一、热点话题概述

就业是最重要的民生问题。“毕业学校、海外留学经历和学习方式不得作为限制性条件”“对公开招聘有职业技能等级要求的岗位，学历要求可适当降低，或不再设置”。近日，人力资源社会保障部发布通知，要求切实维护和保障职业学校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会，发出推动职业教育发展和技能型人才队伍建设的明确信号。

2. 各方观点

@人民日报：回顾整个事件，无论是放宽用人条件，还是确定严格要求招工单位，都体现了法治的基本要求，有法可依、有理有据。严打招呼限制，一直是保障就业公平的大敌。就业市场的规范、健康、可持续发展，尤其离不开以人为本的理念。

@新华社：从经济长远健康发展看，法律规制与单位发展并不矛盾，而是相辅相成、相互促进的。只有在科学合理的情况下有效监督、自律遵守规定，才能以良法善治推动就业市场健康科学发展，营造良好的法制环境和就业环境，在提高人才利用率的同时促进经济发展。

3. 深入分析

招聘条件存在问题

“重学历轻技能”、“重管理轻技能”现象普遍，在就业过程中，用人单位招聘设定的条件将高职院校学生排除在外，大部分高职院校毕业生存在与岗位专业匹配度不高、工资福利待遇偏低、发展空间狭窄等问题，极大阻碍和困扰了高职院校毕业生就业。

用人单位缺乏以人为本的招聘理念。招聘工作门禁森严，内容设置要求以学历为中心，脱离实际岗位能力，重形式主义，缺乏科学正确的人才引进观，以片面的认知来招用人才，违背了就业环境健康有序发展的理念，更违背了就业公平原则。

规范招聘条件的意义

促进就业公平。《通知》旨在放宽招聘条件，打破唯学历、唯名校原则，因地制宜、因岗位需要合理设定招聘条件，推动职业学校毕业生在参与企事业单位招聘时享受与普通高校毕业生同等待遇，消除就业鸿沟，打破就业市场上有形无形的壁垒，营造就业机会共享、人才培养、人才充分发挥的良好社会就业环境。

促进经济科学健康发展。科学规范制定招工条件，可以更好持续改善民生服务领域，提供更高质量、更高标准的服务，成为稳定经济增长的有力支撑，推动建立诚信经营体系，加强行业自律，保障行业良性发展，进而促进经济健康有序发展。

对策

1、加大宣传教育。对于职业院校毕业生，相关部门要制定招聘规范宣传计划，普及招聘条件的科学设置，使人们对于招聘要求有相对系统的了解，增强选择岗位的能力，减少被过往惯性认知误导的概率；对于企事业单位，要加强诚信用人理念培训，征集行业诚信典型，加大行业内部宣传力度，从侧面推动行业自律，共同构建诚信招聘运行体系。

2.拓展投诉渠道。设立就业招聘专门投诉渠道，鼓励广大群众主动反映问题，保存相关投诉记录。做好记录整理汇总工作，重点梳理突出问题和违法违规行为，并报请有关部门及时整改处理。

3.加大监管力度。从严审核招聘信息、严把招聘内容设置关、提升信息质量、加大监管力度投入，严格监督企事业单位招聘活动，对违规单位进行强制性规定、严肃处罚、追究相关责任、给予有力严厉处罚措施、定期抽查招聘信息等，严把关，从而推动相关企事业单位依法合规科学运作，大幅减少招聘环节中的“面子工程”，促进就业公平更多事业单位考试题库就点击这里，实现更加充分更高质量的就业。

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（单选题）

研究人员进行了一项实验，他们向一组医生和教师展示了十多幅穿着同样优雅的儿童画像。要求小组成员根据画像判断儿童的智力。将这种主观判断的结果与客观智力测试的结果进行比较。最后，研究人员得出结论，人们可以根据一个人的外表判断他的智商。

以下哪一项如果为真，最能削弱上述结论？

答：许多著名的好莱坞影星都是名牌大学的高材生。

B. 如果一个人很英俊，我们可能会错误地认为他一定非常聪明。

C.按照社会同性交配规律，聪明基因和美貌基因会不断优化组合

D、漂亮的孩子能得到更贴心的教育，天赋能得到更好的发展。

正确答案：B

分析

第一步：找到论据和证据。

论点：人们可以根据一个人的外表判断其智商。

论点：研究人员向一组评委展示了十几个穿着相同衣服的儿童的肖像，以确定这些孩子的智力水平。

第二步：逐一分析各个选项。

选项A：好莱坞影星中不乏名牌大学毕业的优等生，但无法判断这些影星是丑还是帅，与优等生没有必然联系。该选项不明确，无法削弱，因此排除。

选项B：认为长得好看的人一定很聪明，这种想法可能是错误的。这直接削弱了论点，表明外表和智商之间没有必然联系。这是正确答案。

选项C：智力基因和美貌基因的组合不断优化，建立了美貌和智力之间的联系。美貌的人可能智力高。这支持了论点，无法削弱，因此排除。

选项D：漂亮的孩子天赋会得到更好的发展，所以一般来说漂亮的孩子智商会更高。这支持了论点，无法削弱，所以排除了。

因此，正确答案为B。

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