宜作出安排，会对其住所方面进行安排，还会对工作交接等予以安排。对于聘用的这些教师，会开展针对中学教学的培训，目的是能让他们更快速地去适应中学教学实践工作。

6.经过教学实践检验，确实存在无法适应我校教学情况的，应当给予辞退处理，并且办理相关手续，依照有关规定妥善处理好后续的各种事宜，不能留下遗留问题。

聘请期限满了之后，双方都是有一种比较满意的感觉的情况下呢，是可以去考虑继续聘请的。任期结束之后呢，就应该去帮助外籍教师把回国这件事情妥善地处理好。

8. 基于上级相关政策发生改变，或者学校具体条件出现变化，进而采取的其他聘用规定。

(二)教学管理

切实确保外籍教师依据我国的教育方针、政策以及法规来开展教育教学相关活动，严格禁止在课堂之上从事_、黄色或者宗教方面的宣传行为。要是出现违背上述要求的情形，那就必须采取强有力的措施加以制止，并且要及时向有关部门进行报告。

要求所聘用的外籍教师，严格去执行我校的教学计划，要理解我校教学理念的内涵，理解我校教学特色的内涵，理解我校教学方法的内涵，以此来确保教学质量。

3.学校指定专人作为外籍教师教学联系人。

4.给予外籍教师应有的教学自由。

不定期地，教务处会与被聘任的外籍教师展开交流，以听取他们所提出的意见，进而强化两者之间的交流。

6.构建针对所聘请外籍教师教学工作的考评体系，定期去检查他们备课、上课以及辅导等方面的情况，持续改进教学，以此提高教学质量。

(三)日常生活管理

外籍教师管理工作领导小组，会定期召开专门会议，借此向他们介绍中国国情，还会宣传有关政策，以及法律法规，并且与外籍教师加强沟通，同时提醒他们要遵纪守法。

有一项活动，是定期去举办的，这项活动是和外籍教师的联谊活动，对于外籍教师，要经常去关心他们的工作，还要频频关心外籍教师的日常生活，一旦外籍教师遇到困难和问题，要及时去帮助他们，来解决这些困难和问题 。

要尊重外籍教师自身的习惯，尊重其风俗，依照规定对节假日所开展的活动进行处理 。

4.其条件以及那些设施是为外籍教师所需，目的于他们的工作现场以及生活之时具体的场所，而存在的必要之物（可参照一下已有的契约规定）。

5.做好安全保卫工作,注意外籍教师在华期间的人身财产安全。

6. 当遭遇特殊情形时，应当于相关部门的提示之下，着实妥善完成外籍教师的稳定事宜，施行必要的举措，按时处置好美发性事件。

附:关于外籍教师安全保卫工作的几点说明

一是组织涉外人员，去认真学习上级相关部门，关于安全保卫工作的各项规定，以及要求，并且要认真贯彻，还要执行。要严格遵守我校的有关管理条例 。

（二）、展开群众性的安全教育工作，每当新生进入学校之后，针对涉外的教师与学生开展一回关于涉外纪律以及安全教育 。

给外籍教师加强安全方面的宣传，让他们遵守我国的法规法令，提醒外籍教师要注意把现金和贵重物品妥善保管好，离开寓所的时候要关门并上锁，用电用水方面做到安全无恙，明确室内绝对禁止存放易燃易爆物品，以此来防止意外事故出现 。

对外籍教师开展 外出参观、游览之类活动 之时 ， 要派出专人陪伴 陪着 ，此人负责翻译工作 以及 安全保卫工作 等务 ； 要遵守交通方面的规则 秉持 ， 留意 关注 行车安全状况 方面情况 ， 时刻 需时时不断 就随时 对外籍教师进行提醒 告知 ，对其注意保管好 妥善保管 随身携带的现金 钱财 以及 贵重物品 等物件 做好防范 。

