教师招聘考试说课一般包括以下几个步骤：

1. 导入新课：通过提问、讨论、观看视频、举例子等方式，引入本节课的主题，并简明扼要地介绍本节课的主题内容和本节课在教材中的地位。

2. 教学目标：明确本节课的教学目标，包括知识目标、能力目标、情感态度价值观。

3. 教学内容：详细介绍本节课的教学内容，包括重点、难点、知识点等，可以通过讲解、演示、实验等方式进行。

4. 教学过程：设计合理的教学过程，包括导入、讲解、提问、讨论、实验、总结、作业等环节，要注重学生的参与和互动，同时也要注意时间的把握。

5. 教学方法：选择合适的教学方法，如讲授法、演示法、实验法、讨论法等，根据不同的教学内容和目标，选择合适的教学方法。

6. 教学评价：设计教学评价方案，包括课堂提问、小组讨论、作业、考试等方式，以便了解学生的学习情况，及时调整教学策略。

7. 结尾：对本节课的内容进行总结，并强调本节课的重点和难点，同时也要预告下节课的主题。

在准备说课时，要注重教学设计的逻辑性和条理性，充分考虑学生的实际情况和需求，注重互动和参与，激发学生的学习兴趣和积极性。同时，要注重教学语言的简明扼要和生动形象，让学生能够听懂和理解。最后，在说课之前要做好充分的备课工作，熟悉教材和教学内容，了解学生的实际情况和需求，制定合适的教学策略和方法。

教师招聘考试说课相关信息主要包括以下几个方面：

1. 说课的内容：说课主要是讲述你的教学设计，包括课程设计的理念，教学目标，教学步骤和内容，以及如何进行课堂互动。

2. 说课的时间：一般说课的时间应该控制在15-20分钟左右，不要太长也不要太短。

3. 说课的环境：说课是在面试过程中进行的一种方式，所以你需要在一个安静、整洁的教室中进行，模拟上课的氛围。

4. 说课的角色：作为应聘教师岗位的面试环节之一，说课的主要目的是让考官了解你的教学能力和水平，因此你需要充分展示你的教学设计和思考。

5. 说课的形式：通常来说，说课的形式是讲述一节课的整体设计，包括导入、新课教学、巩固提高、小结、作业等环节，你也可以根据实际情况和需要进行创新。

6. 说课的内容要真实可行：说课的内容需要是真实可行的教学设计，不能夸大教学效果，也不能过于理想化。

7. 说课需要突出重点：在准备说课内容时，要突出重点，抓住关键，详略得当。

以上就是教师招聘考试说课相关信息的一些主要内容，希望能对你有所帮助。

教师招聘考试说课的注意事项有以下几点：

1. 说课内容要真实：说课的内容要真实，切忌空谈。如果确实存在困难，不要强词夺理，应诚实的陈述自己的想法，同时表示今后努力方向。

2. 说课内容要全面：说课的内容要和教案一样，全面、具体、细致。不仅说教学大纲、教材、教学目标，还要说重点、难点、教学方法、教学程序、教学思想等。

3. 说课内容要有新意：说课要说出自己的特色，要说出自己的创新点，要新在何处。

4. 说课时间要把握好：说课时要注意把握时间，不可太短，也不可太长。

5. 说课方式要恰当：说课时可以个人说课，也可以集体备课说课。无论哪种形式，都要注意谦虚诚恳，确保达到互相学习、共同提高的目的。

6. 说课内容要与教学实际相结合：说课不是照本宣科，不是写教案。说课必须根据实际情况来说，要突出重点。

7. 说课效果要明确：说课不仅要说出“如何教”，而且要说清“为什么这样教”的理论根据，即大纲要求、教材分析、学情分析以及渗透的教学理念等。

总的来说，教师招聘考试说课需要注意的事项有很多，需要认真准备和细心把握。