根据工作需求，郑州高科技区管理委员会及其办事处公开招募公众的专业人才。公告如下：
1。招聘职位和数量
该计划是招募200名专业人才。有关招聘职位，数字和条件的详细信息，请参阅“ Zhengzhou高科技区公共招聘专业人才职位表”。
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2。招聘资格
（1）拥有中华人民共和国的国籍，支持该党的界限，原则和政策，并遵守国家法律和法规。
（2）具有必要的专业理论知识来申请相关职位，并满足相应职位的教育资格，学位和其他工作要求。注册时，您需要获得文凭，学位证书和其他相关文件。
（3）具有正常履行职责，遵守法律和法规的身体条件和良好的行为，要诚实和诚实，并具有强烈??的自律意识。
（4）年龄应满足每个主要职位的要求。本科生不得超过27岁（出生于1997年3月1日），硕士学位或以上不得超过30岁（1994年3月1日生于1994年3月1日）。
（5）满足工作要求的身体状况；
（vi）不允许以下任何情况的人员申请考试：
1。正在接受司法机构以及纪律检查和监督机构进行调查和调查的人；
2.那些因犯罪而受到刑事惩罚并被公职驳回的人；
3.那些被发现严重违反纪律的人，例如过去五年来各个级别的招聘欺诈行为；
4。来自普通大学和大学的现役士兵和学生；
5。申请人在申请考试后会形成回避关系；
6.根据法律，那些被列为不诚实债务的联合惩罚目标；
7。其他被禁止被录取或雇用的情况。
3。招聘程序
根据注册和初步资格审查，检查，体格检查，检查，公告和就业的招募招募专业人才。相关公告，通知和公共公告刊登在Zhengzhou High-Tech Zone（）的官方网站上。
（i）注册和初始资格审查
1。注册方法
注册是在线进行的，现场注册不接受。
（1）注册网站
Zhengzhou High-Tech区的2025年公共招聘在线注册平台（：9012）。
（2）注册时间
注册时间：2025年3月5日至3月7日的18:00的9:00。
注册时间结束后，系统将自动关闭。未能在指定时间内完成注册的候选人将被视为未能注册。
（3）注册要求
候选人输入在线注册系统，根据需要填写其个人注册信息，然后上传申请职位所需的信息。上载电子照片必须遵守系统规定：清晰且不可构造的，一英寸的近期正面证书照片，红色，蓝色和白色，以及JPG和PNG格式。图像尺寸为295像素，高度为413像素，像素大小小于50kb，因此在制作入场券时可以使用它。候选人上传的电子ID照片必须反映出自己的特征，否则他们将无法通过评论。
在注册之前，候选人应仔细阅读有关此考试的公告，并确认他们符合招聘职位的注册要求。候选人必须签署一份承诺信以申请诚信，以确保提交的个人信息是全面，真实，准确和有效的；他们必须完全了解工作要求，与他们自己的情况进行比较，并判断他们是否拥有相应的资格条件，并选择他们合理和仔细地申请的工作，以避免虚假的报告或虚假报告。
注册必须与考试期间使用的有效期内使用的第二代ID卡或临时ID卡一致。候选人必须根据学校名称，主要名称以及其毕业证书，身份证，资格证书和其他相关文件中显示的个人名称以及个人信息填写注册信息。如果候选人反复注册，不一致的信息或故意填写虚假信息，他们的检查和就业资格将被取消。
2。初始资格审查
从2025年3月5日的9:00到3月8日的18:00，工作人员将根据招聘条件对申请人填写的信息进行初步资格审查，并在申请人注册后的1个工作日内提交审查意见。申请人登录原始注册网站，以检查他们是否通过了初始资格审查。那些通过初始资格审查的人不能申请其他职位；那些尚未接受申请的初步审查或尚未通过的人可以申请其他职位。那些不完整的申请材料的人应及时补充或更换它们，并根据需要提交它们以进行审查。
3。在线付款
候选人通过最初的资格审查后，他将登录原始注册网站以在线支付费用。注册费为60元人（不参加书面考试的博士生将免于支付考试费）。付款时间为2025年3月9日的18:00。支付费用后，请及时检查付款状态。如果您不按时支付费用，将被视为自动放弃。
4。打印“注册信息表”
付款完成后，申请人将在2025年3月9日20:00之前登录原始注册网站（：9012）更多公务员考试网题库就点击这里，根据系统提示，亲自打印“注册信息表”，并在确认面试资格的情况下将其正确使用。
