事业单位好不好？我们父母常说的工资福利有多好？事业单位的工资福利是怎样发放的？

相信凡是经历过公务员考试的人都知道，其实在事业单位体制下，工资是工资，福利是福利。

根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴，事业单位工资分配应当根据不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

事业单位工作人员薪酬结构为“三元结构”。

第一部分：基本工资

1、基本工资：参考依据是岗位职责和要求，专业技术职务、管理职务、技术服务职务都有相应等级，每个等级对应一个工资标准。

2、工资等级：依据工作业绩和任职资格确定工资等级更多事业单位考试题库就点击这里，针对专业技术人员、管理人员、工人等设置，每个工资等级对应一个工资标准。

第二部分：绩效工资

该部分工资主要参考工作人员的实际工作业绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导，事业单位可以在核定的总额范围内按照规范的程序和要求自主分配绩效工资。

简单来说，就是按业绩付酬，工作能力强、贡献大的人，当然业绩也好，但是国家对业绩波动有一定的控制，所以工资不会高的离谱。

第三部分：津贴及补贴

1.艰苦边远地区：主要依据自然地理环境和社会发展差异，国家每5年对此类地区进行评估调整。

2.特殊岗位：国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3.其他津贴：根据机构具体职位而定。

那么薪酬待遇呢？就算是同一个事业单位，薪酬待遇也是不一样的！

1. 户籍

2. 住房

3、各类补贴（如住房补贴、交通补贴、通讯费、防暑降温、独生子女、副食补贴等）

4、子女教育保障

5.节日礼物（通常会有！）

6.社会地位

7. 健全的养老金体系

8. 巴拉巴拉……

所以事业单位的工资福利很大一部分是肉眼可见的，相对于企业来说，这些福利都是国家控制的，而且是稳定发放的，朋友们可以选择报考事业单位。