2024年第三季度重庆市武隆区事业单位情况

公开招聘工作人员的公告

为优化事业单位人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经经市人力资源和社会保障局备案，决定向社会公开招聘一批事业单位工作人员。 。现将有关事项公告如下：

一、工作原理

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取德才兼备的考试与考核相结合的方式。

二、招聘单位及人数

此次向社会公开招聘事业单位工作人员64名。具体招聘岗位及人数见附件1。

其中，若招聘岗位为本土医学生，则按照9250元/人/年的标准，分三年补贴学习期间的学习生活费用。

三、申请条件

（一）基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；

3、身体健康，符合事业单位录用体检标准；

4、具备国家规定的担任该职位的必要条件；

5、遵守事业单位人员管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被最高人民法院宣告失信的人员、国家有关部委联合签署的备忘录规定的失信人员；因违反法律、法规或者单位人事纪律等原因被开除或者被单位开除的人员 原机关任职不满5年的事业单位工作人员、尚未解除党纪处分的人员因违反机关事业单位工作人员录用（聘用）纪律受到政治纪律处分或正在接受纪律审查、正处于停职期间的，依照《事业单位回避人员管理规定》的规定构成避免关系不允许申请。

现役军人、应届非应届大学毕业生、试用期（含新提拔领导干部试用期）及尚未期满的机关事业单位人员政府机关、事业单位或双方签订的劳动合同中。达到约定最短服务年限（年数）的人员，应当参加市政府机关事业单位按程序聘用（聘用）人员考核合格的人员。本市将培训并引导他们到乡镇教育（医疗卫生）机构公费就业。截至本公告发布之日，未完成约定最短服务期限或未履行规定程序的。已终止培训和就业协议的师范（医学）生不得申请。

村（社区）干部在党政政纪处分期间或者近五年内受过警告以上（不含警告）党政纪律处分的，本村发生重大责任事故村（社区）干部在任期内，村（社区）干部负主要责任或者领导责任。三、机关（院）委派（选派）到村（社区）任职的非在职村（社区）干部，不得报考村（社区）干部和本村地方人才招聘岗位。

法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得申请。

（二）工作经历。

本公告要求计算工作经验的截止时间为2024年8月。如果候选人在2023年9月至2024年8月期间连续工作，则视为具有一年的工作经验，以此类推。工作年限计算时，候选人在不同用人单位的工作年限可以累加计算。待业高校毕业生离校参加高校毕业生实习基地实习或到企事业单位参加项目研究的经历可视为工作经历。大学毕业生在校期间的社会实践（实习）不属于工作经历。具体认定依据是社保缴纳情况、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资单等文件。

招聘村（社区）干部和暂驻村本地人才，必须是武隆区行政区域内的现任专职村（社区）干部和暂驻村本地人才。即：村（社区）党组织书记（主任）、党组织副书记、综合服务专员、综合管理专员并按照《关于加强农村基层地方干部人才队伍建设的通知》（渝委组[2015]72号）引进和管理临时进村工作的本地人才（简称本地人才，下同）。村（社区）党组织书记、主任须在武隆区行政区域内担任书记、主任累计3年以上，且累计担任其他职务时间和本地人才须超过5年；曾担任村（社区）干部的，担任上述职务1年以上且中间有中断的，工龄可以合并计算，但被解聘或者因故被开除的除外违反法律、法规的行为。其中，村（社区）党组织书记、主任之间的服务时间可以累计计算，其他岗位和本地人才之间的服务时间可以累计计算；村（社区）党组织书记、主任任期不满3年的，可合并计算。是其他村（社区）干部（包括本地人才）的任期。

(3)年龄计算。

本公告要求的年龄计算截止时间为2024年9月5日。例如，“35岁以下”是指1988年9月6日及以后出生、年龄在36岁以下的人员，依此类推。对符合条件的退役军人（含退出国家综合消防救援队的消防救援人员）申请，年龄放宽3年。

（四）毕业（学位）证书及专业。

考生须凭已获得的毕业（学位）证书报名。报名时应完整、准确、规范地填写专业名称。技工院校全日制中级工科班、高级工科班、预科技师（技师）班毕业资格可分别视为全日制中专、专科、本科学历（学位）。

招聘专业资格审核以毕业证书（指学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；审查按照本公告附件2公布的专业参考目录进行。综合使用本目录《使用说明书》中规定的相关规则。

