教师招聘就业协议是聘用单位与受聘教师签订的合同，一般主要内容为聘任双方与聘用期、工作职责、双方义务、待遇、适用合同等^[1][2]^。

签订就业协议书涉及以下几个要点：

1. 毕业生就业单位的情况，必须由毕业生与就业单位双方协商一致后确定（如果是定向或委培毕业生须经委托单位同意），并由用人单位签署意见。

2. 毕业生基本情况，由个人如实填写与提交给学校的个人简历表内容一致的内容。

3. 毕业生就业去向，必须由毕业生与就业单位双方协商一致后确定，并由用人单位签署意见。

4. 毕业生在校期间的表现和教学实习等情况，由院系指定负责人签署意见并签署院系名称和盖章，同时加盖学校公章。

5. 就业协议书一般要求一式三份，学校一份，学生一份，用人单位一份。

6. 签订就业协议书时须使用钢笔或签字笔，字迹要工整清楚。

就业协议书是编制毕业生就业计划和就业派遣的重要依据。因此，毕业生要予以高度重视并妥善保管，如个人需要调整就业单位，一定要与用人单位及学校取得一致后签订相关解约或变更协议手续^[2]^。

教师招聘就业协议是用于明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作程序中权利和义务的一种书面凭证。它通常由学生、学校就业指导中心以及用人单位签署，以确认就业关系，并规定了一些就业的细节和条件。

签署就业协议时，请注意以下几点：

1. 确保充分了解就业协议的内容，包括工作性质、工作地点、工作时间、薪酬福利、违约责任等。

2. 协议签署前，应与用人单位进行充分的沟通和协商，确保双方意愿达成一致。

3. 签署协议后，应妥善保管协议，以备后续需要。

4. 就业协议仅是确立劳动关系的一个凭证，如果需要确认具体的劳动条款，还应与用人单位签订劳动合同。

5. 如果在签署或执行就业协议过程中遇到任何争议，应寻求专业法律意见或与相关方协商解决。

总之，教师招聘就业协议是教师招聘流程中的重要一环，确保了毕业生、学校和用人单位之间的权益和责任。在签署或执行协议时，请务必谨慎，确保自己的权益不受损害。

教师招聘就业协议的注意事项包括：

1. 仔细阅读协议内容，确保了解每一条款每一项细节。

2. 确保自己的应聘信息和资格符合招聘岗位的要求，避免后续协议签订后的麻烦。

3. 协议签订前，确认个人信息和签名正确，并妥善保存以备后用。

4. 签订协议时，注意提醒招聘方如实填写协议，并确保双方就薪酬福利、工作时间、工作内容等达成一致。

5. 协议签订后，要遵守协议内容，如果违反协议，可能会面临违约责任、赔偿等损失。

6. 如果对协议内容有疑问或需要修改协议内容，应在规定时间内提出，确保自己的权益。

7. 就业协议是具有法律效力的，因此必须认真对待，不能马虎。

8. 如果因特殊情况不能履行就业协议，应承担相应责任，并及时告知招聘方。

9. 对于一些补充条款，例如试用期、培训、保密协议等，也要仔细阅读并明确自己的权利和义务。

总之，教师招聘就业协议是具有法律效力的，签订前务必仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益不受损害。