事业单位的工资构成为：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴。其中岗位工资和薪级工资为基本工资，是工资构成本来应该有的部分，其他部分为绩效工资和津贴补贴。事业单位的工资水平通常比公务员高，尤其是绩效工资部分，事业单位比公务员高一个档次。事业单位的基本工资正常调整机制，是根据员工的资历、能力、岗位等因素来调整，具体来说就是根据员工的工龄长短、岗位变化、能力提升等因素来调整基本工资。

具体的工资水平可能会因单位性质、级别、地区等因素的不同而有所差异。例如，教师、医生等事业单位的工资水平可能会因为职业的特殊性而有所提高。

以上内容仅供参考，建议咨询相关人士或者查看官方文件以获取最准确的信息。

事业单位编制的工资水平因地区和职位而异，一般来说包括以下几个部分：

基本工资：包括职务工资和级别工资两部分。其中，职务工资取决于职位的级别，级别工资取决于职位的相对重要性。

津贴和补贴：包括工作性津贴、生活补贴和绩效津贴等。这些津贴和补贴是为了弥补一些特殊工作条件或地区带来的生活困难。

奖金：事业单位的奖金制度不同于公务员和部分企业，其奖金数额和范围可能会根据单位的具体情况和政策而变化。

社会保险和福利：事业单位的员工将享受完整的社会保险和福利，如医疗保险、失业保险、工伤保险等，以及住房公积金等福利。

需要注意的是，具体的工资水平和福利待遇政策会因事业单位的性质、规模、位置、行业等因素而有所不同。此外，事业单位的工资政策也会根据国家或地方政府的政策调整而变化。

事业单位编制工资注意事项包括：

1. 遵守工资发放的规定时间，确保工资的及时性。

2. 确保工资数据的准确性，包括人员信息的录入和薪资计算的准确性。这需要财务部门和其他相关部门的密切合作。

3. 遵守事业单位的财务制度，确保工资的合规性，包括及时进行账务处理、严格遵守政府规定的费用标准等。

此外，还要注意工资条中的信息，包括工资总额、扣除项、社保个人缴纳、公积金个人缴纳、实发金额等关键信息，确保员工能够准确了解自己的薪资情况。

另外，事业单位在进行工资改革时，也要注意结合本单位的实际情况，稳步推进改革，确保改革不会对本单位的财务和人员稳定造成太大影响。