（五）专业方向。

《岗位清单》（附件1）中对“专业”有方向要求的，在现场资格审查时，毕业机构须根据所学专业出具相应的方向证书和毕业成绩单。例如“教育（数学）”，考生的专业应该是“数学”方向。持有“教育”专业毕业证书（以毕业证书名称为准）的考生必须拥有毕业院校颁发的学位。所学专业为“数学”方向的证明和毕业成绩单需同时提供。如果毕业证书明确体现了数学方向，则无需提供相应证明。

（六）特别说明。

本公告所称“上”、“下”、“前”、“后”均包含同一级别（数）。比如你35岁以下，就全部包括35岁； 1年以上工作经验是指1年工作经验，以此类推。 。

除明确约定外，本公告所涉及的时间点均以本公告发布之日计算。

本公告对各类职业（执业）资格的要求，以发证机关提供的证书原件或者证明材料为准。除另有规定外，资格审查时必须提供。

本公告所称2024届应届毕业生，是指参加国家统一招生，经省招生办公室批准录取，并在招生时将档案关系转至就读学校的2024届普通高校毕业生。 2023年8月1日至2024年8月31日，留学回国并获得国外（境外）学位并完成教育部门学历认证的学生。

本次招聘各环节时间安排如有调整，将通过重庆市武隆区人民政府网站“政务公开-政府信息公开目录-事业单位公开招聘”栏目予以公告（） 。请考生及时关注。

4. 注册

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。请考生仔细阅读《公告》中的相关信息更多公务员考试网题库就点击这里，以免影响个人报考。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报考和参加考试。

（一）查询应聘职位。

应聘者应仔细阅读本《公告》要求的“应聘条件”以及《岗位表》（附件1）中各岗位的应聘要求和条件。根据个人情况，只能选择符合自身条件的岗位进行报名。

特别提醒：对于本次报名，如果毕业证书上所列专业名称与职位要求的专业名称不一致（包括相近专业），但考生认为自己所学专业符合所申请职位的要求为此，他应该提供学校签署的学习课程。等证明材料（非中??文版本需自行翻译成中文并经公证机构公证）并上传至报名系统。

（2）提交申请。

网上报名时段为2024年9月6日上午9点至2024年9月12日上午9点。考生登录重庆市武隆区人事考试网络平台（网址：26678/wl2024），进入报名系统，并提交申请。

考生只能根据自身情况选择一个单位的一个职位进行报名。报名和考试时使用的身份证件必须一致。应聘者应仔细核对招聘岗位要求，如实、准确、规范填写应聘信息，并根据网页提示上传电子材料（含jpg格式照片，小于20kb）。网上报名不进行资格审查。仅审核候选人上传的电子照片是否符合要求。电子照片未通过审核的，须于2024年9月12日12:00前登录网上报名系统进行修改并重新提交审核。考生应谨慎选择所申请的单位和职位。照片一经审核通过，不得更改所申请的单位和职位。提交申请后，考生须及时登录报名网站查看照片审核结果。如果您未通过审核，您将无法支付考试费用。

(3)网上支付。

考生报名通过后，须于2024年9月12日17:00前登录报名系统缴纳参考费（按市财政物价部门核定的标准收费：50元/科/科）人，两科合计100元），确认后具体手续按照网络提示进行。网上报名后未在规定时间内确认付款的，视为自动放弃。成功缴费的考生应及时下载、保存并打印《报名信息表》，以供现场资格审核时使用。

(4)如果没有达到测试开孔率怎么办。

实际报考人数与拟招聘岗位数的比例必须达到3：1。如果无法达到开考比例，最低比例将降至2:1。若达不到2：1，招聘名额将相应减少。若无法减少招聘名额，则取消该招聘岗位。其中，对于急需的岗位，经武隆区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案批准后，可进一步放宽考试空缺比例。

因招聘岗位取消而无法参加招聘考试的考生，其报名费和考试费均予以退还。

（5）打印准考证。

通过网上报名并成功缴纳费用的考生须于2024年9月18日9:00至2024年9月21日9:00期间登录网上报名系统打印准考证（使用A4纸打印，以确保字迹和照片清晰）。考试当天，须携带准考证和有效身份证件准时前往指定考点参加考试。因逾期打印准考证而导致参加考试的责任由考生自行承担。

