新华社北京9月5日电标题：事业单位招聘新规应注意的四大要点。

新华社记者 江林 黄耀

中共中央组织部、人力资源社会保障部近日发出通知，进一步完善和规范事业单位公开招聘工作。针对当前一些地方和部门刻意规避公开招聘程序和要求、招聘资格不合理、资格考试不规范等突出问题，通知提出了哪些新的措施和要求？如何更好保障应聘者的平等就业权利？

要点一：合理设置资质，防止“胡萝卜招募”

所谓“胡萝卜招聘”，就是为相关候选人“量身定制”招聘条件或职位，帮助其成功应聘。

人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人表示，针对公众关心的“胡萝卜招工”、“以人定性”等问题通知要求，对岗位职责和岗位职责以及近年招聘情况等进行综合分析研判，明确招聘工作。对于职务类别和级别，要科学设置学历、学科、专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、定向性、不合理的限制条件。

为营造公平竞争环境，通知称，应按照招聘公告规定的资格条件进行资格审查。符合公告所列条件的应聘者，原则上应允许进入下一招聘环节，不得进行“简历筛选”。资格审查工作不得委托考试服务机构等第三方进行。

与招聘单位工作人员有关联关系的应聘者，应要求在报名时主动报告。其中，对与领导有关系的人员，要严格审查、把关，有效防止“近亲繁殖”问题的发生。

要点二：切实提高命题质量，确保面试公平公正

针对少数公开招聘中存在的试题质量低、考试委托混乱、高科技作弊等安全隐患，通知要求，招聘考试更加有针对性、科学性，严格纪律要求，坚决查处。防止抄袭、拼凑、重复使用试题等问题。”该负责人说道。

独立命题的，应当聘请熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘政策法规、了解拟招聘岗位绩效要求的相关领域专家参与命题；委托命题应选择专业水平高、保密要求高的考试。服务机构负责提案工作。

通知确保面试公平公正的要求。采访员一般应在5人以上，其中外部邀请的审查员人数不少于三分之一。原则上，同一职位的应聘者将由同一组考官采用同一套面试题进行面试。采访室应配备视频、音频设备，记录整个采访过程。

第三点：不得自行制定优惠政策或随意扩大倾斜范围

特招、加分等是事业单位公开招聘的优惠政策。中央事业单位人事综合管理部门对事业单位退役军人、通过国家设立的基层服务项目考核合格的事业单位特殊招聘政策等都有明确规定。

但实践中，一些地方自行制定出台优惠政策，或者随意扩大国家规定的优惠政策范围，造成政策不平衡，违反公平正义原则。上述负责人表示，为此，通知要求更多公务员考试网题库就点击这里，各地区、各部门、各单位不得制定特招、加分等针对特定人员的优惠公开招聘政策，且不得随意扩大规模。国家规定的优惠政策范围。

该负责人告诉记者，结合当地工作实际，为确保政策顺利过渡，保障相关群体合法权益，他将指导各地准确把握政策精神在后续组织实施中，根据情况规范现有优惠政策，确需继续实施的，按程序保留。

第四点：加强公开招聘协调，避免过度分散

针对一些地方、部门（单位）公开招聘工作过于分散、组织成本高、考试安全风险高等问题，通知以保证公开、公平公正，提高工作效率，减少组织“成本、防范化解风险等。明确要求加强公开招聘工作协调。”上述负责人表示。

通知对中央和国家机关各部门所属事业单位低层职位由主管部门集中组织公开招聘、地方事业单位分层次、分类组织公开招聘提出了具体要求。

同时，考虑到高校、科研院所、公立医院等向社会提供公益性服务的大型事业单位的实际情况，通知明确可以自主组织开展公开招聘。按照规定的程序和要求，不简单实行“一刀切”。