事业单位取消编制是一个复杂的问题，涉及到多个方面，包括财政、人事、编制等。需要综合考虑各种因素，包括经济、社会、政治和法律等方面的因素。

目前，一些地区已经开始探索取消事业单位编制的可能性，但这些改革措施仍处于试点阶段，尚未在全国范围内推广。

总的来说，取消事业单位编制需要经过深入的研究和讨论，以确保改革措施符合国家法律法规和政策要求，同时也能够满足社会和经济发展的需要。

事业单位取消编制是一个复杂的问题，涉及到多个方面，包括政策、经济、社会和人员等因素。

从政策层面来说，事业单位改革的方向是逐步取消编制，实现人员聘用制和合同制。这一改革旨在提高事业单位的效率和服务质量，同时减轻政府的财政负担。

从经济层面来说，取消编制可以引入竞争机制，提高工作人员的积极性和效率。同时，合同制改革也可以为事业单位吸引更多的人才，提高整体人才素质。

从社会层面来说，取消编制可以促进公平和透明，减少因身份差异而产生的社会不公和矛盾。

然而，这一改革也面临一些挑战和困难。例如，一些人担心取消编制会导致一些工作人员失去稳定的工作和福利待遇，从而产生不满和抵触情绪。此外，事业单位的特殊性质和工作性质也需要考虑其特殊需求和条件。

总之，事业单位取消编制是一个长期而复杂的过程，需要综合考虑多个方面的因素，并逐步推进改革措施的实施。同时，需要加强政策引导和监管，确保改革措施的合理性和公正性，以实现事业单位的可持续发展和社会效益的最大化。

取消事业单位编制涉及到很多方面，包括但不限于以下一些注意事项：

1. 人员安置：首先要妥善安置现有事业单位人员，根据他们的专业和兴趣安排合适的岗位，确保他们的权益不受影响。

2. 财政保障：取消编制后，需要确保财政投入保障事业单位的稳定运行，包括工资、福利、社保等支出。

3. 机构改革：要与机构改革整体部署相结合，科学划分中央和地方各级政府部门的职责，避免职责不清、推诿扯皮。

4. 分类改革：对不同类型的事业单位进行分类改革，区别对待，以更好地发挥其作用。

5. 法律法规修订：需要修订相关法律法规，以适应取消编制的改革需要，保障改革的合法性和稳定性。

6. 宣传解释工作：要做好宣传解释工作，让公众了解改革的必要性和紧迫性，争取社会各界的支持和理解。

7. 建立长效机制：取消编制不是目的，而是手段，要建立完善的事业单位用人机制，保证事业单位的持续发展。

总的来说，取消事业单位编制是一个复杂的过程，需要全面考虑各种因素，做好充分的准备和规划，确保改革的顺利进行。