（六）公布申请情况。

各招聘岗位的报考人数、最终缴纳人数、岗位名额减少或取消的情况将于报名结束后3个工作日内在重庆市武隆区人民政府网站（重庆市武隆区人民政府网站）公示事务公开-政府信息公开目录-事业单位》“公开招聘”栏目已公布，请及时关注。

5. 考试与评估

本次公开招聘考试包括笔试和面试。

(一)笔试。

1.笔试为公共科目笔试，包括“职业能力倾向测试”（满分：150分）和“综合应用能力”（满分：150分）两个科目，并采取闭卷笔试答题方式方法。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公科笔试大纲》（2022年版）执行。各岗位笔试科目详见《岗位一览表》（附件1）。

2、笔试暂定于2024年9月21日（星期六）。具体时间、地点请参见门票。

3、笔试后进入下一步规则：

（一）单科缺席或笔试成绩为零分的，不得进入下一阶段。

（二）进入下一阶段的应聘人员，根据笔试总成绩，按照招聘岗位数3：1的比例，从高分到低分的顺序确定。如果最后晋级下一阶段的考生笔试成绩相同，则以平局的方式进入。

（三）实际参加下一环节的考生未达到预定比例的，可按最低竞争比例2：1进行面试；竞争比未达到2：1的，招聘名额相应减少；无法减少招聘名额的，取消招聘名额。招聘该职位。其中，如有急需岗位的，经武隆区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门批准后，可进一步放宽考试空缺比例。

4、公布笔试成绩等事项。

笔试成绩、现场资格审查候选人名单、现场资格审查时间、地点等事项在《政务公开-政府信息公开目录-事业单位公开招聘》上予以公告重庆市武隆区人民政府网站专栏()。请考生及时关注。

（二）现场资格审查。

资格现场审查在笔试后、面试前进行。进入现场资格审核名单的应聘者，应在规定的时间、地点出示符合招聘条件的身份证件、学历学位证书（境外（境外）院校毕业生还需提供中国留学网的学历证明）教育部服务中心）及岗位要求职称、专业（执业）资格等证明材料原件及复印件（现场资格审查所需材料详见附件4），并参加现场资格审查。

现场资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托。进入现场资格审核的应聘者如因沟通方式不准确、拒绝接听电话等原因无法联系上的，招聘人员可以通过短信或官网公告等方式通知应聘者。未按要求参加现场资格审查的，视为主动放弃面试。资格。

现场资格审查通过者，将收到《面试通知书》并参加面试；现场资格审查不合格或经确认后主动放弃面试的，取消面试资格。空缺职位将根据笔试总成绩从应聘人员中确定。从高到低，是否更换及更换名额，由武隆区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门确定。如果候补考生笔试成绩并列，则并列考生被替换。现场资格审查不合格的，将向考生说明原因。

如果经过补充流程后，后续环节的竞争比仍未达到预定比例，可按最低2:1的竞争比进行面试；竞争比未达到2：1的，招聘名额相应减少；无法减少招聘名额的，取消招聘名额。招聘该职位。其中，如有急需岗位，由武隆区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定的，考试空缺比例可进一步放宽。

机关事业单位正式聘用的考生，在现场资格审查时，须提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件8）。应聘者不能按期提供或经核实的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》且在最短服务期限内的，取消其进入后续阶段和录用的资格。

(3)面试。

1、面试由武隆区人力资源和社会保障局组织实施。具体面试时间、地点及其他事项请参见《面试通知》。

2、面试项目：

（一）教师岗位（岗位类别A）面试项目包括专业面试和综合面试。专业面试方式为试讲，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等。专业面试时长10分钟，满分100分。

综合面试以结构化面试的形式进行，主要考察应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业素养等方面。时间为10分钟，分数为100分。

（二）其他职位（职位类别B）面试项目为综合面试，以结构化面试的形式进行，主要考察应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业素质等。时间不少于10分钟，满分100分。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）执行。未按时到指定地点参加面试的，将被取消面试资格。面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。

面试当天，如因考生放弃考试等原因，相关招聘岗位仅有一名考生参加面试，相关招聘岗位面试将正常进行。

凡是招聘过程中任何环节放宽考试比例的职位面试的，任何一次面试成绩必须不低于70分，方可进入后续阶段。

（四）考试总成绩的计算规则。

1.教师职位（职位类别A）：

总成绩=（“职业能力倾向测试”成绩+“综合应用能力”成绩）÷3×50%+专业面试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

