教师招聘面试考试一般包括试讲和面试两个环节。

试讲环节：

1. 准备教学内容：教师根据指定内容或自拟题目，完成备课、说课等环节，确保能够熟练讲解自己准备的教学内容。

2. 模拟课堂教学：在规定时间内，教师扮演学生角色，通过语言、动作、表情等手段，来表现完成指定教学内容的过程。

3. 板书设计：教师展示板书设计，包括板书内容、布局、字体大小等方面的表现力。

面试环节：

1. 仪表仪态：教师穿着得体、整洁，符合教师的身份，表现出庄重、大方、自信的姿态。

2. 心理素质：教师能够表现出积极向上的心态，面对压力和挫折时能够保持冷静和理智。

3. 语言表达能力：教师语言清晰、流畅、准确、生动，语速适中，表达清晰有逻辑性。

4. 互动能力：教师能够与评委进行互动，通过提问、回答等方式展示自己的教学能力和教育理念。

总的来说，教师招聘面试考试是对教师综合素质和教学能力的全面考察，需要考生在试讲和面试两个环节表现出良好的教学素养和职业素养。

教师招聘面试考试的相关信息如下：

考试形式。教师招聘面试一般包括模拟课堂教学和综合素养评估两部分。其中，模拟课堂教学是主要部分，通常占90%以上的时间。综合素养评估一般就是面试官提问，考生自由应答。面试形式也可能包括试讲、说课、答辩等。

考试内容。模拟课堂教学主要测试应试者对教材的熟悉程度、专业知识水平、教学设计、教学基本功和仪表举止等；综合素养评估则包括职业认知、心理素质、规范意识、言语表达、思维品质等。

注意事项。在面试前，充分准备是关键。需要熟悉教材，对教案进行反复修改推敲，形成自己的教案。同时，仪表仪态和行为动作也是面试考察的一个重要方面，需要做到自然、大方、有亲和力。此外，提前模拟面试情景，进行试讲也是非常必要的。

以上信息仅供参考，建议咨询有经验的前辈，获取更具体更准确的教师招聘面试考试信息。

教师招聘面试考试需要注意的事项包括：

1. 充分准备面试礼仪，良好的形象可以在一定程度上给考官留下好的印象。

2. 试讲过程中注意把握时间，试讲的时间控制好，以免时间太短或过长，尽量控制在8分钟左右。

3. 做好课程导入，一个好的导入，能吸引考官的注意力，引导考生进入良好的状态。

4. 自信、冷静，遇到没见过的题型，不心慌，能快速思考并作答。

5. 试讲完成后，进行答辩，考官会根据试讲内容进行提问。这时不要紧张，要听清楚问题再进行回答。

6. 配合好评委，试讲时可以请评委参与互动，调动课堂气氛。

7. 准备充足，教师招聘考试中可能会考察到关于学科知识的知识点，一定要做好准备。

8. 不要迟到，这是每个面试场合都通用的规则。

9. 切记不可透露个人信息，无论是在笔试还是面试过程中都不可以透露个人信息，否则可能会被取消面试资格。

希望以上建议对你有所帮助。祝你考试顺利！