学生不可以随意进出外籍教师居住的寓所，外籍教师不得私自让来访人员在自己住处过夜 。

学校会指派专人，该专人思想政治可靠，作风正派，负责服务外籍教师的教学，负责服务外籍教师的工作，负责服务外籍教师的生活，若遇有困难，应及时与有关部门联系解决。

首先，学校会跟保卫、公安部门维持联系，接着，若是发现了问题就会马上进行反映，随后，相关问题会得以解决，。

外籍教师管理制度9

为能进一步强化以及规范我校针对外籍教师的服务管理工作，依据国家相关政策法规，结合我校自身实际情况，特意制定了本办法。

第一条 总则

到我校从事教学工作，聘请外籍专家，这属于我校进行国际交流合作当中的重要内容之一喔 。

先是，聘请外籍教师的工作方针为，因依培养师资以及教学工作的所需，按计划去聘请拥有丰富教学经验的外籍专家，以此来增进同国外学术界之间的相互了解，还有学术交流 。

3、外籍专家工作的对象，主要是一些人，这些人包括本科生，研究生，另外还有教师，再有则是科技工作者以及医护工作者等等 。

第二条 聘请工作服务管理

1、外事办承担着教师服务管理的职责，会跟有关部门或者单位一块儿，依据学校学科建设以及教学、科研工作的需求，去挑选外籍教师，撰写聘任合同，然后上报给校长办公会议进行研究并批准。

2、对于确定聘请的外籍教师的情况，必须专门撰写文件上报给省教育厅以及省外办。上报的材料涵盖外籍教师的基本状况，像外籍教师的姓名，还有性别、年龄、国籍、所在国工作单位，其最高学历、专业以及学术职称，要注明来华任教的期限，也即起止年月，还有任务，每周工作量、工资标准以及其他生活待遇条件。另外包括外籍教师的简历、求职信、推荐信以及学位证书的复印件和中文翻译件等 。

3、外事办承担办理外籍教师来华签证的工作，要向省外国专家局提出申请办理《聘请外国专家确认件》，还要向省外办申请办理《被授权单位签证通知表》，之后将其函寄给外籍教师，外籍教师依据这些前往我国驻外使领馆申请来华签证，而申请签证所需的费用由外籍教师自己承担支付。

4、外事办会及时把外籍教师的相关材料提供给教务处，发给公共课程部，给予保卫处等相关部门 。

5、要严格依照学校和外籍教师签订的合同来行事，与此同时，由外事办承担办理外籍教师的专家证、居留证等相关证件的工作任务的责任，进行办理这类证件的相关事宜。

第三条 教学服务管理

1、在外籍教师任教的这段时期之内呀，教务处承担着负责外籍教师教学管理工作的职责，并且还要去安排其教研活动呢。外籍教师到达之后呀，要马上给他介绍本校的相关情况呗，还有教育方针呢，有教学制度哟，以及培养目标这些方面啦。

2、外籍教师所承担的授课任务，应当被纳入教学计划之中，而且要定期展开考核，对教学效果进行检查。外籍教师每周的讲课小时量化算作一般是16小时，原则上通常不可以调课，要是存在调课的需求，那就必须征得教务处、公共课程部的同意。

3、外籍教师所用教材以及教学计划，是经由教务处和外籍教师一起协商后确定的，要鼓励外籍教师采用国外相对先进的教材以及教学方法。教务处还有公共课程部，对外籍教师的教学工作，既要严格进行管理，又得留意方式方法。鼓励外籍教师针对教学提出意见和建议，只要是有利于改进教学且切实可行的意见和建议，都应该采纳并付诸实践，对于不合理的或者暂时做不到的，要耐心地向外籍教师作出解释。

4、为了让外籍教师能够更顺利地把教学各项工作开展起来，教务处得给外籍教师配备一到两名年轻有为且品德才能都具备的青年教师去帮忙，公共课程部同样如此，并且要在负责外事事务的外事办进行备案，还要再到负责人事事务的人事处备案。

有关部门要给外籍教师提供教学必需的图书资料呀，还要提供工具以及教具呢，对于教学里出现的困难和问题哟，应该及时去帮助解决呀。外籍教师要是主动向我校赠送教学使用的图书、资料等呀，是能够接受的哟，并且要酌情回赠礼品呢。

6、对于那些教学成绩突出卓越的外籍教师而言，应当给予其精神层面或者物质方面的鼓励。对于工作表现不太理想欠佳的情况，应该采用恰当合适的方式向本人予以提出，促使其进行改进。对于表现糟糕不好，并且不能够完成工作任务的，应当给予解聘 。

