现场确认时须缴纳笔试费100元。 未经现场确认的报名无效。

3、各招聘专业的招收人数与报考人数之比原则上不低于1：3。 如果达不到，则必须相应减少招募人数。 缩减后仍达不到资格的，不再招收该专业。 已申请专业的人员可以在规定时间内重新选择其他符合条件的专业。 如果不愿意重新选拔，报名费将被退还。 。

4、领取《准考证》的时间和方式以汝州人才交流中心网站通知为准。 逾期未领取准考证者，视为自动放弃。

5、合格的大学生村干部须经乡镇、街道党（工）委审核批准，并由汝州市委组织部颁发证书； 符合“三支一扶”条件的高校毕业生，服务期满后须提交资格证书。

(3) 网站支持：

本次公开招聘的相关信息及各类通知以汝州市人才交流中心网站（网址：2012年汝州市事业单位275名人员招聘指导简章）上公布的为准。

六、考试方式、内容和时间

考试由笔试和面试组成。

(一)笔试

笔试科目为行政职业能力倾向测试和申请论文。 每科满分为100分。

行政职业能力倾向测试主要测试应聘者在工作中应具备的潜力，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和数据分析等。应聘论文主要测试应聘者的阅读理解能力、综合分析能力通过考生对给定材料的分析、总结、提炼和加工，考察考生的能力、解决问题的能力和书面表达能力。

笔试统一进行，统一命题、统一组织、统一评分。 笔试地点、时间及要求以准考证为准。

笔试成绩=行政专业能力考试成绩×50%+申请论文成绩×50%。

（二）面试

根据笔试成绩，按照招聘人数从低到低按1：2的比例确定面试人选。 笔试缺席一科、作弊或得零分者，不得入学。 面试以结构化面试的形式进行，主要考察应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划与组织协调能力、适应能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技能、求职动机与匹配度等。在拟定的职位、行为、外表等方面更多事业单位考试题库就点击这里，满分为100分。

(3) 分数计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（四）应聘“硕士及以上学历”职位的应聘者，不参加笔试，只参加面试。 面试成绩将作为考生的考试总成绩。

七、体检及检查

根据考试总成绩，按照与拟录用考生人数1：1.5的比例，从低到低确定参加体检人员。 体检参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用通用体检标准（试行）的通知》（国人部发[2005]1号），人事部、卫生部关于印发公务员录用体检的通知》 《操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）和人力资源社会保障部、卫生部《关于修订《公务员录用体检通用标准》的通知（执行《公务员录用体检操作手册》（《试行通知》（人社部[2010]19号）的规定。体检费用自理费用。

体检合格的，根据考试总成绩从低到高等额确定拟录用人员。 检查按照公务员法和公务员录用检查的有关规定进行。 重点考察其思想政治素质、道德品质、业务能力、工作业绩等，形成书面材料，审查候选人资格。

因考试不合格出现空缺时，体检合格的考生按照考试总成绩依次递补，且仅递补一次。 对于尚未进入体检阶段的人员，无论招聘职位空缺的原因，均不会进行补充招聘。

八、公告及招募

按照相关政策规定，相关结果和各类通知将及时在汝州市人才交流中心网站和全市人才市场上公布、公示，并接受社会各界监督。 所有新录用人员均应当签订劳动合同，实行劳动合同制度。 试用期为一年。 试用期计入劳动合同期限。 人事代理手续在汝州市人才交流中心办理。 费用由雇主承担。 人事管理办法按照用人制度有关规定执行。 试用期满考核合格者，方可正式录用。 试用期结束，考核未通过的，取消聘用资格。 2012年夏季录用的毕业生，可先由用人单位与毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》，然后到录用单位参加实习。 毕业后，可按上述规定办理正式就业手续。 未能正常毕业的，取消其任职资格，所产生的空缺职位不再填补。

资格审查贯穿招聘全过程。 申请人提交的信息及提供的相关材料必须真实有效，并在报名时签署诚信承诺书。 在招聘过程中弄虚作假的应聘者，经查处后，取消本次招聘资格，并由公开招聘领导小组办公室予以记录备案。 自立案之日起三年内不得参加我市举办的各类人才招聘考试。 对招聘过程中玩忽职守、玩忽职守、违反工作纪律的党员干部和工作人员，严肃追究责任。

未尽事宜由汝州市2012年公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

咨询热线：——（汝州市委组织部）

0375—（汝州市人力资源和社会保障局）