设计教师招聘面试需要考虑到多个方面，包括教学技能、专业知识、沟通能力和应变能力等。以下是一个基本的面试设计：

面试流程：

1. 自我介绍：应聘者简要介绍自己的教育背景、教学经验和技能。

2. 试讲展示：应聘者进行一段简短的教学展示，展示自己的教学方法和技巧。展示内容可以是应聘者熟悉的一节课的一部分，也可以是应聘者自己设计的一节课。

3. 专业知识问答：面试官会针对应聘者的专业领域提出一系列问题，以评估应聘者的专业知识水平。

4. 教学案例分析：应聘者分享一些教学案例，并讨论如何处理这些问题。这可以帮助面试官了解应聘者的教学理念和策略。

5. 课堂应变能力考察：面试官可能会模拟一些课堂突发情况，以考察应聘者在这种情况下如何应对。

6. 面试反馈：最后，面试官会提供反馈，讨论应聘者的表现，并提出一些建设性的建议。

面试问题示例：

1. 请分享一次你成功地引导学生解决一个教学问题的经历，你是如何引导他们的？

2. 描述一次你遇到的教学难题，你是如何解决的？

3. 在你的教学中，你是如何处理学生差异的？

4. 如果你发现一个学生在课堂上表现不佳，你会怎么做？

5. 描述一次你使用创新方法进行教学的情况，并解释为什么你认为这种方法有效。

6. 如果你发现一个学生在课堂上表现出严重的行为问题，你将如何处理？

7. 描述一次你使用技术工具进行教学的情况，并解释为什么你认为这种方法对教学有帮助。

通过这样的面试设计，可以全面了解应聘者的教学技能、专业知识、沟通能力和应变能力。同时，也可以帮助学校了解应聘者是否适合担任教师职务，是否能够适应学校的教学环境和文化。

设计教师招聘面试相关信息如下：

1. 面试形式：通常为试讲、说课、结构化面试、答辩和技能展示等，具体形式取决于招聘的学科和学段。例如，在小学语文的招聘面试中，可能会包括试讲、说课和结构化面试的形式。

2. 准备时间：根据不同学段和学科，准备时间也会有所不同。通常来说，准备时间会在面试通知中告知应聘者。

3. 着装：应保持整洁、大方、得体，切忌太过花哨或运动装。

4. 仪表态度：表现出自信、谦虚、有礼的态度，这会为你的面试大大加分。

5. 时间控制：在面试过程中，时间控制非常重要。要确保在规定的时间内完成教学任务，既不要超时也不要过早结束。

6. 教学内容：需要熟悉教材，并能够根据学科和学段的特点设计相应的教学内容。

7. 结构化面试问题：结构化面试通常会涉及教学管理、学生管理、教师职责等问题，需要做好应对策略。

8. 技能展示：如果是需要展示技能的学科（如音乐、体育、美术等），需要准备好相应的技能展示内容。

9. 答辩：答辩环节可能会针对你的回答或试讲内容进行提问，需要做好应对策略。

10. 互动与观察：在整个面试过程中，考官会观察你的互动能力、课堂管理能力和教学技能，因此要时刻保持与学生的互动，关注学生的反应。

请注意，以上信息可能因地区和特定招聘而有所不同，建议在面试前仔细阅读公告并准备好可能遇到的问题。

设计教师招聘面试注意事项包括以下几点：

1. 充分准备：对于面试的学科一定要做到心中有数，了解该学科的教学重点和难点，了解学生的认知特点，这样才能更好地设计适合他们的教学方案。

2. 了解学校和学生：了解学校的情况，包括学校的文化、学生的学习特点等，以便更好地调整教学内容和方式。

3. 注重仪表：穿着要得体整洁，女生不要浓妆，不要佩戴过多饰品，男生不要穿过于休闲的服装。

4. 态度端正：要充满自信，态度积极，注意与面试官保持眼神交流。

5. 准备回答：对于面试官的问题，要提前思考答案，避免紧张忘词。可以提前准备一些常见问题的回答，如“你为什么选择这个职业”、“你最大的优点是什么”等。

6. 真实展示：在试讲过程中，要尽可能真实地展示自己的教学能力，包括组织能力、语言表达能力等。

7. 注意时间：面试过程中要掌握好时间，不要超时或时间过短，避免给面试官留下不佳印象。

8. 尊重学生：要尽可能模拟出真实的教学环境，注意与学生的互动，展现出对学生的尊重和关心。

9. 回答问题要有逻辑：在回答面试官的问题时要保持逻辑清晰，观点明确，让面试官感受到你的思考过程。

总的来说，设计教师招聘面试注意事项涉及仪表、态度、准备、回答等方面，需要全面考虑，以展现出自己的最佳教学能力。