2023年湖北省事业单位招聘成绩查询门户

2023年湖北省事业单位联考笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布。 考生可以查看自己的成绩。 同时公布笔试最低及格分数线。 低于最低及格分数的应聘者不能进入下一招聘阶段。

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5. 面试

（一）面试重点考核应聘者与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能更多事业单位考试题库就点击这里，检验应聘者的综合素质和相关能力以及综合运用专业知识解决实际问题的能力在上班。 面试一般采取结构化面试、试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式。

（二）各招聘单位按照《岗位名单》规定的面试入围比例，根据应聘职位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选。 入围面试人数未达到规定比例的，招聘单位应当提出取消、减少或者保留的调整申请。 经有关部门批准备案后，调整情况通过主管部门或者招聘单位官方网站予以公告。

（三）入围面试人员须携带岗位要求材料原件或复印件参加面试资格审查。 现任公务员（含公务员法规定的机关（单位）工作人员）报考，必须征得所在单位同意，并在资格审查阶段提供所在单位同意报考的书面证明。 入围面试人员未按规定时间、地点参加资格审查或资格审查不合格的，不得进入面试。 面试候选人出现空缺的职位，根据该职位笔试成绩依次递补。

（四）面试前，各招聘单位应当在本单位或者主管部门的官方网站上发布面试公告。 相关事宜以面试公告为准。

（五）各单位面试公告发布后，面试日前5天内，因候选人弃权等因素导致入围候选人未达到规定比例的，不再补发。 除招聘单位另有要求外，面试最低通过分数为60分。 面试公告中将明确，对入围面试人数或实际面试人数与计划招聘人数比例等于或小于1：1的职位，单独设定面试成绩最低合格线将被设置。 低于最低资格线的应聘者不能进入下一招聘阶段。

6. 考试成绩的计算

(1)评分权重。 笔试和面试成绩折算成百分制后，分别计入总成绩，权重分别为40%和60%。 如果按照有关规定直接进行面试，则不计权重； 面试过程中进行专业测试的，招聘单位应当在面试公告中明确专业测试成绩的比例。

(2)评分方法。 《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》试卷满分均为150分，合计300分； 面试满分为100分。 考生笔试成绩=（“职业能力倾向测试”+“综合应用能力”试卷成绩）÷3； 应聘者的面试成绩即为面试成绩。 应聘者总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。 如果直接进行面试，则面试成绩为应聘者的总成绩。

（三）积分政策。 按照国家和我省引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军的政策要求，“三拥一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员服役满2年并通过考核，军队中大学毕业生且服役满5年（含）以上的退役军人，享受优惠加分政策。 上述人员每个项目均由省主管部门亲自申请并通过资格审查（其中大学毕业生、退役军人由省退役军人事务厅审查）。 省人力资源社会保障厅按照程序编制并公布人员名单。 笔试试卷将被审查。 面试成绩达到最低及格线的，笔试成绩加5分折合为100分。

符合条件的报考人员须于3月7日至3月10日期间进行报名，具体报名方式及相关要求详见《2023年湖北省省属事业单位统一公开招聘考试加分说明》（附件5）。