为做好2024年吉林区事业单位委托公开招聘工作人员面试工作，根据《云南省人力资源和社会保障厅关于印发《公开招聘工作人员面试考核暂行办法》的通知》，云南省事业单位招聘工作人员》（云人社发〔2016〕4月05日）、《中共中央组织部曲靖市人力资源和社会保障局的通知》中共曲靖市委关于印发《曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法》（曲人社[2011]55号）、《中共曲靖市委人力资源部组织办法》曲靖市公安局关于印发《曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导意见》的通知（曲人社[2013]56号）《中共曲靖市委组织部、中共曲靖市委机构设置委员会办公室、曲靖市人力资源和社会保障局关于做好公开工作的通知》 《曲靖市2024年事业单位公开招聘工作人员的公告》（曲人社通[2024]1号）和《关于公开招聘工作人员的公告》 《曲靖市2024年事业单位委托工作人员情况》》，结合本部门工作实际，制定本次访谈计划。

一、面试工作原则

坚持党管人才、服务大局、突出市场导向、体现分类政策、扩大人才开放的基本方针，遵循德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”。

2、面试组织

本次访谈由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局组织实施。为保证采访顺利进行，成立采访领导小组。领导小组下设办公室，负责约谈工作的具体实施。

3、访谈员的确定

（一）曲靖市麒麟区2024年除教育系统教师岗位外，委托公开招聘岗位共20个。详情请参阅附件。

（二）免笔试的招聘岗位：凡符合条件的应聘人员进入资格审查，凡符合条件的应聘人员进入面试。

因应聘者主动（自动）放弃资格审查或资格审查不合格而导致该职位空缺的，取消该职位的招聘计划；资格审查通过的考生未达到规定面试比例的，按下列情况处理：

招聘计划为一个职位：符合条件的应聘者未达到规定面试比例的，进行同等数量的面试；

招聘计划4人的职位：若有1-3人通过资格审查，则减少相应招聘计划后，进行同等人数面试；符合资格审查资格的人员为4人，按同等人数进行面试；资格审查合格的人员有5人，进行面试。 - 7人以上，招聘计划人数不减少，面试比例调整，根据合格候选人实际情况进行面试；

招聘计划6人的职位：若有1-5人通过资格审查，则减少相应招聘计划后，进行同等人数面试；资格审查合格者6人，按同等人数进行面试；资格审查通过的人数为7人-11人，招聘计划人数不减少，面试比例调整，根据实际资格审查情况对符合条件的人选进行面试。

上述职位达到或超过规定面试比例的，按照资格审查合格的人数进行面试。

（三）需要笔试的招聘岗位：未参加笔试科目的，笔试成绩视为无效，不得进入资格审查流程；仅1人参加笔试的岗位，笔试成绩低于150分的，不得进入资格审查流程。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，严格按照拟招聘人数与面试人数1：2的比例确定资格审查人员。如果未达到1：2的比例，则取消岗位招聘计划的数量。对招收研究生及以上岗位和政策规定的急需专业岗位的，可放宽面试比例确定资格审查人员。资格审查通过者方可进入面试。笔试成绩相同的，共同进入资格审查，资格审查通过的，进入后续招聘流程。

因自愿（自动）放弃资格审查或资格审查未通过而导致职位空缺或未达到规定比例的，该职位应聘者按从高分到低分顺序等额补缺。笔试成绩最低，只填一份。 。替代候选人笔试成绩相同的，也进入资格审查；替换人员自愿放弃资格审查的，须在接到通知参加替换资格审查之日起2日内（不含通知之日）按照《曲靖市2024年事业单位委托公开招聘》办理依据《员工公告》第七条第（三）项第（三）项规定。

若一次性无合格人员、无人填补该职位，或因填补后自愿（自动）放弃资格审查而导致该职位空缺的，该职位的招聘计划将被取消；填报后达不到面试比例的，进行同等面试；面试达到或超过规定比例的，按照资格审查合格的应聘人数进行面试。

（四）出现上述情况的，由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局认定并作出书面说明，经曲靖市事业单位公开招聘主管部门批准后，方可办理后续招聘手续。

