公务员综合管理是指对公务员的录用、任用、考核、奖惩、培训、交流等各个环节进行的管理。公务员综合管理是公务员制度的核心和基础，它涉及到公务员的切身利益和权利，也关系到国家机关的正常运转和行政效率的提高。

在公务员综合管理中，需要遵循一定的原则和标准，如公开、公平、公正、择优录取；注重实绩，竞争择优；民主、公开、平等、择优竞争；依法管理、科学管理、从严管理。同时，也需要建立完善的制度体系，如公务员录用制度、任用制度、考核制度、奖惩制度、培训制度、交流制度等。

总之，公务员综合管理是公务员制度的重要组成部分，需要不断加强和完善，以提高公务员队伍的整体素质和行政效率，更好地服务人民群众。

公务员综合管理是公务员制度中的一个重要组成部分，它涉及到公务员的录用、考核、任用、奖惩、交流、回避、职务升降、工资福利、退休等各个环节的管理工作。

公务员综合管理的主要职责包括：

1. 负责公务员的录用、考核、任用、奖惩、调配、交流等管理工作，建立科学、规范的公务员管理制度。

2. 负责公务员的工资福利、保险、退休等管理工作，建立合理的公务员薪酬体系和福利制度。

3. 负责公务员的监督管理工作，建立有效的监督机制，保障公务员的合法权益。

4. 负责公务员培训的组织实施工作，提高公务员的素质和能力。

此外，公务员综合管理还需要协调各方面的关系，加强与有关部门的合作，促进公务员管理的科学化和法制化。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士。

公务员综合管理注意事项包括以下几点：

1. 严格遵守法律法规，依照法定程序进行决策、执行、监督等活动。

2. 注重政策协调，加强各部门之间的沟通协作，确保政策执行的连贯性和有效性。

3. 注重公务员队伍建设，加强培训、考核、激励等环节，提高公务员的素质和能力。

4. 加强对公共资源的管理和监督，防止权力滥用和公共资源流失。

5. 维护公共利益和社会稳定，关注民生问题，积极回应社会关切。

6. 注重信息化建设和数据利用，利用信息技术提高管理效率和服务水平。

7. 遵守职业道德和行为规范，做到公正、公平、公开，树立良好的形象和声誉。

总之，公务员综合管理需要注重法治、协调、监督、队伍建设、资源管理、关注民生、信息化建设、职业道德等多方面，以确保公共管理和服务的质量和效率。