为开展2024年曲靖经济技术开发区（以下简称“曲靖经济技术开发区”）事业单位委托公开招聘工作人员面试工作，根据《云南省人事厅》社保关于云南省事业单位公开招聘《面试考核暂行办法的通知》（云人社发[2016]405号）， 《中共曲靖市委组织部曲靖市人力资源和社会保障局关于印发《曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法》的通知（曲靖市人社[2011]] 55号）、《中共曲靖市委组织办法》曲靖市人力资源和社会保障局关于印发《中共曲靖市委组织办法》的通知《关于曲靖市属事业单位公开招聘工作人员面试的意见》（曲人社[2013]56号），《中共曲靖市委组织部中共曲靖市委组织编制委员会》办公室曲靖市人力资源社会保障局关于做好曲靖市2024年事业单位公开招聘工作人员工作的通知根据《曲靖市2024年公开招聘事业单位委托工作人员的公告》（曲人社通[2024]1号）和《关于公开招聘曲靖市事业单位委托工作人员的公告》，结合曲靖市经济发展的规定，结合全区工作实际，制定本面试方案。

一、面试工作原则

坚持党管人才、服务大局、突出市场导向、体现分类政策、扩大人才开放的基本原则。按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的工作原则。

2、面试组织

本次面试由曲靖经济开发区人力资源局组织实施。为保证采访顺利进行，成立采访领导小组。领导小组下设办公室，负责约谈工作的具体实施。

3、访谈员的确定

（一）2024年，曲靖经济技术开发区事业单位委托公开招聘教育系统岗位共42个。详情请见附表。

（二）缺席笔试的，其笔试成绩视为无效，不得进入资格审查程序。对于仅限一人参加笔试的岗位，笔试成绩低于150分的，不得进入资格审查流程。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，严格按照拟招聘人数与面试人数1：2的比例确定资格审查人员。如果达不到1：2的比例，则必须取消或减少岗位招聘计划的数量。资格审查通过者方可进入面试。笔试成绩相同的，共同进入资格审查，资格审查通过的，进入后续招聘流程。

因自愿（自动）放弃资格审查或资格审查未通过而导致职位空缺或未达到规定比例的，从应聘人员中按得分最高的顺序同等填补笔试成绩最低的，只填一份。 。替代候选人笔试成绩相同的，也进入资格审查；替换人员自愿放弃资格审查的，须在接到通知参加替换资格审查之日起2日内（不含通知之日）按照《曲靖市2024年事业单位委托公开招聘》办理依据《员工公告》第七条第（三）项第（三）项规定。

若一次性无合格人员、无人填补该职位，或因填补后自愿（自动）放弃资格审查而导致该职位空缺的，该职位的招聘计划将被取消；若填写后未达到面试要求比例，则适用以下情况：

招聘计划为一个岗位：资格审查合格的，实行平等面试；

招聘计划为2人岗位：如通过资格审查的人员只有1人，则招聘计划减少后同等人数进行面试；资格审查合格者有2人，按同等人数进行面试；资格审查合格者3人，按同等人数进行面试。招聘计划数量不减少，面试比例调整，按照资格审核通过的人数进行面试；

招聘计划为3人岗位：资格审查合格的人员有1-2人，招聘计划减少后同等人数进行面试；资格审查合格者3人，同等人数进行面试；若资格审查合格人数为4-2人，则招聘计划人数不减少，面试比例调整，按资格审查合格人数进行面试审查;

招聘计划为5人职位：若有1-4人通过资格审查，则招聘计划减少后同等人数进行面试；符合资格审查条件的，按同等人数进行面试；若资格审查合格者中有6-4人为9人，则招聘计划人数不减少，调整面试比例，按资格审查合格人数进行面试审查;

招聘计划为8人岗位：资格审查合格人数为1-7人的，招聘计划减少后同等数量进行面试；资格审查合格人数为8人的，按同等人数进行面试；若资格审查合格人数为9-15人，则招聘计划人数不减少，调整面试比例，按资格审查通过人数进行面试。

上述职位达到或超过规定面试比例的，按照资格审查合格的人数进行面试。出现上述情况的，由曲靖经济技术开发区社会事务局作出书面说明，由曲靖经济技术开发区人力资源局确定，并报曲靖市事业单位公开招聘管理局批准后方可实施。即可办理后续招聘手续。

