（三）资格审查管理

资格审查贯穿招聘全过程，任何时间、任何阶段发现应聘人员不符合本招聘公告及招聘时间表所列要求的，立即取消体检、考察、面试、录用资格。

1.资格审查实行分级审批，报考县（市、区）事业单位的，由县（市、区）人力资源社会保障部门组织实施；报考市级事业单位的，由曲靖市人才服务中心组织实施。

2、资格审查时，应聘人员应携带相关证件原件等材料在规定时间内到指定地点接受审查。应聘人员提供的原件等材料不符合该职位招聘要求的，将视为虚假信息，取消应聘资格。

对参加资格审查的应聘人员，招聘单位或主管部门应当出具《资格审查通知书》。对资格审查不合格的应聘人员，招聘单位和主管部门有义务接受其询问并告知其理由。

求职者故意扰乱招聘工作秩序，拒绝、阻碍工作人员履行管理职责的，其违纪违规行为将记入事业单位求职者诚信档案五年；威胁、侮辱、诽谤、陷害工作人员或者其他求职者的更多事业单位考试题库就点击这里，其违纪违规行为将长期记入事业单位求职者诚信档案；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，将移交公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、自愿放弃资格审查的考生须在资格审查开始前3日提出申请。报考县（市、区）事业单位的须向相应县（市、区）人力资源社会保障部门提交由考生本人填写的《曲靖市2022年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃资格审查申请表》，报考市级事业单位的须向事业单位主管部门提交《曲靖市2022年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃资格审查申请表》。未在规定时间内提交《曲靖市2022年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃资格审查申请表》又不参加资格审查的，视为自动放弃资格审查，违反诚信承诺，由此造成的后果由考生本人承担。

4.确定资格审查人员。

（1）对于不需要笔试的职位，所有通过资格审查的应聘者都将获邀参加面试。

（2）凡需进行笔试的岗位，未参加笔试的应聘人员笔试成绩将视为无效，不得进入资格审查阶段。仅有一人参加笔试的岗位，笔试成绩低于150分的应聘人员不得进入资格审查阶段。

（3）资格审查按照笔试成绩（含政策加分）从高到低确定候选人，笔试成绩（含政策加分）相同的候选人合并评审。

无需面试的职位，所需资格审核人数按照招聘计划人数确定。

凡需面试的岗位，面试人数比例按1：2确定资格审查人选，达不到1：2的，须取消或减少招聘岗位名额。对招聘研究生及以上学历的岗位和政策规定的急需紧缺专业人才岗位，可放宽面试比例确定资格审查人选。经招聘单位主管部门确定并报曲靖市事业单位公开招聘主管部门批准后，方可进行后续招聘手续。

（四）候选人自愿（自动）放弃复试或者复试不合格，导致岗位空缺或者达不到规定比例的，按照笔试成绩（含政策加分）从高到低的顺序，等额替换应聘人员，替换次数不得超过一次。替换人员笔试成绩（含政策加分）相同的，应当一同进入复试；替换人员自愿放弃复试的，应当自接到参加复试通知之日起2日内（不含通知当日），按照本公告第八条第（三）款第（三）项的处理方式办理。

5、无需面试的岗位。如第一次换届无合格候选人、无可换届候选人，或换届后候选人自愿（自动）放弃资格审核，则该岗位招聘计划须按比例减少直至取消。经招聘单位主管部门确定并报曲靖市事业单位公开招聘主管部门批准后，方可办理后续招聘手续。

6.需进行面试的岗位。一次换届无合格应聘人员、无人员可替代或应聘人员换届后自愿（自动）放弃资格审查的，该岗位招聘计划须按比例减少直至取消。由招聘单位主管部门认定，报曲靖市事业单位公开招聘主管部门批准后，方可办理后续招聘手续；资格审查后需要调整面试比例、均等面试或者按照实际合格应聘人员人数进行面试的，由招聘单位主管部门认定并作出书面说明，报曲靖市事业单位公开招聘主管部门批准后，方可办理后续招聘手续。

7.资格审查完成后，符合资格的应聘人员自愿（自动）放弃进入后续招聘流程，导致岗位空缺或面试比例达不到要求的，不予补缺，并按照本公告第八条第（三）款第（五）、第（六）项规定处理。

补录人员及进入后续招聘程序和工作变动的人员，分别由市、县（市、区）事业单位公开招聘主管部门在指定网站公布。