以下是一些会计教师招聘的试题，供您参考：

一、选择题（每题2分，共20分）：

1. 会计的基本职能包括（）。

A. 核算和监督

B. 预测和决策

C. 分析和控制

D. 核算、监督、分析和控制

2. 会计的（）是会计工作的基础和前提。

A. 核算职能

B. 监督职能

C. 预测职能

D. 控制职能

3. 下列哪项不属于会计的基本假设？（）。

A. 会计主体

B. 持续经营

C. 会计分期

D. 货币计量

4. 下列哪项属于会计要素中的费用？（）。

A. 应付职工薪酬

B. 营业外支出

C. 财务费用

D. 管理费用

5. 下列哪项属于会计科目的设置原则？（）。

A. 合法性原则

B. 一致性原则

C. 相关性原则

D. 实用性原则

6. 下列哪项不属于会计核算方法？（）。

A. 设置会计科目和账户

B. 复式记账

C. 填制和审核会计凭证

D. 登记账簿

7. 下列哪项不属于会计档案的范围？（）。

A. 记账凭证

B. 会计账簿

C. 月度财务会计报告

D. 年度财务会计报告

二、简答题（每题10分，共30分）：

1. 请简述会计的基本职能是什么？请分别举例说明。

2. 请简述什么是会计主体，并举例说明。

3. 请简述什么是会计分期，并说明其意义。

4. 请简述什么是会计计量属性，并举例说明。

三、案例分析题（共20分）：

假设你是一家公司的财务主管，公司最近决定扩大生产规模，需要购买一批新的设备。经过市场调研和财务分析，公司预计需要投入资金X万元。现在有两个供应商提供了不同的贷款利率，供应商A的利率为年利率6%，供应商B的利率为年利率9%。如果你是财务主管，你会如何决策选择供应商？请说明你的理由。

四、论述题（共15分）：

请论述什么是会计信息质量要求，并举例说明。

会计教师招聘试题的信息可能包括以下内容：

1. 会计专业知识考试：包括会计基础、财务会计、财务管理、税法等内容，题型可能包括选择题、简答题、计算题等。

2. 教育教学理论：包括教育心理学、教育法律法规、教育教学常规、学生管理等内容，题型可能包括选择题、论述题、案例分析题等。

3. 职业素养测试：包括职业道德、职业态度、职业行为、沟通与交流等内容。

4. 面试：教师招聘面试一般考察应聘者的语言表达、仪表举止、说课或授课能力。

5. 笔试加试：有的地方会计教师招聘会要求笔试加试心理学或教育学等。

6. 其他特殊要求：部分地区会针对会计专业教师编制招聘的特殊性，提出一些特殊要求，如要求具有企业财务工作经验、班主任工作经历、获得相关证书等。

以上内容仅供参考，具体信息以招聘公告为主。

会计教师招聘试题注意事项如下：

仔细阅读试卷说明，明确考试要求、答题方式、试卷结构等。

合理分配作答时间，根据自身情况合理安排涂卡、书写和检查的时间。

认真审题，理解题目的含义和要求，避免因理解错误导致的分数损失。

阅读案例分析题和计算分析题时，要认真思考，分析题目中涉及的会计业务或经济现象，理清解题思路，列出答题要点，然后再作答。

答题时要做到条理清晰，用词准确，字迹工整，避免因为字迹潦草、描述不清导致的分数损失。

尽量用考试要求的专业术语回答问题，避免使用俗语或方言术语。

答完后要检查试卷，核对答案，确保没有遗漏和错误。

保持卷面整洁，字迹清晰，避免因为字迹模糊导致的扣分。

以上就是会计教师招聘试题的一些注意事项，希望能对你有所帮助。祝你考试顺利！