人员变动、岗位替换及后续招聘手续由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局在曲靖市人力资源和社会保障网（）上公告。

（五）进入面试人员自愿放弃面试资格的，须于3日前向曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局提交《曲靖市2024年公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》采访。 ，否则将视为应聘者自动放弃面试资格，违反诚信承诺，后果由应聘者自行承担。

因应聘者主动（主动）放弃面试资格而空缺的职位不再填补，并取消该职位的招聘计划。若未达到面试比例，则分为以下几种情况：

本次招聘计划为一个职位：未达到规定面试比例的，进行同等数量的面试。

招聘计划4人的职位：若面试人数为1-3人，则相应招聘计划减少更多公务员考试网题库就点击这里，然后进行同等数量的面试；如果访谈人数为 4 人，则进行同等数量的访谈；如果有5到7人接受采访。招聘计划数量不减少，面试比例调整，根据实际面试候选人进行面试。

招聘计划6人的职位：若面试人数为1-5人，则相应招聘计划减少，面试人数相等；如果访谈人数为 6 人，则进行同等数量的访谈；如果有7-11人接受采访。招聘计划数量不减少，面试比例调整，根据实际面试候选人进行面试。

上述职位达到或超过规定面试比例的，按实际应聘人数进行面试。后续招聘手续须经曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局确定，报曲靖市公开招聘主管部门批准后，方可办理。

曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局将在曲靖市人力资源和社会保障网（）上公布岗位变动情况，并向曲靖市公开招聘主管部门报送情况说明。

四、面试方式及内容

(一)面试方式

1、面试采取结构化面试的形式。面试时间为 15 分钟。面试必须以普通话进行。

2、同一职位应聘者的面试必须由同一组面试官、同一天、同一套面试题本、同一地点、同一时间段完成。

（二）访谈内容

面试内容分为综合素质测试和专业能力测试两部分。面试总分100分（其中专业能力占比不低于60%）。面试的最低合格分数为70分。未达到面试最低合格分数线的应聘者，将不能进入后续招聘流程。面试成绩仅在当年有效。

（三）面试问题的准备及要求

面试题的准备必须在面试前在曲靖市麒林区纪检监察委人力资源和社会保障局纪检监察组和面试工作领导小组的全程监督下完成。访谈试题的保管和使用必须严格按照有关规定执行。保密规定管理。

五、面试考官的构成

担任面试考官的，必须取得人力资源社会保障部门颁发的面试考官资格证书。面试考官由面试工作领导小组选定，在面试前向曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局提出申请。从面试考官信息库中随机抽取7至9名考官组成面试考官组。面试开始前，面试考官将从面试考官组中选出。抽签确定现任面试主考官7人，其中主考官1人。招聘专业技术人员时，专业审查员人数不得低于60%。面试工作由一组面试考官负责，实行封闭式管理直至面试结束。

六、面试时间、地点

具体面试时间、地点由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局于面试前3天在曲靖市人力资源和社会保障网（）公布。要求候选人保持手机畅通。面试人员可通过曲靖人力资源和社会保障网查询面试事宜公告。

7. 访谈的实施

（一）设置面试面试考场。根据需要设置考试办公室、面试室、候诊室、候诊室、医务室。同时，设立警戒线、警戒区，实行封闭管理。

（2）面试室设有考官席、考生席、督导席、计时席、记分员席等座位。

（三）面试前对面试考官进行面试方式、程序、方法、评分标准、面试纪律和注意事项等方面的培训。

（4）访谈人员包括计时员、记分员、监督员、领导、录音录像员等。制定并明确访谈人员的岗位职责。

(5) 考官和考生用代码和序号表示。考官的组成及姓名等个人基本信息不得向考生公布或者向外界泄露，考生的姓名等个人基本信息不得向考官报告。

（六）参加面试的考生须携带身份证（户口迁移证或户口簿）、笔试准考证（网上报名通知书）等原始材料到指定地点报到。工作人员将对面试候选人的身份进行核实。并向面试考生公布面试纪律、程序及其他相关注意事项。面试前通过抽签确定考生面试顺序，面试考生在《考生抽签表》上签字确认。

