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您好，老师，编辑将这两个课程的最新消息带给了老师和朋友。

两次会议的最新消息

四川省教育部主任朱·西洪（Zhu Shihong）表示，建立杰出教师的恢复体系是强调合格的专家，辅导员，班级教师和农村教师。”

朱西洪（Zhu Shihong）承认，作为教育总监，在多年来的研究中，他发现大多数偏远和贫困地区的前线老师因疾病而变得贫穷，并希望可以向他们提供相关的措施或保险；

此外，他还建议州或地方政府通过建立一种恢复优秀教师的系统并在公共场所为教师实施优惠待遇，从而增加教师的荣誉感，以便教师可以真正成为一个令人羡慕的职业。

让老师在使用公共设施中享受优惠待遇，例如在医院，机场，车站等开设“老师窗户”，以及旅游景点的门票折扣等。

我仍然记得编辑在3月5日晚上推动的两个会议：总理的讲话，教师的薪水和福利将继续实施！该消息引起了教师之间的广泛讨论，并为这两个课程的教育提供了建议。

尽管政府始终提倡“教师的薪水不低于当地公务员的平均工资”和“绩效工资的重新支付”，但许多在义务教育阶段的公共教师确实享有一些好处。但是，在许多地方实施政策并不乐观，包括代替教师，班级教师津贴，特殊的邮政教师和其他需要解决的问题。

01

替代教师治疗问题

一位老师说：现在没有称呼教师的代课老师，也不是常规老师。我们有一个特殊的名字 - 一位在职的老师。我们拥有20多年的教学经验，每月的薪水为2,000元。我们将一生都致力于教育，但最终我们什么都没有，这是非常可悲的。

另一位老师说：您被称为院长老师，我们被称为院长老师。我们取代休假并生病的老师，您每月将为800元...

老师说：做相同数量的工作，薪水很小，没有保险...

老师说：我们的最低工资是1,700，代替教师可以为800 ...

我们知道，教师招聘公告将有年龄的要求，即“年龄超过18岁，不到35岁”。在某些地方，年龄限制更加严格，并且年龄被困在“ 30岁以下”。

这样，这些30岁以上的“老年和年轻”的代课老师很有可能被接纳，甚至是不可能的。那么，他们的治疗政策和保证是什么？

因此，有些人建议应根据法规扩大教师人员配备，并且应将优秀的城市和农村非老师教师直接纳入会员资格。如果本文实施，那么对于包括杰出的农村教师在内的大多数代替教师来说，这将是一个好消息！

02

班级教师津贴问题

班级老师的加班时间比其他老师要多。他不仅必须教课，而且还必须解决各种学生问题，父母问题并组织各种学生的材料。这就是为什么班级老师的津贴出现的原因，但是有多少补贴可以满足班级老师的满足？

老师说：我们每月补贴10元...但仍然欠...

老师说：班级老师 +老师，每年有600元的津贴...

老师说：您是600岁，我们每年100岁...

班级教师津贴，没有最低限度，只有更少

当然更多公务员考试网题库就点击这里，还有其他老师说：我们不仅教课，而且还有其他各种事情。不同受试者的教师具有不同的工作强度。少做的老师会得到更多吗？因此，一些代表提出了“平等工作平等薪酬”的建议。

“平等工作的平等薪水”不仅适合各种学科的教师，而且适合班级教师。这是增加班级教师津贴的好参考。

此外，朱东克斯（Zhu Yongxin）在两个会议上说：“教师不是保姆，应从教学以外的负担中解放出教师。减少形式主义的行政检查，监督和评估。”青岛市政人民代表的代表建议：调整班级教师每月不少于1,000元的津贴。

03

特殊邮政教师的治疗

在“特殊邮政计划”中的教师的约会期间，应实施国家统一的薪金制度和公共机构的标准，津贴和补贴应由地方政府根据具有相同条件的公共教师的年收入水平全面确定。

原则上，“特殊邮政计划”中教师的年收入水平不得低于具有相同条件的当地公共教师的年收入水平。

尽管提供了上述特殊邮政教师的规定，但我们可以从相关教师留下的消息中看到，这些规定尚未在某些领域实施。

特殊的邮政教师已经深入贫困地区，以弥补城市和农村地区教师分配不均，以及东方和西方教育资源的失衡。这部分教师没有补贴。

04

其他问题

以上反映了教师通常关注的三个问题，一些老师关心以下问题，例如：

如果老师在冬季和暑假期间生下婴儿，是否应该在学校开始时推迟产假？实际上，这个问题可以被这些规定推迟，但是有一所学校允许教师上课。

一些老师报告说，学校中拥有高级职业冠军的高级老师不会退休，而40岁的初级老师也无法晋升。因此，有些人认为，教师的专业头衔自然会通过他们的教学经验来促进，并且他们可以在30年的教学经验后提前退休。

05

最后写

现在，在义务教育阶段，政府越来越多地关注公立教师。政府解决了政策问题，我们必须利用自己的努力来获得政策利益。当然，我们还需要在正式平台上表达自己的声音。

但是，许多人不了解老师的当前状况，并声称您的老师的薪水已经6,000或7,000！还想更高吗？想突破一万？

任何传闻都是单方面的，因此，通过一项小型调查，我们将让更多的人理解对教师的待遇，我们也希望教师能够将其转发，以便越来越多的人可以参与调查，以便社会可以看到对教师的真正对待。

请帮助前进，老师。