老师待遇如何？

教师工资改革标准表

为切实解决乡村教师当前面临的各种问题，国务院办公厅于今年6月1日公布了《乡村教师支持计划（2015-2020年）》（以下简称《计划》）。 《方案》提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补贴政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，核心是增加教师队伍' 工资。但如何增加呢？研究小组提出以下建议：

一是优化教师薪酬结构。建议绩效工资的70%与职称脱钩，与岗位工资合并作为基本工资；取消扣除绩效工资30%的做法，并将这部分金额独立出来更多公务员考试网题库就点击这里，在条件允许的情况下设置为“绩效奖金”。增加“绩效奖金”预算，奖励奋战在一线的教师，让努力的人得到更多。

二是建议增加教龄补贴。 3-10元的教龄补贴，会让老教师心寒。切实落实《方案》，对长期在农村学校任教的教师进行“表彰”、“激励”。

三是“国标”工资（包括职务工资、10%工资和工资等级）继续由中央统筹。建议直辖市（地级市）以上教育主管部门给予各类补贴和绩效奖金。协调一致，保证同一地区（地级市）内统一等量，有利于教育资源优??化配置和教育公平。

教师工资标准

教师基本工资一般根据教师资历确定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大学教师4800元，大学教师5500元。

但根据《教师法》相关规定，教师工资标准如下：

1、教师平均工资水平不应低于或高于国家公务员平均工资水平，并应逐步提高。建立正常的晋升和加薪制度，具体办法由国务院规定。

2.中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

三、地方各级人民政府对在民族地区、边远贫困地区从事教育教学的教师和中专以上学历毕业生给予补助。

因此，教师的工资数额需要结合当地具体规定确定。