（七）考生在等待面试过程中，如因特殊情况需要离开候诊室，须在工作人员陪同下离开。

（八）考官、工作人员、监考人员、考生携带的通讯工具、电子产品及相关材料，必须在面试前交由指定人员保管。

（九）面试由主考官主持，工作人员按照抽取的顺序号引导考生进入考场，仅拨打顺序号。

（十）保密员在纪检监察人员的监督下，将密封的试题送至面试考场并交给主考人员。考试开始前，在考生的监督下拆开试题。面试结束后，工作人员将回收所有发放的试题。

（十一）应聘者须在规定时间内完成面试问题。

（12）计时员将在面试规定时间结束前2分钟提醒考生。答题时间到，考官宣布答题结束，考生完成面试。考生不得带走试题标签和草稿纸。退出考场后，考生进入候考室等待面试结果公布。

（十三）面试结果根据岗位情况现场公布。候选人的最终面试结果将在下一位候选人面试后当场公布。考生核对抽签序列号和面试成绩后签字确认。

（十四）访谈过程全程录音、录像，并与相关材料一并存档。

八、面试及综合成绩计算方法

面试结束后，按照面试成绩（免笔试岗位）或综合成绩从高分到低分的顺序确定进入后续招聘流程的应聘人员。应聘者面试成绩和综合成绩由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局在曲靖市人力资源和社会保障网（）上公布。

（一）面试成绩计算方法

面试总分为100分，由7位面试考官评分。最高分和最低分被删除。剩余分数相加并除以有效考官人数（5人）。平均分即为应聘者的面试成绩。面试成绩四舍五入至小数点后两位（不需四舍五入）。

（二）综合评分计算方法

笔试职位：笔试成绩和面试成绩各占考试总成绩权重的50%。综合成绩四舍五入至小数点后两位。

考生综合成绩=笔试成绩[（职业能力倾向测试成绩+综合应用能力成绩）÷3]×50%+[面试成绩]×50%。

（三）面试成绩与综合成绩并列如何处理

1、笔试岗位。同一招聘岗位面试应聘者综合成绩相同，无法确定进入后续招聘流程的，优先考虑面试成绩较高的应聘者。面试成绩相同的，以“职业能力倾向测试”成绩较高者优先。 《职业能力倾向测试》成绩相同者优先。 “综合应用能力”得分最高者优先。若仍相同，则综合成绩并列的考生将重新安排面试。第二次面试得分最高者进入体检、考察程序。

2、免笔试岗位。若无法确定面试成绩相同的应聘者进入后续招聘流程，则对该职位面试成绩相同的应聘者重新组织面试，第二次面试成绩最高的应聘者进入体检和检验过程。

九、考察、体检、招聘（聘用）等有关事项以曲靖市人力资源和社会保障网（）上公布的《曲靖市2024年事业单位委托公开招聘工作人员》为准。 2024 年 2 月 7 日。实施。

十、纪律与监督

（一）本次公开招聘工作人员面试，请曲靖市麒麟区纪检监察委派区人力资源和社会保障局纪检监察组全程监督。

（二）面试考官、工作人员、主管人员与考生有直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的，按照人力资源和社会保障部规定免去公务【 2019]1号等文件。

（三）应聘者须在规定时间内携带相关证件到达指定地点参加面试。未按要求出示相关证件、迟到（超出规定时间30分钟以上）或未到场的考生，视为自动放弃面试资格，面试成绩记零分。 ，由此产生的后果由考生自行承担。由此产生的面试空缺将不再填补，该职位的面试将照常进行。约谈结束后，曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局将书面说明情况。

（四）对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，给予批评教育，取消面试资格，五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试。

（五）面试考官、工作人员、主管人员违反面试纪律、失职、泄密、徇私舞弊的，按照有关规定严肃处理。构成犯罪的，将依法追究责任。

（六）违反规定的采访，由采访机关责令改正或者宣布无效。对违反招聘纪律的应聘者、招聘单位和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）的规定，严肃处理）。

11. 其他

本方案由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜将另行通知。