进入报名界面，完成登录或注册步骤，随后根据指引填写岗位报名表格，并依照规定流程上传身份证、毕业证书、学位证书（如有相关文件需提供）、教育部学籍在线验证报告（可通过学信网查询并下载）、户口簿或户籍证明文件。对于在职人员，特别是法院、检察院系统的工作人员，还需提交单位出具的同意报考证明，以及相关资格证书的扫描件。此外，还需上传一张符合规格的小一寸免冠彩色电子照片（格式为jpg或png）。完成上述步骤后，选择相应岗位进行在线报名。报名材料经系统审核通过后，报考者将收到短信通知。按照短信中的指引进行在线支付报名费用，支付成功后即表示报名成功。报考者可依据短信提示打印准考证，以便参加考试。
参加现场报名的考生，其准考证的领取时间和地点已在玉溪招聘网上公布。在报考期间，考生需确保联系电话保持畅通。若因个人疏忽未留意网络公告或未在规定时间内领取准考证，导致无法参加考试，相关责任应由考生本人自行承担。
报考者提交的证件与材料需确保其真实性及有效性，若有不符，将导致其考试资格被剥夺。
报名考试需支付的费用为每人50元，若因个人原因决定放弃参加考试或后续流程，相关费用将不会退还。
6.报名咨询电话： —8889990、（微信同号）
（三）资格审核
报名人员的资格审核由云南辰信人力资源管理咨询有限公司负责执行。这一审核工作覆盖了招聘的全过程。若在任何环节发现报名者不符合报考的资格要求，其报名资格将被取消。报名者需遵循《公告》的相关规定以及职位的具体要求来进行应聘。
（四）其他注意事项
若他人代为现场报名，则必须提供委托人亲自书写的《授权委托书》。
报名者所递交的资料必须保证其真实性及精确性，若发现有人提供虚假报名资料，一经核实，将立即剥夺其报名资格。
若资格审核未通过，报名者可在报名期限内调整至其他职位，并需重新进行该职位的资格审核。
在报名过程中，必须提供所有证件的原始文件及其副本，原始文件在当场查验无误后即刻归还给持证人，而副本则予以收取。
（五）考试
1.聘用制书记员岗位的考试分为笔试、岗位技能测试和面试。
笔试的参与比例需满足最低标准，即报考者与招聘岗位数的比例不得低于三比一。若某一岗位的报考者人数未达到这一比例，则需相应减少该岗位的招聘名额，直至可能取消该岗位的招聘计划。
笔试采用闭卷形式进行，主要目的是对考生的政策理论素养、法律知识等综合能力进行评估，最高得分可达100分。笔试结果将在玉溪招聘网上进行公布。
笔试的具体时间是2025年5月27日星期二，上午9点至11点，具体地点请参照《准考证》上的信息。考生在参加笔试时，必须携带自己的有效身份证件和准考证，同时准备2B铅笔、碳素笔和橡皮擦，并严格按照准考证上注明的时间和地点准时参加考试。
（4）岗位技能测试
岗位技能测试考试主要为电脑文字录入，满分100分。
岗位技能测试的入选者，依据笔试的得分高低，按照岗位招聘名额的三倍人数进行筛选。若有人放弃选拔，则按照笔试成绩的顺序进行替补，若岗位未能达到三比一的比例，则根据实际参与人数进行等额或差额的岗位技能测试。
岗位技能测试完成之后，考生需在当场核实自己的测试成绩并签署确认。若等额岗位的技能测试成绩未达到70分标准，则将无法被录用。
岗位技能测试完成之后，依据笔试和岗位技能测试的合并成绩，依照面试人数与岗位招聘名额3比1的比例，从高分到低分依次挑选面试候选人。若有人放弃面试资格，则根据岗位技能测试成绩的排名进行依次递补。对于未达到3比1比例的岗位，将根据实际参与人数进行等额或差额的面试安排。
（5）面试
根据报考岗位考生的笔试得分乘以30%，以及岗位技能测试得分乘以40%，将这两项成绩相加，然后从高分到低分排序，最终按照招聘岗位数与进入面试人数不低于3:1的比例，确定参与面试的候选人。
面试过程着重评估应聘者针对报考职位的逻辑推理、言语沟通以及灵活应对等多方面技能。
面试完成之后，立即揭晓了分数，最高可达100分。参加等额面试的考生，其成绩必须达到70分及以上的标准。
（6）综合成绩计算
考生报考书记员职位时，其综合评定结果按照笔试、岗位技能测试和面试三部分成绩的3:4:3权重比例综合计算，总分上限为100分。具体而言，笔试成绩占总成绩的30%，岗位技能测试成绩占40%，面试成绩占30%。若计算过程中产生小数，需保留至小数点后两位。若综合成绩未达到70分，则无法进入下一阶段的招聘流程。若综合成绩出现并列现象，则需依照面试成绩、岗位技能测试成绩的优劣，从高到低依次排列，以确定最终的排名顺序。
2.后勤服务岗位（驾驶员）的考试分为面试和驾驶技能测试。
（1）面试
所有经过资格筛选的应聘者均需参与面试，面试的起始比例不得低于3比1（即应聘者人数与岗位招聘名额的比例），面试采用结构化形式，重点评估应聘者的逻辑推理、言语沟通、现场应对等方面的能力，面试的总分为100分。
