①因犯罪受到处分并被开除公职的人员，尚未解除党纪、政纪或者正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

② 组织或者参加非法组织的人；

③被各级招考部门发现有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试招考纪律行为，处于禁止参加考试期间的人员；

④现役军人；

⑤离任的国家机关、事业单位工作人员，离任未满5年的；

⑥永州市在编教师；

⑦ 有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、招聘程序

按照信息发布、网上报名、笔试、资格审核、面试、体检、考核、公示、就业等程序进行，各环节由市教育局负责牵头、组织实施。

1. 信息发布

2019年1月7日至1月15日，公告信息在永州市人力资源和社会保障局门户网站、永州市人事考试网、永州市教育局门户网站、永州市教育局微信公众号上发布。

2. 注册

请考生仔细阅读报名程序。如未按程序报名，导致报名失败，责任由考生自行承担。

一、报名方式及时间

报名时间为2019年1月16日9：00至2019年1月18日17：00，采用网上报名方式。

2. 注册流程

应聘人员应在规定时间内登录永州市人事考试网（）→网上报名→网上报名网址（：8090/wb_hnyongzhours/webregister/index.aspx）→2019年永州市教育局直属学校首次公开招聘→阅读相关文件→填写报名信息→上传本人照片（正面免冠电子证件照，文件为JPG格式，大小小于20KB，照片像素参考值：宽130、高170）→网上缴费→打印报名表→报名成功。未打印报名表则视为报名不成功。

3. 注册须知

（1）每位应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员报名时，务必仔细阅读招聘公告、岗位列表及诚信考核承诺书，选择符合条件的岗位进行报考，所填信息完整、合法、真实、准确。谨记报名流水号，妥善保管个人信息。

（2）网上支付

按照物价部门确定的标准，考试费用为每人50元。报考人员登录报名服务平台进行网上缴费，未在规定时间内缴费的，视为自动放弃报名。

（3）网上打印准考证

已成功网上报名的考生，请于2019年1月22日9：00至2019年1月23日17：00期间，到报名网站下载并打印准考证。

3. 笔试

报考人员凭笔试准考证和本人身份证参加笔试。原则上招聘人数与报名人数比例达到1：5方可进行笔试。对报名人数达不到笔试比例的岗位，经市公开招聘领导小组办公室批准、人力资源社会保障部门同意，可以降低笔试比例。降低比例后仍达不到最低比例的，相应减少招聘计划更多事业单位考试题库就点击这里，降低比例后仍达不到最低比例的岗位予以取消。对急需紧缺、竞争确有困难的岗位，降低比例至1：3以下的，笔试成绩不得低于实际应聘人员同卷平均成绩或60分。

2.笔试地点：见准考证。

3. 笔试内容

（1）小学教师笔试内容包括现行小学、初中知识以及相应岗位的教育学、教育心理学和教育政策法规知识。

（2）高中教师笔试内容为对应岗位相关的高中知识、教育学、教育心理学、教育政策与法规等知识。

（3）幼儿园教师笔试内容包括儿童卫生知识、幼儿园课程、3至6岁儿童学习与发展指南、幼儿园教育指南，以及幼儿教育、幼儿心理、教育政策法规等知识。

（4）综合文科、档案员岗位笔试内容为写作。

4.笔试成绩公布与查询：考生笔试成绩将于2019年1月29日起在网上公布，对成绩有异议的考生可于1月30日8：00至16：00申请笔试成绩复核。

（四）资格审查

1.资格审查对象：资格审查对象名单将于1月31日公布。笔试后，按照招聘岗位计划1：3的比例，按笔试总成绩从高到低确定资格审查人选，排名倒数第一的成绩相同的人选，确定为资格审查对象。资格审查通过者，将进行面试。

2、资格审查时间、地点：资格审查由公开招聘工作领导小组办公室和各用人单位联合进行，时间为2月13日，地点为立达中学大工楼二楼会议室（永州市冷水塘区逸云路228号）。

3.资格审查内容：应聘人员持报名表、廉洁从业承诺书、本人身份证、毕业证、学位证、岗位所需资格证书及相关证件等原件、复印件各一份到指定地点接受资格审查。资格审查机构将根据岗位要求和应聘人员填写的报名信息，对材料、证件进行认真审核。

4.应聘人员未按规定接受资格审查的，视为放弃资格审查。提交虚假材料或不符合所报考职位条件要求的，资格审查不合格，资格审查机关将取消其参加面试资格。

5、资格审查人选补选：如候选人放弃面试资格或资格审查不合格，则按照该岗位应聘人员笔试总成绩从高到低的顺序进行补选。面试公告发布后不再补选，未按时参加面试的候选人视为缺席考试。

6、资格审核贯穿招聘全过程，如发现任何环节弄虚作假、不符合报名要求，将随时取消应聘资格。

（五）面试

面试方案报市人力资源社会保障局批准后实施，面试时间、地点、方式另行通知确定。

1、面试对象：资格审查通过人员。面试名单将于2月15日公布。

2、面试成绩计算：面试总分为100分，成绩去掉最高分和最低分，取有效成绩的平均值，分数四舍五入保留小数点后两位。如实际面试人数与应聘人数相等，应聘人员面试成绩需不低于70分，方可进入体检。

3.成绩合成及排序：综合成绩按笔试60%、面试40%的比例计算，分数四舍五入保留小数点后两位，各岗位按综合成绩从高到低进行排序。

6. 体格检查

每个职位按招聘计划按笔试综合成绩和面试比例从高到低确定体检人选，综合成绩相同时，优先考虑笔试成绩高者。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。考生对体检结论有疑问的，可以申请复检。复检申请应当在收到体检结论通知之日起1日内提出。复检只能进行一次，复检内容应当为影响体检结论的项目。体检结果以复检结论为准。未按规定要求进行体检的，视为放弃体检。体检费用由考生自行承担。

（七）考核

体检合格者为考核人选。体检结束后三日内公布考核人选名单，各用人单位负责组织考核。考核主要内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵守法律法规等。考核不达标或自动放弃者，不予录用。

（八）宣传

用人单位根据笔试、面试、体检、考核等结果，集体研究确定拟聘用人选。经市教育局审核并报市人力资源社会保障局审核同意后，在网上公示拟聘用人选7个工作日。公示期间，对拟聘用人选有异议的，用人单位及其主管部门应当调查核实，提出处理意见，报市人力资源社会保障部门审批。

体检、考核、公示不符合条件的应聘人员，不予录用；面试后因各种原因出现空缺的岗位，不再补录用。

（九）就业

经无异议的录用人选名单向社会公布，并报市公开招聘领导小组办公室研究批准后，用人单位按照有关规定办理相关招聘手续。

六、纪律与要求

要严格考试纪律，严格保密，加强对招聘各环节的监督管理。组织公开招聘时，用人单位负责人和参与招聘工作的人员应当对有婚姻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、近亲属关系或者其他可能影响招聘公正性关系的人员进行回避。招聘工作人员必须严格遵守人事纪律，如发现工作人员失职、不严格把关、帮助他人弄虚作假谋取私利的，将严肃查处。报考人员不得违反考试考核纪律，否则将被取消考试资格，2年内不得参加永州市教育局组织的招聘考试。

投诉举报电话：-8212771（市教育局政工科）；0746-8211022（市纪委派驻市教育局纪检监察组）；0746-8211001（市教育局党委）。

永州市教育局

2019 年 1 月 7 日