7、对外籍教师予以鼓励，使其在我国学术刊物上面发表学术论文，并且能够邀请外籍教师参与教学或者学术研讨会 。

8、要尊重外籍教师所拥有的宗教信仰，然而却要求他们绝对不可以在学生群体之中散发诸如“圣经”这类宗教书籍，并且也绝对不可以在教学的过程当中宣传宗教。不过呢，要是教学内容所涉及到的仅仅是一般的宗教背景、沿革以及介绍跟宗教有关的知识，这种情况并不被视作是在宣传宗教。

在教学这种行为当中，要是碰到有政治观点上面存在分岐，那就应当区分情况的不同以及性质的差异，妥善地进行处理。通常情况下可以正面去阐明，给予解释，以引导作为主要方式，不适合强行加给别人。外籍教师没办法自行去决定在教学活动里让学生填写任何外国的登记表或者调查表，要是确实需要填写，那就应该经过学校批准。要是外籍教师发表了反对我国宪法的言论还有攻击或者挑衅性质的政治言论，就应该进行批驳，并且要及时向上级报告。

第四条 生活服务管理

1、外事办负责外籍教师的生活服务管理，后勤部门予以协助，需秉持主动关心、热情接待、适当照顾的原则，认真做好外籍教师生活上的安排。 。

2、依据国家出台的聘请外籍教师所涉及的相关政策规定，以及学校跟外籍教师签订的聘任合同，切实认真地去做好外籍教师抵达学校之后的住房、膳食、通讯、医疗等方面的准备工作。在积极安排外籍教师生活之际，应当主动且实事求是地向外籍教师介绍学校的生活设施状况以及有关的规章制度 。

3、对外籍教师的风俗习惯予以尊重，对其生活特点加以照顾。外籍教师住宿的地方、用餐的食堂、开展教学的场所，以及进行娱乐诸般活动的场地，都得维持清洁与卫生。为外籍教师提供服务的各个方面的人员，需做到衣冠整齐洁净。外籍教师除去在我国法定的节假日享受休假之外，要是碰到外籍教师本国重大的传统节日，能够视情形给予假期 。

4. 外籍教师被允许与本校师生员工进行相互拜访，不过这相互的行动不能对彼此的工作以及休息造成干扰，并且彼此之间不被允许进行留宿行为，会有相应规定要求。

5、对外籍教师的业余生活予以关心，将周末的文体活动安排妥当，把节假日的文体活动安排妥善，还要把参观活动进行安排，把郊游活动进行安排等 。

对于外籍教师的家属，要及时进行妥善安排。要是其配偶能够工作，需经由学校批准，尽可能对适当工作予以安排，发放报酬，并且向省教育厅以及省外办报备备案相关情况。倘若家属带有子女，还得协助将子女就近入托、上学等问题解决好。

第五条 安全保卫

1、外籍教师的安全保卫工作由保卫处负责。

对于外籍教师而言，要对其人身安全以及财产安全进行切实的保障，针对防盗以及防火等相关工作要妥善做好，以此达到预防各种意外事故发生的目的。

第七条 友好交往

积极去开展，和外籍教师有关联的友好交往活动，倡导去同外籍教师结交成为朋友 。

为了让外籍教师能够更多了解中国，只要是允许外国人参与的活动，像报告会，以及针对国际国内重大节日、重要事件举办的纪念活动，都可以邀请他们自愿前来参加。

三、为了能够增进跟外籍教师之间的友谊，每当遇到重大节日的时候，还有外籍教师生日之际，学校领导以及有关方面的负责人会借助适当的形式去表示祝贺，然后进行慰问。

4、有关同外籍教师交往的几项具体规定:

应按国务院有关规定办理，外籍教师向我方人员赠送的礼品、纪念品。但不允许向外籍教师索要财物，不允许示意赠送财物，不允许私自托外籍教师购买物品。

外籍教师所提供的音像制品当中，那些属于对工作以及教学有着积极作用的一类，像是资料片、风光片、故事片等，在经过外事办跟有关部门联合审查以后，能够在特定的范围之内，针对相关人员进行放映，然而却不可以进行转借，也不可以向外进行放映。

