溧阳学校教师招聘主要是为了优化教师队伍，提高教育教学质量。具体的招聘要求和流程可能会因学校、学科和时间而有所不同。

一般来说，招聘要求可能包括：

1. 学历：大多数情况下，要求应聘者具有硕士或博士学位。

2. 资格：有教学经验，熟悉教育法规，可能还要求有相应的教师资格证书。

3. 技能：良好的沟通能力和教学技巧是非常重要的，此外，对特定学科有深入的理解和适当的教学方法也是必要的。

4. 健康：招聘者通常也会关注应聘者的身体健康状况，因为教师工作通常需要长时间的工作和户外活动。

招聘流程通常包括以下步骤：

1. 投递简历：通过学校官方渠道或招聘网站提交简历。

2. 简历筛选：招聘人员会审查所有提交的简历，筛选出符合职位要求的候选人。

3. 面试：筛选通过的候选人将参加面试，可能包括试讲或问答环节。

4. 决定：根据面试表现，招聘人员会做出决定。

5. 录用：如果候选人被录用，可能会签订合同，安排试教等。

具体的招聘要求和流程，建议参考溧阳学校的官方招聘公告或者与招聘人员进行沟通以获取更具体的信息。

溧阳学校教师招聘相关信息可以通过以下途径获取：

1. 学校官方网站：许多学校会在官网上发布教师招聘的信息，包括招聘人数、招聘岗位、招聘条件、报名方式及时间、考试时间等信息。

2. 招聘网站：如智联招聘、58同城等网站上会发布各个学校招聘教师的需求，可以按照学科需求筛选合适的职位。

3. 社交媒体：关注一些教育类社交媒体账号，如教育类微信公众号、微博等，这些账号会发布一些教师招聘信息。

4. 人事考试网：人事考试网会发布各种教师招聘的信息，包括全国各地的学校招聘信息。

此外，溧阳市人力资源和社会保障局也是获取溧阳学校教师招聘信息的一个途径。您可以通过官方网站或电话咨询了解更多信息。

溧阳学校教师招聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：不同学校、不同地区的招聘要求可能有所不同，需要提前了解清楚。

2. 准备简历：简历是应聘教师职位的敲门砖，需要认真撰写，突出自己的教育背景、教学经验、特长和兴趣等。

3. 认真准备面试：面试通常会考察应聘者的语言表达、专业知识、教学能力等，需要提前做好准备，包括模拟面试环境、准备可能会被问到的问题等。

4. 注意形象礼仪：教师的形象和礼仪对学生的影响很大，需要注重自己的仪表和言行，展现出良好的教师形象。

5. 遵守招聘流程：在招聘过程中，需要遵守招聘公告和流程，不要弄虚作假、或利用其他不正当手段参与竞争。

6. 诚信应聘：在应聘过程中，需要保持诚信，不要夸大自己的能力或经历，以免给自己的信誉带来损害。

7. 关注福利待遇：最后但同样重要的是，要关注并比较不同学校的教师薪资待遇、福利、假期等福利待遇，选择一个符合自己预期且适合自己的学校。

总之，应聘溧阳学校教师职位需要认真准备、注重形象礼仪、遵守招聘流程并选择一个适合自己的学校。