小学教师学校招聘通常是通过以下步骤进行的：

1. 发布招聘信息：学校或教育部门会发布招聘公告，告知有意应聘者相关的招聘要求和程序。

2. 提交申请材料：应聘者需要提交一些基本的申请材料，如简历、学历证书、教师资格证明等。

3. 面试考核：学校会组织面试和试讲等考核环节，以评估应聘者的教育教学能力是否符合要求。

4. 组织考察：学校或教育部门可能会组织人员对申请小学教师的个人品行、职业操守等方面进行考察。

5. 决定录用：根据应聘者的面试、考察结果，学校或教育部门会决定是否录用，并通知应聘者结果。

在招聘过程中，应聘者需要认真准备，积极应对，展示自己的优势和特长，以增加被录用的机会。同时，应聘者也需要了解招聘公告中的要求和程序，确保提交的材料和申请程序符合要求。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询招聘相关工作人员。

小学教师学校招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：通常要求具有与招聘岗位相应的学历，通常是大专或以上学历。同时需要取得教师资格证，这是教师招聘的必备条件。此外，大部分学校会要求应聘者身体健康，热爱教育事业，具有奉献精神和强烈的责任感。

2. 招聘流程：通常包括发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、公示、签约等环节。

3. 招聘岗位：不同学校和地区的小学教师招聘岗位存在差异，具体包括语文、数学、英语等学科以及音乐、体育、美术等艺术类教师岗位。

4. 招聘形式：学校通常会以校园招聘会、网络招聘会、教育局组织的大型招聘会等渠道进行招聘。

5. 培训与教学：对于新教师，学校通常会提供一定的培训，以确保他们具备必要的教学技能和教育素养。此外，学校也会安排新教师试讲，根据试讲情况评估是否适合正式授课。

6. 管理方式：学校会根据自身的管理体系对新入职教师进行管理，部分学校会采用人性化的管理方式，为教师提供良好的工作环境和成长空间。

总之，小学教师学校招聘具有公开、公平、公正的特点，应聘者需根据自身条件和岗位要求，认真准备应聘材料，积极应聘。

小学教师学校招聘时，需要注意以下几点：

1. 信息真实性：在准备投简历前，要确定所应聘学校的真实性，以防上当受骗。如果通过网上招聘平台，要确认平台的可靠性。

2. 简历制作：简历应突出自己的教学优势，可以包含教学反思、课堂活动设计、师生关系等详细信息。同时，确保简历中的信息真实准确。

3. 了解学校：了解应聘的小学的背景和教学环境，可以查看学校的教学理念、成绩、声誉等，这可以让自己更有针对性地准备。

4. 准备好试讲：试讲是招聘的重要环节，要提前准备好试讲内容，确保课件的适用性和学生的互动性。

5. 注意时间：如果需要现场面试，要提前到达指定地点，确保有足够的时间来准备和适应。

6. 礼貌对待：无论是线上还是线下，面试时要保持礼貌和尊重，展现自己的良好素质。

7. 薪资要求：如果是正式聘用，要明确薪资要求，并做好谈判准备。

8. 确认是否签订合同：招聘成功后，要确认是否需要签订合同，以及合同的条款和内容。

总的来说，做好充分的准备和规划，有助于提高招聘的成功率。