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考试准备

同安区卫生机构

关键信息：

1.招募单位：同安区属卫生机构

2.岗位类型：设立，总人数控制在20人

32.报名时间：5月15日-5月21日

4.笔试日期：6月1日

5.笔试内容：岗位相关知识，科目详见附件

官方新闻

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根据《厦门市事业单位增设人员暂行条例》（厦委办[2005]38号）和《厦门市人民政府关于下放精简行政审批事项公告的通知》（厦政[2015]16号）中关于将“区属事业单位（不含事业单位）公开招聘考试”下放到各区的精神，厦门市同安区人力资源和社会保障局（以下简称“区人力资源和社会保障局”）决定组织实施厦门市同安区卫生事业单位公开招聘考试（2024年5月）。现将有关情况通报如下：

1.招聘平台

考生须通过“民政通APP”L4身份认证后方可报名。

本次考试采取网上报名方式，请报考人员登录厦门市事业单位招聘考试管理系统（以下简称“报名系统”，网址：）进行报名。

本次考试后续考试信息通知请登录厦门市同安区政府网站通知栏（以下简称“网上考试信息通知”，网址：）更多事业单位考试题库就点击这里，请及时关注，不再另行通知。

2. 招聘岗位

详细招聘岗位资格要求请参见《厦门市同安区公开招聘卫生事业单位工作人员岗位信息表（2024年5月）》（附件1）。应聘人员也可通过“报名系统”点击“招聘岗位查询”按钮查询岗位要求。报名时请认真查看该岗位具体资格要求。

三、报名须知

《厦门市同安区公开招聘卫生事业单位工作人员报名须知（2024年5月）》（附件2，以下简称《报名须知》）为本招考简章的组成部分，请应聘人员认真阅读并遵照执行。

4. 时间安排

1. 网上报名

2024年5月15日 10:00 - 2024年5月21日 17:00

申请人应亲自登录“报名系统”真实、准确地填写（修改、完善）个人信息，并按系统要求提交本人近期正面免冠2寸彩色数码证件照片（jpg格式，大小不超过200K）。

（二）核查注册资格初步结果

2024年5月15日10:00—2024年5月22日15:00

（三）申诉

2024年5月15日10:00—2024年5月22日17:00

如对资格预审结果有异议，须在上述时间内通过“报名系统”提出申诉，逾期提出的申诉将不予受理。

（四）打印准考证

请于2024年5月28日10:00起登录“报名系统”进行网上打印。

（五）笔试时间

预计2024年6月1日（星期六）上午9：00-11：00

具体时间及要求请以准考证及后续通知为准。

特别提醒：

1. 以上截止时间均由程序设置，时间到将自动关闭。

2.本次考试不收取报名费。

3.笔试后续阶段时间安排以《网络考试信息通知》为准。

五、考试方法

考试采取笔试和面试相结合的方式。

副高级以上职称岗位，报考比例（合格报考人数与拟录用人数之比，下同）不超过5：1（含5：1）的，可免于笔试；报考比例超过5：1（不含5：1）的，所有报考者都必须参加笔试。其他岗位报考者必须参加笔试。

对免于笔试的职位，由招聘单位及其主管部门提出意见，报区人力资源社会保障局研究批准，并提前报厦门市人力资源社会保障局，在《网上考试信息通知》中另行公布。

（一）笔试

1.笔试采用闭卷形式，满分为100分。笔试主要内容为岗位相关知识（详见附件3），全部为客观题，考试时长为2小时。具体时间、地点以准考证为准。笔试时请正确填写（填报）准考证号及科目代码，否则按“0分”计分。

2.符合笔试加分条件的考生，可获得的加分及所需证明材料请参见《报名须知》。

3.笔试成绩=笔试成绩+加分，笔试及格分数线为60分。

（二）资格审查

在笔试合格的应聘人员中，按照拟聘岗位数1：3的比例，从高到低确定资格审查人选。笔试合格人数未达到规定比例的，按实际笔试合格人数确定人选。免于笔试的岗位应聘人员均须参加资格审查。

资格审查由招考单位、主管部门及区人力资源社会保障局负责，资格审查具体时间、地点及所需材料将在《网络考试信息公告》中另行公布。无故缺席资格审查的，视为自动放弃面试资格。

（三）面试

参加面试的考生均为资格审查通过的人员。

面试满分为100分，及格分数线为60分。若实际面试人数（以面试当天实际报考人数为准）与拟录用人数之比≤1：1，应聘人员进入体检前，面试成绩需达到70分及以上。

面试采用结构化面试方式，面试评委当场评分，主要考核应聘人员的综合素质与能力。面试具体时间、地点请见《面试通知》和《网考信息通知》公告。

（四）总分

综合总成绩及格分数线为60分，具体计算公式为：

1、免试笔试、面试人员：综合总成绩=面试成绩；

2、有笔试和面试者：综合总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

对于总成绩相同的考生，将按照以下顺序确定名次：

1、按笔试成绩从高到低排序；

2、如笔试成绩仍相同，符合国家、福建省或厦门市文件规定的优先条件的考生，在体检中优先录用；如无优先录用人选，面试组织部门将重新组织面试，并按成绩从高到低确定体检人选。

六、体格检查及调查

从通过笔试、面试、综合总成绩审查的人员中，按综合总成绩高低排序，按照该岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人选。

体检合格者，纳入考察范围。

体检由区人力资源社会保障局组织，考察由招考单位会同主管部门组织实施。

七、宣传

根据岗位要求和考试、体检、考察等结果，确定拟录用人员名单，并在“网上考试信息告知”上公示7个工作日。

未取得相关证明的人员（如2024年高校毕业生等），可先行公布，在规定时限内提供相应证明后再办理就业手续（详见《报名须知》）。

8. 更换

资格审查阶段，如出现应聘人员放弃面试或被取消面试资格等情况，致使参加面试人数未达到规定比例的，可在规定时限内，从报名该职位且达到面试合格线的应聘人员中，按照分数从高到低的顺序依次递补。

自面试结束至批准录用之日止，应聘人员体检、考核不合格或放弃录用资格的，由主管部门会同招用单位研究提出意见，经区人力资源社会保障局同意后决定是否补录（原则上每个招聘名额只能补录一次）。

对已办理入职审批手续的录用人员，因拟聘用人员放弃聘用资格或者被取消聘用资格而产生的空缺，不再予以填补。

九、就业手续

如对公示结果无异议，或经招录单位及主管部门核实不影响录用，拟聘人员应于公示期满后3个月内提供聘用手续所需材料（含个人人事档案）。情况确有特殊情况，无法在上述期限内提供完整资料的，经与招录单位及其主管部门协商同意并书面承诺，可适当延长提交材料期限（延长期限原则上不超过2个月），否则视为拟聘人员放弃录用资格。

10. 其他事项

（一）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应当诚信应聘，如发现提供虚假材料影响资格审查结果，或有弄虚作假、违规违纪等行为的，一经发现，取消其考（聘）试资格，并按照有关规定处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）本次公开招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督。