特殊邮政教师的薪水和福利，主要和幼儿园教师的薪水和福利清单

特殊邮政教师是中央政府实施的西部地区农村强制性教育的特殊政策。通过公开招募大学毕业生在西部地区的“两个基本基础”下方的农村学校教书，并鼓励大学毕业生从事农村义务教育，为农村学校教师的补充机制创新，并逐渐解决诸如教师总数和不合理的教育教育和整体教师的教育和整体教师的良好结构，并促进了整体的教师，并促进了整体的教育，并提高了整体的教育。

特别邮政教师的待遇和优惠政策

三年工作期：

①实施国家统一工资制度和标准。享受与当地正式教师相同的待遇，而在绩效工资不足的部分将由当地金融解决。

②津贴补贴应由地方政府根据公共教师的收入以及基于地方条件的中央补贴水平全面确定。提供必要的运输补贴，体格检查费，并根据需要将其包括在当地的社会保障系统中，并享受相应的社会保障福利。政府不安排商业保险。

在三年的就业期限到期之后：

①鼓励该时期到期后继续进行农村教育。那些愿意留在当地学校的人必须负责执行工作，而工资付款则包括在当地金融范围内。

②如果您重新找到工作，所有地区都应为他们重新选择工作提供方便的条件和必要的帮助。

③建议在不检查的情况下学习教育硕士学位。

实施特别邮政计划的资金安排

在“特殊邮政计划”中的教师任命期间，应实施国家统一的工资制度和公共机构的标准，津贴和补贴应由地方政府根据具有相同条件的公共教师的年收入水平全面确定。原则上，“特殊邮政计划”中教师的年收入水平不得低于具有相同条件的当地公共教师的年收入水平。

“特殊邮政计划”所需的资金由中央和地方财政共同承担，主要基于中央金融。中央政府已经建立了特殊资金，用于“特别邮政计划”中的教师的薪水支出，并根据每年每年18,960元的标准与当地金融和货币定居。任何教师的“特殊邮政计划”薪水收入水平高于18,960元，较高的部分将由县金融承担。

Xinggang县的财务部门负责实施本地补贴，必要的运输补贴，体格检查费和相关费用更多公务员考试网题库就点击这里，以根据法规为当地社会保障系统的特殊职务支付，并享受相应的社会保障福利。在计算各个地方的一般转让付款资金时，省级财务将包括标准支出计算范围。

教师的工资收入

教师的收入包括：基本薪水，教学经验薪水，绩效薪水，特殊和出色的津贴等。

1。基本薪水：教师是根据教师资格确定的：小学教师为3,000元人民币，初中老师为3,500元，高中教师为3,800元人民币，大学教师为4,100元，大学老师为4,500 rmb 4,500。 （随着国民经济的增长）

2。教学经验薪水（包括工作年）：随着教学经验的增加，每年60元。资历工资的实施不仅是老师的照顾问题，而且更重要的是，它鼓励了终身教学的想法，这有利于教师团队的建设和教师团队的稳定性。

3。上课时间薪水：上课时间补贴是基于根据实际课程支付工作的原则；主要是为了鼓励教师替代更多的课程，尤其是精力充沛的年轻老师，他们可以代替更多的班级并获得应有的回报。这不仅是一种心理安慰，而且是对他们的鼓励。

4。绩效工资：学期和学年奖金（替换专业头衔薪水）。奖金的这一部分只能占工资的10％。每个人都建议竞争实际结果，学年的评估不适合生命。每个老师每年都在努力工作，并有希望。主要目的是鼓励工作以取得成果并取得高质量。它不仅鼓励更多的替代品，而且鼓励良好的课程。

5。特殊和出色的津贴：所有教师都得到他们的认可，没有配额限制，并且受到县和市政府政府补贴之上的县和城市部门的高标准评估和认可，并且不适合终身。它主要是一种教育和教学方法，在教育和教学工作方面具有特殊的研究结果，并得到了很好的促进，并对学校或地区的教育产生了一定的影响。可以根据影响范围的规模来确定水平，也可以由国家，省级，市政和县级确定不同的标准，以便那些才华横溢的教师可以获得应有的奖励，并真正发挥激励作用。