师大附小教师招聘的条件和流程如下：

1. 条件：

持有教师资格证：想要应聘成为师大附小教师，首先需要持有教师资格证书。

学历要求：具体要求可能因岗位而异，一般来说，需要应聘者拥有本科及以上学历。

具备良好的品行和职业道德。

具备较强的工作能力和实践经验。

2. 流程：

应聘者需要向师大附小提交简历和其他相关材料，如证书复印件等。

经过初步筛选后，师大附小可能会安排应聘者进行面试和试讲。

通过面试的应聘者需要参加为期一周的培训，培训结束后需进行考核。

培训考核通过后，应聘者将成为师大附小教师，并签订劳动合同。

总体来说，师大附小对教师的招聘非常重视，招聘流程严谨，旨在选拔出最优秀的教师。应聘者需要充分了解招聘条件和流程，认真准备面试和试讲，同时注意材料的真实性和完整性。

师大附小教师招聘的相关信息如下：

招聘岗位：语文、数学、英语、科学、道德与法治教师，以及校医和图书管理员。

招聘条件：热爱教育事业，身心健康，符合教师资格条件，能承担学校基本岗位工作。

报名方式：网上报名，登录师大附小网站，查看《新任教师聘用须知》，填写相关信息提交。

报名截止时间：XXXX年XX月XX日（星期六）上午9:30。

以上信息仅供参考，建议访问师大附小官网获取更全面更准确的信息。

师大附小教师招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：查看招聘公告，明确招聘要求是非常重要的。一般来说，要求包括学历、专业、工作经验、资格证书等方面的要求。确保自己符合这些要求，不要报不切实际的职位。

2. 准备充分：招聘过程可能会涉及到试讲、面试等环节，需要充分准备，熟悉教材、教案，了解学生情况，以便在面试中能够表现出色。

3. 注意仪表和礼仪：在面试中，仪表和礼仪也是非常重要的。穿着得体、精神饱满，会给面试官留下良好的第一印象，有助于提高面试通过的几率。

4. 诚信应聘：在应聘过程中，要如实填写个人资料，不得隐瞒学历、工作经历等重要信息，否则可能会影响应聘结果。

5. 遵守纪律：在招聘过程中，要遵守招聘单位的纪律和规定，不要越级投递简历、不要随意泄露个人信息等，以免造成不必要的麻烦。

6. 认真对待面试结果反馈：在面试结束后，要认真听取招聘单位的反馈，了解自己的优点和不足，以便在今后的工作中不断提高自己的能力和素质。

总之，师大附小教师招聘需要注意细节和规矩，确保自己能够顺利通过招聘。