5。打印入场证书
成功付款的申请人将登录到原始注册网站（：9012），从2025年3月13日至3月15日的09:00从09:00打印入场票。门票是一张证书，需要出示书面检查，面试，体格检查和其他工作。候选人必须正确保留它。如果候选人未能按照法规打印门票或由于存储而失去门票，则将不允许他参加考试，并且将不退还注册费。
6。要注意的事情
（1）申请人只能选择一个申请职位。如果通过资格审查与要招募的人数的人数的比率少于5：1，则可以在招聘工作领导小组的批准下，可以适当地降低考试比率，但最低限度不得小于3：1；如果未达到该比率，则该职位的招聘配额将降低，直到取消为止，并将招募配额减少并重新分配到此招聘中的其他职位。对于申请人取消的申请人，可以在宣布减少工作通知后的1天内重新选择其他职位。那些不愿重新选择的人将退还考试费。
（2）在注册之前，申请人必须仔细阅读并签署“完整性承诺信”，以确保提交的申请信息是全面，真实，准确和有效的；他们必须完全理解工作要求，与他们自己的情况一个一个一个一个一个一个，判断他们是否拥有相应的资格条件，并仔细地和仔细地选择申请职位，以避免虚假报告或误报。如果申请人提供了错误的申请材料，一旦验证，申请资格将被取消。如果申请人涉及锻造或更改相关文件，材料和信息以获得考试资格，则将根据相关法规认真处理。申请人本人应承担虚假报告，虚假报告职位或提交虚假信息的所有后果。如果申请人对其职位的资格要求有疑问，请致电政策咨询号进行咨询。在面试之前，将对参加面试的人进行资格审查。如果资格审查失败，则不允许采访。
资格审查贯穿整个招聘过程。如果发现候选人未能满足相应职位的注册要求或在任何招聘过程中提供虚假信息，则将立即取消他/她的检查和就业资格。
（3）候选人应仔细阅读并充分理解该考试的公告内容，并确认他们符合招聘职位的注册要求。如果我不符合考试注册要求但在线注册，我的申请资格和书面考试成绩是无效的，并且支付的考试费将不会退还。申请人亲自承担的所有后果将由申请人承担。
（ii）考试
考试分为两个部分：笔试和访谈。
1。书面测试。书面测试是以统一的，统一的组织和统一评分进行的。请参阅书面测试时间和位置的入场券。书面测试主题是职业能力测试和公共基础知识。每个受试者的完整分数为100分，每个分数占书面测试总分的50％。
如果博士生参加了这次公开招聘，他或她可以无需书面考试即可直接参加面试。书面测试分数是根据受访者处于相同专业职位的平均书面考试成绩来计算的； if he or she chooses to take the written test, the written test scores must be based on the written test scores of the person who or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or she or
门票必须在书面测试结束时正确保存。门票被用作候选人资格确认和面试的有效文件。如果候选人意外丢失存储造成的后果，候选人应承担个人责任。
2。面试。根据每个职位的书面考试成绩，受访者是根据1：3的比率确定的，以招募每个职位的人。如果最后的分数比极限比率更高，则绑定的人将一起参加面试。如果在书面测试中有任何未错过的考试，作弊或零分数，则不允许您参加面试。受访者名单将在郑州高科技区的官方网站上宣布。
（1）访调员应根据通知要求确认其现场访谈的资格。确认面试资格所需的材料包括：①1原始和我有效的身份证，毕业证书，学位证书的副本； ②“中国高等教育学术认证报告”（或“教育部学术证书的电子注册形式”，印在Xuexin网络上）； ③书面考试门票和“注册信息表”； ④最近的3张一英寸颜色照片（与在线注册时上传的照片相同）； ⑤那些返回出国留学的人还必须提交外国学位学位证书证书，由教育部出国服务中心签发； ⑥政府机构和机构的官方工作人员必须向主管部门的行政封印签发批准证书。
（2）如果在截止日期内未确认面试资格，则应被视为自动放弃了面试资格。资格审查在整个招聘过程中运行。如果候选人掩盖了他或她的真实情况并提供虚假信息，则在验证后，他或她的考试资格将直接取消。
