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为加快推进我市干部工作“一号工程”，进一步优化干部人才队伍结构，为“建设四个中心、建设现代化泉城”提供强有力的人才支撑，今年，济南市我市将不断从社会上引进优秀人才投身事业。 单位工作。 现将有关事项公告如下：

一、数量及范围

市县属事业单位计划引进优秀人才共计468人。 具体岗位计划及符合条件的重点大学和科研院所见附件。

2. 资格条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、具有良好的政治素质、良好的思想道德品质，遵守法律法规，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织能力和实践能力；

3、能够适应岗位需要，具备履行职责所需的综合素质和业务水平，服从组织安排；

4、身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；

5、全日制普通高等学校应届或往届优秀毕业生。 博士研究生年龄不超过35周岁（1982年7月1日以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1987年7月1日以后出生），本科生年龄不超过26周岁（1991年7月1日以后出生，不含在体育和艺术方面有特殊才能的学生）。 应届毕业生须于2018年7月31日前取得学历和学位；

6、在职人员报考须征得所在单位同意，并在报考前提供报考同意书；

7、符合岗位要求的其他资格条件。

受过刑事处罚或者开除公职人员、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查但尚未得出结论的人员、全日制普通高等学校非应届毕业生、现役军人人员以及法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员不得申请。 、普通高等学校全日制在读非应届毕业生不能凭学历报考。 济南市各级机关、事业单位工作人员不得申请。

三、报名及资格审查

（一）网上报名

1、报名时间：2018年5月11日9:00至2018年5月25日16:00

2、报名方式：采用网上报名。 报考人员登录济南市人事考试中心网站（ ）进行报名。 请按如下方式进行：

（1）填写并提交申请信息。 申请人必须登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人申请信息。 每个人都被限制在一个职位上。

（二）资格初审。 申请人报名后可登录报名网站查看资格初审结果。

（三）打印相关材料。 资格初审合格者，打印由我社自动生成的《济南市2018年度引进优秀人才入社申请表》（以下简称《报名表》）和《诚信承诺书》印刷。 资格复审时使用印刷材料。

申请人不得与与其有亲属关系的人申请职位，应予以回避。

（二）资格审查

申请人将根据工作资格进行审查。 资格初审合格者，携带相关材料在规定时间、地点进行资格复审。 资格现场复审结果与网上初审结果不一致的，以现场复审结果为准。 现场面试资格审查通过人数与拟引进人数比例高于6：1的单位。 资格审查贯穿优秀人才引进全过程。 如果发现任何环节不合格，申请将被取消。

资格审查时间、地点另行通知。 未按规定时间、地点进行资格审查的申请人，视为自动放弃。

应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：有效居民身份证、学生证、学校出具的就业推荐表、《报名表》和《诚信承诺书》以及岗位要求的其他相关材料。

其他人员需提供以下材料的原件及复印件：本人有效居民身份证、取得的毕业证书和学位证书、学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子登记表》）、 《报名表》和《诚信承诺书》等岗位要求的相关材料。

留学回国人员还须提供国家教育部门的学历学位证明。

4. 面试

面试主要考察应聘者的仪表仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变掌控等能力和素质。 面试结果将于面试后公布。 面试详情稍后通知。

5、检查

检验以差异检验的形式进行。 根据岗位计划中面试成绩按1：1.5的比例依次确定考察人选。 得分相同的，将被选为考察候选人。 对于应聘者与职位介绍计划比例未达到3：1且未经过面试的职位，最低及格分数将根据应聘者的面试成绩确定。 最低及格分数由市、县、南部山区分别确定。 最低及格分数为每个类别中所有受访者的平均分数。

检查组将前往考生所在高校（单位）进行检查。 考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例计算综合成绩，等额确定体检人选。

6. 体检

体检按照公务员录用体检标准进行。 除特殊情况外，未按规定时间、地点参加体检的申请人，将被视为放弃体检。 体检合格者放弃或因体检不合格出现空缺的，由体检合格的考生依次等额递补。

七、公告及介绍

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，并在市、县、南部山区及招考单位网站上公布。 公示期为7个工作日。 拟引进人员公布后，不再进行更换。 公示期满无异议的，办理协议签订、聘用等相关手续。 引进人员应当按照规定实行试用期制度。 期满合格的，予以正式聘用；不合格的，终止劳动合同。 引进人员应在济南市服务不少于5年，并可因工作需要在济南市内有序流动。

八、管理与使用

（一）引进的博士生、硕士生与用人单位办理就业手续后，由市、县、区统一安排：

1、首先安排在乡镇（街道）或省级以上开发区进行临时岗位培训，一般为期2年。

2、试用期满，根据个人意愿和用人单位的意见，可以终止临时岗位并返回用人单位，也可以继续担任临时岗位。

3.对完成临时任用满一年、考核表现优秀的，可根据事业单位领导职务空缺安排，安排担任事业单位正处级领导职务。 临时任职满两年，考核表现优秀的，可按照有关政策转为公务员职务。

（二）引进的本科毕业生与用人单位办理就业手续后，由用人单位安排工作。

九、政策措施

1.政策待遇。 用人单位提出聘任意见，博士生、硕士生担任管理职务的，可享受正级或副级工资； 担任专业技术职务的，可以按照职称评审有关规定优先担任相应的专业技术职务。 邮政。

2、生活补助。 博士引进到科研单位工作的学生，三年内由同级财政部门给予资助，标准为每年2万元。

3.配偶安置。 引进的博士生如需安置配偶，将根据配偶原单位情况，通过组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。 对目前在企业就业或尚未就业的，同级单位人力资源社会保障部门优先推荐就业。

4. 孩子入学。 对引进博士生、硕士生的未成年子女就读日托和义务教育的，同级教育部门在政策许可范围内优先实施。

10. 其他

本次人才引进考试不指定考试教材和辅导书籍，不举办或授权、委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告及本公告未尽事宜由中共济南市委组织部负责解释。

网上报名技术咨询热线：—

用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏。

市属事业单位申报政策咨询热线：——

各县区事业单位报考政策咨询热线：

平阴县：

济阳县：

商河县：

历下区：

市中区：

淮阴区：

天桥区：

历城区：

长清区：

章丘区：

南部山区：

请在正常办公时间内拨打咨询电话。

点击下载：

1、2018年济南市向社会引进优秀人才高校（科研院所）名单

2.济南市事业单位2018年引进优秀人才岗位清单

3.济南市平阴县事业单位2018年引进优秀人才岗位名单

4、2018年济南市济阳县事业单位引进优秀人才岗位名单

5.济南市商河县事业单位2018年引进优秀人才岗位名单

6.济南市历下区事业单位2018年引进优秀人才岗位名单

7.济南市市中区事业单位2018年引进优秀人才岗位名单

8.济南市槐荫区事业单位2018年引进优秀人才岗位名单

9.济南市天桥区事业单位2018年引进优秀人才岗位名单

10.济南市历城区事业单位2018年引进优秀人才岗位名单

11.济南长清区事业单位2018年引进优秀人才岗位名单

12.济南市章丘区2018年度事业单位引进优秀人才岗位名单

13.济南市南方山区院校2018年引进优秀人才岗位名单

中共济南市委组织部

济南市人力资源和社会局

2018 年 5 月 3 日

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