面试完成之后，成绩随即公之于众，并由应试者亲自签署确认。合格标准设定为70分，未能达到此分数线的考生将无法进入下一阶段的招聘流程。
（2）驾驶技能测试
根据面试成绩的排名情况，以及岗位招聘计划的3比1比例，我们将依照面试分数从高到低的顺序，挑选出参加驾驶技能测试的候选人。该技能测试的满分设定为100分。
考试的具体日期为2025年5月28日，星期三，上午时段从9点开始至11点结束。面试和驾驶技能测试的地点将在《准考证》中详细列出。考生必须携带有效的身份证件以及准考证，并严格依照准考证上所注明的具体时间和地点进行面试及技能测试。
（4）综合成绩计算
报考后勤服务岗位（驾驶员）的最终成绩是通过面试和驾驶技能测试两部分综合评定，具体分配为面试成绩占比40%，驾驶技能测试成绩占比60%，满分为100分。成绩计算时，保留至小数点后两位。若出现成绩相同的情况，将根据面试成绩和驾驶技能测试成绩的高低顺序来决定排名。相关综合成绩信息将在玉溪招聘网上进行公示。
（六）体检、考察和政审
体检环节中，将根据报考岗位的考生所取得的综合成绩，从高到低进行排序，并以此等额选出体检的候选人名单。体检的执行标准及相应规定应依据《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关文件进行。
在体检过程中，若医生与受检者之间存在回避情形，则需进行回避。对于在体检环节中采取欺骗手段或故意隐瞒事实的考生，将依照相关规定进行处置。考生需自行承担体检费用。
玉溪市中级人民法院与云南辰信人力资源管理咨询有限公司共同负责执行考察与政审工作。此过程着重于对考察者的政治立场、道德修养、守法情况、自我管理能力、能力水平、工作态度以及学习工作表现等多方面进行详尽评估。此外，拟聘用的个人还需提交户籍所在地派出所提供的无犯罪记录证明。
（七）公示和聘用
公示内容：依据综合成绩，结合体检结果及政治审查情况，经研究决定，拟公布一批聘用制人员名单。该名单将在玉溪招聘网上予以公布，公示期限将不少于五个工作日。
在体检和考察环节中若发现不合格者，将根据综合成绩排名依次进行替补；一旦公示期结束后有人选择放弃，则不再进行替补。
公示期结束后，对于未提出问题或虽提出问题但问题轻微不影响聘用的，将依法与其签订劳动合同；而对于提出的问题严重且证据确凿，影响聘用的，则不予签订劳动合同；若公示期间有人提出问题，但问题一时难以核实，则将暂缓聘用。为了保障个人合法权益，在反映问题时必须使用真实姓名。
录用条件：通过考试、健康检查以及政治审查，符合条件者将被优先考虑录用，并需经过两个月的试用期。
三、储备人员
应聘书记员职位并参与面试的考生，以及通过驾驶技能测试的候选人，均作为人才储备。一旦储备期间内相关岗位出现空缺，将根据综合成绩从高到低的排名，在及格分数线内依照既定流程进行补充录用。该储备期限从综合成绩公布日开始计算，为期一年。
四、待遇和保障
根据《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法（试行）》的规定更多公务员考试网题库就点击这里，对于聘用制人员的待遇及保障措施应予以严格执行。
五、重要提示
报名者需确保所填或提交的个人信息真实、精确且有效，严禁隐瞒事实或提供虚假信息。玉溪人才网及玉溪招聘网系本次招聘考试信息发布的平台，报名者需密切关注招聘动态，并确保联系电话随时可用，若因联系不上报名者而导致的相关后果，将由报名者自行承担。本次考试并未规定特定的辅导教材，同时也不进行、不授权任何机构举办培训课程。
招聘过程中，若应聘者与招聘单位的相关负责人存在配偶、直系亲属、三代以内的旁系亲属或近姻亲关系，或存在其他可能干扰招聘公平性的情况，均需主动回避。
本次招聘活动对于聘用制人员的选拔，完全依照相关纪律及标准进行，任何违反工作纪律的行为，都将依据规定受到严格的惩处；若行为触犯法律，则必须依法承担相应的法律责任。
（四）本公告如有变动，以发布的补充公告为准。
为确保本次招聘活动公开透明、公平合理、公正无私，玉溪市中级人民法院的监督部门将对整个招聘过程实施严格监督。如有需要，请拨打监督电话：-6189129。
本次招聘的相关解释工作由玉溪市中级人民法院的政治部承担。如需咨询，请拨打联系电话：-6189021。
附件：
玉溪市中级人民法院于2025年发布的招聘公告中，详细列出了聘用制人员的岗位配置情况。
2.公开招聘聘用制人员岗位报名表
3.授权委托书
附件1：岗位表.xlsx
附件2：报名表.docx
委托书.doc