为满足事业单位补充人员的需要，根据国家和省有关规定，并按照《哈尔滨市事业单位公开招聘新人员暂行办法》，2009年公开招聘事业单位工作人员近期将在哈尔滨开展。 现将有关事项公告如下：

一、招募计划及发布方式

2009年，哈尔滨市公开招聘事业单位工作人员726人。 即日起，《2009年哈尔滨市事业单位公开招聘工作人员计划》和《2009年哈尔滨市公开招聘事业单位工作人员报考指南》（以下简称《招聘计划》和《报考指南》）。

二、招聘条件

基本要求为大专及以上学历（特殊岗位可放宽至中专），报考年龄为：管理类35周岁以下（1974年1月1日后出生）； 职业年龄40周岁以下（1969年1月1日以后出生） 出生； 具有副高职及以上职称的特殊专业技术职务，年龄可放宽至45周岁）。 遵守法律法规，品行端正，身体健康，符合拟聘岗位所需的学历和其他资格条件。 详情请参阅《招聘计划》和《应聘指南》。

三、报名方式

此次事业单位招聘工作人员的个人基本信息登记、照片上传、报名、资格审查、缴费确认、报名序列号查询、准考证打印等均在网上完成。

(一)职位查询

具体招聘人数及岗位详见《招聘计划》。 即日起，申请人可登录哈尔滨市人事编制信息网等相关网站查询结果。

（二）网上报名

本次网上报名指定相关网站为：

哈尔滨市人事编制信息网

哈尔滨市人民政府门户网站

黑龙江省人事编制信息网

哈尔滨人才网

东北网

网上报名时间：2009年4月20日至2009年4月26日。

网上报名按以下程序进行：

1、考生注册个人基本信息，上传电子照片并报名。 应聘者可于2009年4月20日8:30至2009年4月26日24:00登录相关网站，按要求进行报名，上传本人电子照片并选择报名职位（报名方式及注意事项可详见《申请指南》（详情请查看）。

2.查看资格审查结果。 申请人应在提交报名信息24小时后登录相关网站查看资格审核结果。 查询时间为4月21日24:00至4月27日。应聘者的应聘信息一经资格审核通过，不得再应聘其他职位。 资格审查不合格的，可以申请其他符合条件的职位。

3.付款确认。 申请人可于2009年4月21日至2009年4月28日24时，通过注册的账户和密码登录相关网站进行网上银行付款。 支付成功后系统提示注册流程结束。 此时请使用账号和密码登录。 检查注册序列号，准确记录并保存。

（三）打印准考证：申请人应于2009年5月12日9：00至2009年5月17日16：00登录相关网站，凭报到编号和身份证号码自行下载打印准考证。 。

（四）注意事项

1、应聘者只能应聘一个职位。

2、报考人员不能同时使用新旧身份证号码报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。

3、应聘人数未达到1：5比例的，将减少招聘人数或取消招聘岗位。

4． 报名时，申请人必须详细阅读《诚信承诺书》，并如实提交相关信息和材料。 资格审查和聘用审批中弄虚作假的，一经查实，取消面试、聘用资格。 对上述违纪违法行为，一经查实，3年内不得申请录用为事业单位工作人员。

5、政策咨询热线：

技术咨询热线：-85990608

四、招聘考试办法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试和严格考核相结合的方式，择优录用。

(一)笔试

1、考试时间：预定2009年5月30日（以准考证上的时间为准）。

2、笔试：管理考试《行政职业能力考试》和《应聘论文》每科满分100分； 专业考试《行政职业能力考试》本科及以下满分100分，研究生满分80分； “专业知识”得分为100分及以下。 100分，研究生120分。

3、具体考试地点及注意事项请参见准考证。 考生参加考试时须携带准考证和有效身份证件进入考场（其他证件无效）。 每位考生需准备一支黑碳笔、2B铅笔和橡皮。

4． 分数线确定：笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选。

（二）面试

管理类主要采用结构化面试的方式评价其综合素质； 专业类主要采用情景模拟的方式，通过实际操作检验专业岗位所需的知识和技能。 总分为100分。 面试成绩未达到60分的应聘者，不予录用。

所有进入面试的应聘者必须在面试前经过现场资格确认。 应聘者须携带身份证、毕业证、学位证、户口本原件、报名表以及所应聘职位所需的资质相关材料（应届毕业生须持有学校相应证明）进行现场核查。 相关材料主要信息不真实或不符合标准的，将取消应聘者参加面试的资格，并依次更换。 替换后招聘比例达不到1：3的，将减少招聘人数或取消该职位。

面试结束后，将笔试和面试的总成绩相加，形成总成绩。 进入体检考核的应聘人员，按照拟招聘岗位数1：1的比例，从高分到低分等额确定。 若总成绩相同，则按面试成绩从高到低排序。

（三）体检与考核

体检由市组织实施，体检内容和健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。 考核由用人部门和用人单位组织实施。 体检或考核不合格者，不予录用。

（四）考试、体检、考核合格后，在相关网站公示7日。 公示无疑问的，由市考试就业部门出具《考试合格通知书》，用人单位按照有关规定办理就业手续。 聘用人员试用期为半年。 试用期满，考核未通过的，取消其聘用资格。