人员变动及更换职位及后续招聘手续由曲靖经济开发区人力资源局在曲靖人力资源和社会保障网（）上公告。

（三）进入面试人员自愿放弃面试资格的，须将“曲靖市麒麟区三江大道康居瑞园3楼曲靖经济技术开发区政务服务中心”提交至采访前3天曲靖经济技术开发区社会事务局。 2市《2024年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》。否则，应聘者将被视为自动放弃面试资格，违反诚信承诺。后果由申请人自行承担。

因应聘者主动（主动）放弃面试资格而空缺的职位不再填补，并取消该职位的招聘计划。若未达到面试比例，则分为以下几种情况：

招聘计划只有1人的职位：如果面试的人只有1人，则按同等人数进行面试；

招聘计划为2人职位：若面试人数为1人，则减少招聘计划，同等人数进行面试；如果受访者人数为2人，则按同等人数进行访谈；如果面试官人数为3人，则面试次数不会减少。规划人数，调整采访比例，根据实际采访对象进行采访；

招聘计划针对3人职位：若面试人数为1-2人，则减少招聘计划后进行同等数量的面试；如果访谈人数为 3 人，则进行同等数量的访谈；如果有4-5人接受采访。 、不减少招聘计划数量、调整面试比例，按实际面试人员进行面试；

招聘计划为5人职位：若面试人数为1-4人，则减少招聘计划后等额面试；访谈人数为5人时，按同等人数进行访谈；面试人数为6-9人的，不减少招聘计划人数，调整面试比例，根据实际面试人员进行面试；

招聘计划为8人职位：若面试人数为1-7人更多公务员考试网题库就点击这里，则减少招聘计划后等额面试；访谈人数为8人时，按同等人数进行访谈；面试人数为9-15人的，不减少招聘计划人数，调整面试比例，根据实际面试人员进行面试。

上述职位达到或超过规定面试比例的，按实际应聘人数进行面试。出现上述情况的，由曲靖经济技术开发区社会事务局作出书面说明，由曲靖经济技术开发区人力资源局确定后报曲靖市公开招聘主管部门办理经批准后方可办理后续招聘手续。

曲靖经济技术开发区人力资源局将在曲靖人力资源和社会保障网（）上公布岗位变动情况，并向曲靖市事业单位公开招聘主管部门报送情况说明。

四、面试方式及内容

(一)面试方式

1、面试以讲座（模拟课堂教学）的形式进行。候选人根据选定的主题准备并发表演讲。准备时间为30分钟，授课时间为10分钟。讲座必须以普通话进行。

2、同一职位应聘者的面试必须由同一组面试官、同一天、同一套面试题本、同一地点、同一时间段完成。

（二）访谈内容

面试内容分为综合素质测试和专业能力测试两部分。讲授内容为现行中小学教材。面试总分为100分（其中专业能力应不低于60%），占总分的50%。面试的最低合格分数为70分。未达到面试最低合格分数线的应聘者，将不能进入后续招聘流程。面试成绩仅在当年有效。

（三）面试问题的准备及要求

访谈问题的准备必须接受曲靖经济技术开发区纪检监察委员会的全面监督。面试前，曲靖经济技术开发区面试工作领导小组委托具有独立审核资格的第三方出题。面试题的保管和使用必须严格按照有关规定执行。保密规定管理。

五、面试考官的构成

担任面试考官的，必须取得人力资源社会保障部门颁发的面试考官资格证书。面试考官组将在面试前向曲靖经济技术开发区人力资源局提出申请。从面试官库中随机抽取7至9名审查员组成面试审查员组。面试开始前，将从面试考官组中选出7人。现有面试审查员设主审员1名，其中专业审查员比例不少于60%。面试工作由一组面试考官负责，实行封闭式管理直至面试结束。

六、面试时间、地点

具体面试时间、地点由曲靖经济开发区人力资源局于面试前5天通知面试人员，并在曲靖人力资源和社会保障网（）上公布。要求候选人保持手机畅通。面试人员可通过曲靖人力资源和社会保障网查询面试事宜公告。

