第一章 XXX同志招聘及事业单位工作人员考察材料及事业单位招聘考察报告

事业单位招聘工作人员考察材料

根据《2010年××市事业单位招聘工作人员考察办法》，我们将组成多个考察组，走访XXX同志的工作单位、户籍所在地派出所、该同志所在部门（单位）数量较多，并进行统一培训。清楚并熟悉就业考察的内容

相关要求并掌握检验方法和步骤。

2、提前联系申请人，安排主体撰写个人工作总结（近2年在职人员情况，在校期间及毕业后非就业人员情况）。考察对象为在职或应届毕业生的，需所在单位或学校出具考察对象身份证明材料（加盖单位或学校公章）并提供被考察人档案。

3、现场检查。主要了解直系亲属和自己的情况。如有必要，可进行进一步调查。谈话人数一般不少于7人。

要求应届毕业生到学校进行现场考察，约谈范围是学校的院系领导、导师、辅导员、同学等熟悉考察对象情况的人员。

未就业往届毕业生应当到考察对象长大、居住地进行座谈、了解。范围为检查对象所在村（居）、户籍所在地派出所的书记、主任、干部、群众及其他熟悉检查对象情况的人员。出具无犯罪记录证明。

有工作单位的更多公务员考试网题库就点击这里，必须到工作单位进行现场检查。约谈范围为单位领导、纪检干部、人事负责人、同事以及其他熟悉检查对象情况的人员。户口所在地派出所出具无违法犯罪证明。

现场检查结束后，检查组将与检查对象进行私下交谈，进一步详细了解检查对象，听取检查对象的意见和建议。

4、查阅考察对象的人事档案及相关信息，与招聘条件进行比对，审核考察对象的毕业证书、学位证书、注册证书、认可证书、报考同意书等材料，主要审查考察对象是否符合录用条件、是否受过处分、是否存在应回避的家庭关系、年度考核情况等。注意检查调查对象档案记载的内容是否一致，内部关系是否符合逻辑。

编辑、出生日期、学习工作经历、家庭成员信息等，是否为事业单位招聘考察报告

是否存在涂改、伪造或其他欺诈等问题？仔细阅读和审查文件。档案审查须严格执行《关于印发的通知》

（暂组发[2015]11号）。审核无误后，考察对象的人事档案由招聘单位主管部门人事部门提取并暂存（供办理聘用手续时审核使用）。

5.落实信访问题。检查期间，各检查组要认真接受社会公众和申请人的举报、投诉和控告，并按照规定的管理权限予以处理。将相关情况纳入综合分析范围。

6、综合分析评价。在全面巡视的基础上，按照德才兼备、以能力为主、群众认可的原则，对巡视对象进行综合分析评价。必须坚持全面的视野，既看到优点，也看到缺点；我们必须发现优点和缺点。我们要坚持发展的视角，着眼于其发展潜力、潜在能力、培养前景。在综合分析的基础上，进一步判断候选人是否符合招聘条件，提出是否录用的意见，并形成不少于600字的书面考察报告。填写《干部基本信息审核表》（审核人员和负责人签字）、《2015年临沂市事业单位公开招聘工作人员审批表》和《2015年临沂市事业单位公开招聘工作人员情况汇总表》，应分别加盖主管部门公章和招聘单位公章。

7、检查中发现存在不能录用的问题，或者存在需要研究解决的问题的，必须及时提出，并按照规定的管理权限研究处理。

三、需提交的材料

1、干部基本信息审核表、聘用审批表（一式三份）、汇总表（一式三份）；

2、考察材料（单位考核、个人总结、无违法犯罪证明、考察材料，全部打印在A4纸上）；

3、检查材料的统一款式。标题是《事业单位公开招聘工作人员XXX同志考察材料》。第一部分是基本情况，第二部分是政治思想表现和工作表现，第三部分是缺点或不足。第四部分是检验人员的签名和日期（同批次检验统一为X年月日）。签名必须手写，不能直接打印。

四、时间安排及工作要求

各招考部门、招考单位要切实加强组织领导，选派政治素质高、业务精、责任心强、公平廉洁的组织人事干部参加考察工作。检查开始前，招聘部门和招聘单位必须召开专题会议，对检查组成员进行业务培训，解释检查的相关注意事项，并提出要求。特别是要对干部档案审查进行专题培训，让巡视组成员了解情况。找出档案审核的重点、难点、重点，懂得如何正确填写《干部基本信息审核表》，避免检查工作中的漏报和差错。要严格执行干部人事工作纪律，落实巡视工作责任制，严格执行廉洁自律相关规定，不得接受任何礼品、宴请，营造良好氛围。

检查工作文化。

综合类、卫生类岗位的考察工作必须在8月5日前完成，其他岗位的考察工作必须在8月15日前完成。各招聘部门或招聘单位必须收集全部材料，并按照管理方式报送招聘机关权威。

2015年7月

第三部分：事业单位考察材料模板事业单位招聘考察报告

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