福建事业单位改革的主要内容包括：

1. 完善岗位管理制度，全面实行事业单位人员聘用制度，实现事业单位人员人事管理的体制性突破。

2. 完善岗位设置管理，实现事业单位人员的分类管理。按照社会功能、职责任务、编制员额以及经费供给形式、服务对象等因素将事业单位划分为不同的类别，并实行不同的管理模式。

3. 完善公开招聘制度，规范事业单位人员的流动。公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要内容，旨在提高事业单位人员的整体素质，促进人才的合理流动。

4. 完善岗位绩效管理，实现事业单位人员的激励约束。通过建立科学的绩效考核体系和薪酬激励机制，激发事业单位人员的积极性和创造性。

5. 完善职业发展管理，实现事业单位人员自我价值的提升。通过建立完善的职业发展体系，为事业单位人员提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助他们不断提升自己的职业素养和能力水平。

总的来说，福建事业单位改革旨在优化事业单位的管理模式，提高人员素质和效率，促进人才的合理流动和事业单位的发展。同时，改革也涉及到一些人员的利益调整，需要做好相应的思想政治工作，确保改革的顺利进行。

福建事业单位改革相关信息包括：

1. 福建省属高校和事业单位订制选岗后，按岗位管理有关规定，对未聘人员实行分流转岗安置。

2. 推进分类改革，对现有事业单位进行分类改革，推进承担行政职能类和从事生产经营活动类事业单位改革。

3. 完善体制机制，对从事公益服务类事业单位，强化公益属性，健全法人治理结构，建立编制管理、岗位管理、职称管理、绩效工资分配、养老保险等衔接配套制度。

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福建事业单位改革需要注意以下几点：

1. 事业单位分类改革：根据不同类型事业单位的特点和职能，推进分类改革，逐步理顺事业单位与其举办单位的关系，强化事业单位的公益属性。

2. 完善法人治理结构：推动建立健全事业单位法人治理结构，明晰举办单位、事业单位和相关各方面的权利、责任以及相互关系，形成所有者、责任者、运行者之间权界清晰、权责明确、和谐统一的关系。

3. 深化人事制度改革：推进事业单位工作人员公开招聘制度、岗位管理制度和竞聘上岗制度，实现由身份管理向岗位管理转变。创新事业单位人才管理机制，完善流动配置政策。

4. 推进收入分配制度改革：建立符合事业单位行业特点、体现岗位绩效和分类激励的工资分配制度。

5. 加强财务和资产管理：完善事业单位财务管理和资产管理办法，规范财务行为，加强资产管理。

6. 保障措施：事业单位改革需要多方面的保障措施，包括政策支持、资金保障、人员安置、公共服务等方面，确保改革的顺利进行。

7. 处理好改革发展稳定的关系：事业单位改革是一个复杂的过程，需要处理好改革、发展、稳定之间的关系，确保改革的平稳过渡，不影响公共服务的正常提供。

总之，福建事业单位改革需要注意多个方面的细节和问题，需要各级政府、相关部门和事业单位的共同努力，确保改革的顺利进行和成效。