7. 访谈的实施

（一）设置面试面试考场。根据需要设置考试办公室、面试室、候诊室、候诊室、备课室、医务室。同时，设立警戒线、警戒区，实行封闭管理。

（2）面试室设有考官席、考生席、督导席、计时席、记分员席等座位。

（三）面试前对面试考官进行面试方式、程序、方法、评分标准、面试纪律和注意事项等方面的培训。

（4）访谈人员包括计时员、记分员、监督员、领导、录音录像员等。制定并明确访谈人员的岗位职责。

(5) 考官和考生用代码和序号表示。考官的组成及姓名等个人基本信息不得向考生公布或者向外界泄露，考生的姓名等个人基本信息不得向考官报告。

（六）参加面试的考生须携带身份证（户口迁移证或户口本）、笔试准考证、资格审查通知书等原件到指定地点报到。工作人员将对面试候选人身份进行核实，并向面试候选人公布面试纪律、程序及其他相关注意事项。面试前通过抽签确定考生面试顺序，面试考生在《考生抽签表》上签字确认。

（七）考生在等待面试过程中，如因特殊情况需要离开候诊室，须在工作人员陪同下离开。

（八）考官、工作人员、监考人员、考生携带的通讯工具、电子产品及相关材料，必须在面试前交由指定人员保管。

（九）面试由主考官主持，工作人员按照抽取的顺序号引导考生进入考场，仅拨打顺序号。

（十）保密员在纪检监察人员的监督下，将密封的试题送至面试考场并交给主考人员。考试开始前，在考生的监督下拆开试题。面试结束后，工作人员将回收所有发放的试题。

（十一）应聘者须在规定时间内完成面试问题。

（12）计时员将在面试规定时间结束前1分钟提醒考生。答题时间到，考官宣布答题结束，考生完成面试。考生不得带走试题标签和草稿纸。退出考场后，考生进入候考室等待面试结果公布。

（十三）面试结果按科目现场公布。考生最终面试结果将在该科目面试后统一公布。考生核对抽签序列号和面试成绩后签字确认。

（十四）访谈过程全程录音、录像，并与相关材料一并存档。

八、面试及综合成绩计算方法

面试结束后，按照综合成绩从高分到低分的顺序，等额确定进入后续招聘流程的候选人。应聘者面试成绩和综合成绩由曲靖经济开发区人力资源局在曲靖人力资源和社会保障网（）上公布。

（一）面试成绩计算方法

面试总分为100分，由7位面试考官评分。最高分和最低分被删除。剩余分数相加并除以有效考官人数（5人）。平均分即为应聘者的面试成绩。面试成绩四舍五入至小数点后两位（不需四舍五入）。

（二）综合评分计算方法

笔试成绩和面试成绩各占50%的权重，计入考试总成绩。综合成绩四舍五入至小数点后两位。

考生综合成绩=笔试成绩[（职业能力倾向测试成绩+综合应用能力成绩）÷3]×50%+[面试成绩]×50%。

（三）综合成绩并列如何处理

同一招聘岗位面试应聘者综合成绩相同，无法确定进入后续招聘流程的，优先考虑面试成绩较高的应聘者。面试成绩相同的，以“职业能力倾向测试”成绩较高者优先。若并列，则优先考虑“综合应用能力”得分最高的考生。若出现平局，则综合成绩最高的考生重新组织再次面试，第二次面试成绩较高的考生进入体检、考察程序。

九、考察、体检、招聘（聘用）等有关事项以曲靖市人力资源和社会保障网（）上公布的《曲靖市2024年事业单位委托公开招聘工作人员》为准。 2024 年 2 月 7 日。实施。

十、纪律与监督

（一）本次公开招聘员工面试，邀请曲靖经济开发区纪检监察工作委员会全程监督。

（二）面试考官、工作人员、主管人员与考生有直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的，按照人力资源和社会保障部规定免去公务【 2019]1号等文件。

（三）应聘者须在规定时间内携带相关证件到达指定地点参加面试。未按要求出示相关证件、迟到（超出规定时间30分钟以上）或未到场的考生，视为自动放弃面试资格，面试成绩记零分。 ，由此产生的后果由考生自行承担。由此产生的面试空缺将不再填补，该职位的面试将照常进行。约谈结束后，曲靖经济技术开发区社会事务局将作出书面说明。经曲靖经济技术开发区人力资源局确认后，上报曲靖市公开招聘主管部门。

（四）对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，给予批评教育，取消面试资格，五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试。

（五）面试考官、工作人员、主管人员违反面试纪律、失职、泄密、徇私舞弊的，按照有关规定严肃处理。构成犯罪的，将依法追究责任。

（六）违反规定的采访，由采访机关责令改正或者宣布无效。对违反招聘纪律的应聘者、招聘单位和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）的规定，严肃处理）。

11. 其他

本方案由曲靖经济技术开发区人力资源局、曲靖经济技术开发区社会事务局负责解释。未尽事宜将另行通知。