南京特级教师招聘通常由南京市教育局组织，招聘流程包括：

1. 发布招聘公告：南京市教育局会发布特级教师招聘公告，告知招聘的时间、地点、资格条件等。

2. 报名：符合条件的应聘者需携带相关材料（如学历证书、职称证书、荣誉证书等）到招聘地点进行报名。

3. 资格审查：招聘方将根据报名材料进行资格审查，符合条件者才能进入面试环节。

4. 面试：通过资格审查的应聘者将参加面试，面试形式包括试讲、答辩等。

5. 考核：面试通过的应聘者将接受考核，考核内容将包括教学能力、教育理念、职业道德等方面。

6. 公示：考核通过者将进行公示，接受社会监督。

7. 录用：最终被录用者将按照规定的时间到招聘单位报到，正式成为特级教师。

需要注意的是，特级教师招聘的具体条件和流程可能会因时间、地点等因素而有所不同，因此建议应聘者关注南京市教育局发布的公告，以获取最准确的信息。

南京特级教师招聘的相关信息如下：

招聘对象：针对在职公办学校教师。

招聘条件：具有3年及以上教学工作经验，具备中级及以上职称。

报名方式：采用邮箱报名的方式，需要填写特级教师申报表并附上相关证书复印件。

考试形式：面试和笔试，面试包括试讲和专家提问。

评审认定：由市教育局组织专家评审，根据教育教学能力素质和工作表现等，择优确定人选并网上公示。

特聘待遇：对评上特级的教师给予一定的物质奖励，并在职称评审、干部任用等方面予以优先考虑。

以上信息仅供参考，建议到当地教育局官网获取最新招聘信息。

南京特级教师招聘需要注意以下几点：

1. 报名方式：了解招聘公告，确认报名方式是网上报名还是现场报名，确保按照要求提交相关材料。

2. 报名时间：关注报名时间，以免错过考试报名日期。

3. 资格审查：了解招聘单位对资格的要求，确保自己符合相关条件。

4. 考试内容：了解考试形式和考试内容，提前做好准备。

5. 诚信考试：遵守考试纪律，不要作弊或参与任何形式的违规行为。

6. 面试准备：如果进入面试环节，需要提前了解面试形式和内容，做好相应的准备。

7. 体检和考察：如果进入体检和考察环节，需要确保身体健康，并如实反映自己的情况。

8. 诚信记录：如果有任何诚信方面的问题，如曾经被投诉或违规行为，需要尽快解决这些问题，以免影响招聘结果。

9. 咨询渠道：如果对招聘流程或招聘结果有任何疑问，可以通过招聘单位的咨询渠道进行咨询。

总之，在参加南京特级教师招聘时，需要认真阅读招聘公告，了解招聘单位的要求，按照要求提交材料，遵守考试纪律，做好相应的准备，以确保自己能够顺利通过招聘。