四、招聘方式及要求

1.招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

笔试。内容包括行政职业能力测试、相关基础知识，时间为90分钟。

面试。根据笔试成绩，按照招聘岗位计划1：2的比例，从最高分到最低分确定面试人员。如最后面试人员笔试成绩并列，则同时进行面试。面试采用结构化面试方式，主要考察应聘人员的能力和身体素质。应聘女辅警岗位的应聘人员无需参加体能测试。面试成绩低于60分的应聘人员，不予录用。

笔试及面试均采用百分制计分，笔试成绩与面试成绩各折算50%，两项成绩相加为总成绩（保留小数点后两位），若总成绩最后一名出现并列，则以面试成绩高者入职；若总成绩最后一名出现并列，且笔试成绩与面试成绩相同，则进行加试，以加试成绩高者入职。

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试、面试时间、地点另行通知。

本次招聘原则上采取笔试和面试相结合的方式进行，如某招聘岗位报名人数低于拟招聘岗位数，则取消笔试，直接进行面试。面试采用结构化面试方式，面试满分为100分，面试成绩低于60分的应聘者，不予录用。

2. 体格检查与评估

以考生总成绩为依据，按照招录计划1：1的比例，从高分到低分依次确定体检人选。体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2005]1号）、《公务员录用体检专项标准（试行）》（人社部发[2010]82号）和《关于进一步规范录用录用体检项目保障乙肝表面抗原携带者录用录用权益的通知》（人社部发[2010]12号）等文件。

公安机关将组织体检和考核，如因体检或考核不合格出现空缺，则按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

灯塔市公安局复员士兵、辅警临时编制人员、辅警毕业生等辅警岗位经体检考核出现空缺，无人替代的，按照考试合格人员总成绩从高到低的顺序依次递补。

3. 宣传

应聘人员经考试、体检、考核合格后向社会公示，并在灯塔市政府网站公示5个工作日，一经发现不符合招聘计划要求的，取消其录用资格。

五、雇佣管理及薪酬

1.招聘管理

对录用人员，应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。初始合同期限为1年，试用期为1个月（含聘用期）。用人单位应当根据所聘岗位的工作要求，采取集中培训和岗位培训相结合的方式，对录用人员进行有针对性的岗位培训，并对录用人员进行日常管理和考核。根据录用人员的日常工作表现和工作完成情况，写出考核意见更多事业单位考试题库就点击这里，并结合聘用期限提出续聘或者解除劳动关系的意见。

2. 薪酬与福利

灯塔市公安局辅警试用期间工资为每月1480元，试用期满后工资为每月1800元（含“三险”个人份额）。工龄工资每年增加50元；年度考核确定为优秀的两年，工龄工资增加50元；基本工资根据社会平均工资标准增长幅度适时适当调整。试用期满后，按照有关规定为聘用人员办理“三险”（养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险），应由单位承担部分按照国家统一缴纳标准承担。

支持热线：

灯塔市公开招聘临时专业工作人员领导小组办公室

2019 年 12 月 18 日

详见附件：市公安局招聘辅警岗位及条件一览表.xls

原文链接：

有疑问可以添加客服小姐姐微信详细咨询