外籍教师，邀我方人员，参加外国驻华使领馆，或联合国驻华机构的活动，像招待会、电影会、报告会等，此事由外事办，请示主管校领导，再请示省教育厅，还请示省外事办。

(4)从事外籍教师服务管理工作的同志应做到

1、维护国家利益,不做任何不利于党和国家的事

,不说任何不利于党和国家的话。

2、严格按照国家的方针、政策、法律和规章制度办事。

3、严守国家秘密。

4、如实反映情况,重大问题要及时汇报、请示。

5、对外籍教师热情友好,谦虚谨慎、不卑不亢。

6、不利用同外籍教师的工作关系图谋私利。

7、努力钻研业务,做到既懂外事又懂法律。

外籍教师管理制度10

为可强化英语教学的实力，进而开展学科双语教学，基于此我校打算聘请外籍教师，目的在于提升学生英语水平，促使其具备并发展英语的实际运用之能力，以此突显出我校英语学科的教学特点呐。除要求教职工于与外籍教师接触期间能够严格依照国务院所发布的《涉外人员守则》之外，为了能加强对于外籍教师管理机构工作人员日常工作的有关管理，经过据此结合我校的具体情形，特制定以下补充规定：

始终秉持认真严谨的态度，深入学习领会并切实贯彻落实国家所制定的对外政策，着重强化自身的组织观念，不断加强纪律性，一旦遭遇重大事件，务必在第一时间及时进行请示汇报。

在和海外人士进行接触之际，我校所有人员务必要讲求文明礼貌，要热情且友好，做到不卑不亢，以恰当的礼仪来对待 。

（三）、要严格地去执行保密方面的规定，得留意区分内部和外部是有差异的。对于不同的外籍人士而言，是不可以谈论那些不能公开的科研成果的，或者是其他的属于国家机密范畴的内容。并且，是不允许私自带着外籍人士到研究室去参观的，也不可以带去其他对外保密的场所去参观。

当遇到外籍人士发表对我国国家利益有损，或者对我国学校利益造成损害的言论，又或者提出充满怀疑误解问题的时候，要明确阐述国家以及学校的立场，还要给予必要的解释说明其应有的立场，不能做出对国家不利也不能做出对学校不利的事情，并且不能说出对国家不利以及对学校不利的话语，以此来维护国家利益与民族尊严。

五、禁止向外籍人士索要财物或者兑换外币，不准背着学校与外籍人士私下交往，不可以为个人目的主动和外籍人士拉拢关系，乃至跟外籍人员勾结，弄虚作假，欺骗学校。

（六）、在和外籍人员进行交往期间，不要去接收那些贵重的礼品。要是确实存在不方便拒绝的情况出现，那么就应该朝着校领导以及有关的外事管理部门去汇报并且登记 。

(七)、不可以私自去邀请外国的记者、领事馆人员来到学校；在没有经过批准的情况下，不允许参加外国使馆所组织的晚会或者是其他的活动。

八)、要警惕，个别外籍人员会用各种各样的手段，去腐蚀引诱，去拉关系，刺探我国以及我校的政治、军事、经济、科技情报，进而进行非法活动 。

除了工作安排或者和外籍人士存在有预约的情况外，禁止随意进入外籍人员的住房，以免对他们的工作以及休息造成影响。不要主动去邀请外籍人士到学生宿舍。绝对严禁和外籍人员产生不正当关系。

举办与外籍人士组织的郊游活动，或者举行晚会、舞会，这事先要求征得批准，要秉持勤俭办事的原则，杜绝铺张浪费情况发生，严禁酗酒行为，必须严格把控饮酒量，饮酒量不得超出个人酒量的三分之一 。

协助去做好安全保卫方面的工作，以此来保证外籍人士的人身安全，保证外籍人士的财产安全，保证外籍人士能有正常活动。

（十二）、常常安排组织开展学习外事纪律的相关活动，查看检查遵守外事纪律的实际情形状况，迅速及时处理违反外事纪律的相关人员和事件事情。