执行岗位绩效工资制度的是事业单位，岗位绩资工资，由岗位工资当成一部分，还有薪级工资，这也是一部分，绩效工资同样也属一部分，除了这些，津贴补贴也是一部分，其由这四部分共同构成，就在今天，我们把2018年事业单位所执行的岗位工作标准发给大家，这是其一，薪级工资标准也一并发给大家，这是其二，津贴补贴标准同样发给大家，以供参考。

一.岗位工资

岗位工资的发放依据，是岗位权利，还有责任，以及劳动强度，包括劳动条件，涉及劳动技能，关乎重要性，还有安全系数等评价要素。

岗位工资针对的是岗位而非个人，工资数额依据岗位进行变动，按照岗位来确定薪资，岗位发生变化，薪资也随之改变。

事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。

2018事业单位专业技术人员岗位工资标准表

单位：元

2018事业单位管理人员岗位工资标准表

单位：元

2018事业单位工人岗位工资标准表

单位：元

二.薪级工资

薪级工资侧重点在于展现工作人员的工作表现以及资历，针对专业技术人员和管理人员设定了65个薪级，针对工人设定了40个薪级，并且每个薪级都与一个工资标准相对应。

2018事业单位专业技术人员薪级工资标准表

2018事业单位管理人员薪级工资标准表

2018事业单位工人薪级工资标准表

三.绩效工资

工作人员的实绩与贡献主要通过绩效工资来体现，对此，国家会开展总量调控。同时，国家还会进行政策指导，针对事业单位所施行的绩效工资分配，在事业单位被核定了绩效工资总量范畴之内时，按照规范的程序以及要求，事业单位针对绩效工资进行自主分配。

四.津贴补贴

事业单位津贴补贴更多公务员考试网题库就点击这里，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

在艰苦边远地区任职的事业单位工作人员，遵循国家统一制定的艰苦边远地区津贴制度来执行。

人力资源社会保障部、财政部于2018年初联合印发了《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》，自2017年1月1日起即执行在此时间点开始补发的相关规定，对艰苦边远地区津贴一至六类区标准予以调整，其中六类区每月最高可达4160元，全国范围内符合相应条件的地区共有984个，当下，一些省份已经开始执行该项规定！

五.扣款

工资里不仅有进项，还有扣款项。

正在进行扣款操作，其中一部分款项属于工会会费，另外重要的扣款组成部分是“三险二金”。

即养老、医疗、失业保险和住房公积金、职业年金。

养老保险

养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。

个人进行缴费时，其标准是以本人上一年月平均工资的8%来确定的，这8%会全额被计入个人账户。通常情况下，需要交满15年，在退休的时候才能按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险缴费比例：单位缴8%，个人缴2%。

是这样的，养老保险和医保不一样，医保缴费年限方面，女性要交够20到25年的时间，男性则需交够25到30年，之后退休了才可享受终身养老以及医疗待遇具体年限因地区不同而存在差异，要以各地官方政策规定作为依据。

失业保险

失业保险缴费比例，其中单位缴纳比例为，百分之零点七至百分之一，而个人缴纳比例是，百分之零点三至百分之零点五呢，要知道各地政策上可不相同哟（各地政策不同）。

失业保险需交满一年方可享受，通常情况下，交 1 年能拿 2 个月，交 2 年可拿 4 个月，然而，一辈子最多能够拿 24 个月。

住房公积金

参考实际情形，挑选缴费比率，大体上而言，最高缴费的额度不可以超出职工平均工资的百分之十二，单位以及职工各自缴纳一半，全部都计入个人账户。

职业年金/企业年金

职业年金是一种补充养老保险制度。

有一个比例，是单位缴纳职业年金费用所占单位工资总额的比例，此比例为8%，然后呢，又存在另一个比例，是个人缴费的比例，这个比例是本人缴费工资的4%，并且是由单位进行代扣这部分费用，最后，所有这些费用全部都被计入个人账户。