（3）如果由于自愿放弃或取消面试资格而没有达到同一职位，则该职位的书面考试成绩将以高低为准。如果替代后仍未满足采访比率，则可以在招聘工作领导小组的批准下适当降低检查比率，但不得小于2：1。如果减少后仍未满足要求，则该职位的招聘头寸数量将依次减少，直到取消为止。
（4）采访采用结构化访谈。访谈得分为100点，主要测试候选人的全面分析能力，行为工具，语言表达能力，逻辑思维能力，现场适应性，自我情感控制，工作动机的匹配和要雇用的位置等。候选人的访谈结果应在此次访谈中进行任何访谈的现场宣布。如果职位在多个访谈室中进行了太多申请人和访谈，则将加权访谈结果，并将使用加权方法。如果由于缺乏候选人考试而无法竞争该职位（即，实际受访者人数与要招募的人数的比率不超过1：1），则受访者在该职位上的访谈得分应达到平均得分或以上的受访者或以上，他们在下一个阶段的面试室中使用相同的面试室中使用相同的面试问题的访谈者。
3。总考试成绩
总考试分数=书面测试分数×50％ +访谈得分×50％。在小数点之后，书面测试分数，访谈得分和总考试成绩均计算为两个数字。总考试成绩和参加体格检查的人名单在郑州高科技区的官方网站上发布。
（iii）体格检查
1。根据在1：1招募的人数的顺序根据总分从高分到低分的总分的顺序确定体格检查的人名单。如果最后的分数被绑定，则体格检查的候选者将根据书面考试成绩从高到低的顺序确定。如果书面测试分数相同，则参加体格检查的人将根据专业能力测试分数从高到低点确定。
2。应根据现任国家和河南省的一般标准进行体格检查标准，以进行公务员招募，这是公务员招募和工作流的进行手册的手册。费用由候选人本身承担。那些未能在规定时间和地点参加体格检查的人将被视为自动放弃。
3。由于放弃身体检查或身体检查失败而导致的职位空缺将按照候选人的顺序填补，按照招聘工作领导小组的研究和批准在研究和批准之后的总考试总分的顺序。
（iv）检查
根据总考试成绩和体格检查结论，应根据1：1的比率确定检查的目标与要招募的人数的比率。检查是根据招募公务员的相关标准和法规进行的。检查内容主要包括道德，能力，勤奋，表现，正直等，重点是意识形态和政治品质，道德品格，工作态度，工作绩效和与工作相关的能力，以及是否有任何非法或犯罪情况。
在检查过程中，个人自愿放弃或失败的空缺将按顺序填补，以在相同位置通过总考试得分从高到低到低的人进行体格检查。
（v）公告
根据考试，体格检查和检查，最佳候选人将在郑州高科技区官方网站上确定并宣布7个工作日。在宣布要聘用的候选人名单之后，如果候选人放弃，将不会替代。
（vi）招聘
公开宣布期限到期后，如果没有问题或报告的问题不会影响就业，则将根据规定处理相关程序。如果据报道该问题影响就业并得到验证，则不会提供就业。
这次招募的人员与第三方人力资源公司签订了劳动合同，并实施了调度系统管理。试用期为六个月，缓刑期从注册之日开始。每月的工资应根据有关公共机构人员的相关国家法规实施，“五项保险和一项基金”应按照郑州的企业雇员的社会保险政策支付。
4。其他事项
（1）资格审查在整个招聘过程中进行。申请人应负责提交材料的真实性和完整性。一旦发现他们不符合招聘条件并实施欺诈行为，他们的就业资格就会被取消。
（2）此招聘将不会组织或委托与考试相关的任何培训和辅导，不指定考试审查书，也不打印任何与考试有关的辅导材料。任何以社会名义举行的辅导课程，辅导网站或出版物与招聘当局无关。
（3）应雇用的工作人员必须根据相关的社会保险法规全额改善和支付养老金保险，签发养老金保险的付款证书，并承担在Zhengzhou高科技地区参加保险之前产生的相关问题。
（4）如果被雇用的人未能根据规定的时间限制和要求遵守相关的人员程序，则应被视为自动放弃就业资格。
（5）要雇用的人员必须遵守该组织的分配，不遵守分配的人将被取消招聘资格。
（vi）申请人必须在招聘期内经常检查招聘信息。如果考试就业因个人原因受到影响，则将被视为自动放弃，后果将由自己承担。
（7）在招聘过程中，降低工作调整，笔试成绩，面试人员名单，面试结果，体格检查人员和检查员均在Zhengzhou High-Tech区（）的官方网站上公开宣布。
（8）在招募过程中遇到的未完成的事项和问题应由领先小组根据州，河南省和郑州市的相关法规实施。
政策咨询热线：-67999981
监督电话号码：0371-67997305 0371-67992613