2019年江苏事业单位统考已经进入面试阶段，对于这次没有进入复试的考生来说，还有机会。近日，宿迁市人力资源和社会保障局官网公布了《关于征集2019年第一批市属事业单位岗位信息的通知》。新招岗位已经确定，剩下的就是好好备考了。

以下截图来自宿迁市人力资源和社会保障局：

对于通过审核的考生来说，最重要的就是要做好面试的准备，接下来每一天对于考生来说都很重要，今天就和大家聊一聊江苏事业单位面试的相关事宜。

面试形式

江苏事业单位面试采用结构化面试。

结构化面试又称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是评估者与被面试者之间通过语言沟通，根据既定的评估指标，采用特定的问题、评估方法和评估标准，严格按照特定的程序对被面试者进行评估的标准化过程。结构化面试首先根据岗位分析确定面试的评估要素，并预先准备好面试问题，对每个评估维度制定相应的评分标准。面试过程遵循客观的评估程序，对被面试者的表现进行量化分析，并提供客观的评价标准。不同的评估者采用相同的评价尺度，以保证判断的公正性和合理性。

结构化面试通常分为三种类型：传统结构化面试、特殊结构化面试、结构化小组面试。

传统结构化面试

传统结构化面试主要特点是标准化，无论是考官数量、考官设置，还是试题数量，流程基本都是固定的。考场布局如下：

面试当天，考生材料审核通过后更多事业单位考试题库就点击这里，进入等候室。等候室的主要目的是抽签决定面试顺序，等候面试。（如果你的抽签是较晚的，一定要耐心等待，不要心急。）

面试答题阶段一般有两种形式：一种是题本形式，一种是阅读题。答题时考生可能先把题目全部看完，集中思考，连续作答，也可能考官一个问题一个问题地问。答题阶段，考官可能会随机提问，但这种情况很少发生。如果发生，不要慌张，正常答题即可。答题时间一般为15-20分钟。

特别结构化面试

特殊结构化面试对传统结构化面试做了一些调整，但本质是一样的，只是在传统结构化面试的基础上增加了备考室和面试室。

准备室是考生在规定时间内看一遍试题并思考，然后进入面试室答题的地方。答题时不能停止思考，需要流利地回答所有问题。准备室有试题册，一般会提供纸和笔。考生可以在草稿纸上整理答案的重点，答题时可以把草稿纸带进面试室。

这种特殊的结构化面试，也就是所谓的7+8模式，比传统的结构化面试难度更大，考验应聘者的记忆力、应变能力和综合实力。

结构化小组面试

主要是测试考生综合实力的一种形式，江苏这两年都在测试考生的综合实力，最大的不同就是不是一个人进面试房间，而是三个人，三个人轮流回答同一道题，回答完之后需要互相点评、互动。学生按照123、231、312的顺序作答，每个人每道题有2分钟的作答时间，答完题目后1号对2号、3号进行点评，点评完之后2号、3号立刻进行互动。

从题目数量上看，公办院校的面试基本都是3道题，有的院校可能会多一道，这样就到了4道题了。一般情况下，每道题需要5分钟，也就是15-20分钟来作答。