2、其他职位（职位类别B）：

总成绩=（“职业能力倾向测试”成绩+“综合应用能力”成绩）÷3×50%+面试综合成绩×50%。

总分采用百分比制计算，并四舍五入至小数点后两位。

考试总成绩和体检参加人员名单将于面试后3个工作日内在重庆市武隆区人民政府网站公布。

6、体检及检查

(一)体检。

根据拟招聘岗位名额和考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定体检人选。考试总成绩相同时，优先考虑退役军人考生（含退出国家综合消防救援队的消防救援人员）作为体检考生。其他应聘者按照符合岗位要求的“综合应用能力”笔试成绩、“职业能力倾向测试”笔试成绩、专业面试成绩、综合面试成绩、学历、职称、专业技术人员等择优录取。 （执业）资格优先；如果上述因素完全一致，则对考试成绩较高者增加结构化面试。优先事项。

体检由武隆区人力资源和社会保障局按照规定组织实施，在指定有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。未能按规定时间到指定地点参加体检的，将不再进入本次招聘后续阶段。体检标准参照《关于修改《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部）保发[2016]140号）等规定，结合行业或岗位实际要求落实，按要求填写《事业单位工作人员录用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按照有关规定应当当场或者当日复查确认的项目外，招录单位或者考生对体检结论有异议的，可以提出复查书面申请。自收到体检结束通知之日起7日内进行体检。经武隆区人力资源和社会保障局同意，在指定医院进行复检。体检结论以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。

（二）检查。

对体检合格的人员，由招考单位主管部门会同招考单位对拟录用人员进行全面考察。检查内容包括政治思想素质、道德修养、能力素质、遵守法律法规、日常学习工作情况、是否需要回避等。检查 调查结束后，应当根据事实作出结论。检查名单确定后，应当及时通知检查对象。

此次检查按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员检查办法》和《公务员录用检查办法（试行）》进行，坚持“凡进必审”、“ “谁审核，谁负责”，并在检查中留下痕迹，严格审查拟聘人员档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的应聘材料及其他相关材料，看是否符合要求。重点通过现场检查、延伸检查、官网查询等方式核实。其中，学历、学位、信用状况应通过中国高等教育学生信息网（）、中国执行信息公开核实网（）、“信用中国”网站（）等。检查结论不合格的，检查组应当向检查对象本人说明理由。

候选人资格审查贯穿公开招聘的全过程。应聘者经查实不合格的，取消其后续录用或者继续聘用资格。其中，实施面试组织前确认应聘者条件不符合应聘资格的，可按规定填补空缺；面试组织实施后，经核实应聘者条件不符合应聘资格的，不再填补空缺。

考生应积极配合检查工作。拒不配合的，可以视为放弃检查资格。进入考察流程后，应聘者无正当理由放弃继续任职资格的，由区级事业单位人事综合管理部门登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。备案，这将不利于今后申请武隆区事业单位。影响。

体检、考察不合格或者体检、考察确认后自愿放弃资格的，是否补缺、补补多少次，由武隆区人力资源和社会保障局会同武隆区人力资源和社会保障局确定。会同招聘单位的主管部门。如果需要替换，则将根据确定候选人进行体格检查的规则确定替换人员，而替换人员的任何访谈得分不得小于70分。一旦宣布拟议的候选人，由于各种原因而出现的任何空缺都不会填补。

7。公告

拟议人员的名单将在重庆市政人力资源和社会保障局（）和其他网站上发布，出版时间为5个工作日。披露内容包括姓名，性别，出生日期，毕业学校和毕业时间，专业和学历（学位），总考试成绩以及其他要求，例如工作经验，专业头衔，专业（实践）资格招聘条件。公告事项。如果候选人未能获得毕业证书，资格证书和其他证书，以在本公告中指定的时间限制内申请该职位，则将取消公告和就业资格。

8。就业和福利

如果公开宣布之后没有异议，或者对雇用的异议信息得到了验证，则招聘部门应提出拟议的就业意见，并填写“重庆公共机构新人员的注册表格”和“提议在重庆公共机构招募的人员名单”等。在提交给招聘部门主管部门进行审查后，它将报告给地区级公共机构的综合人事管理部门批准。

对于已获得雇用的人员，招聘部门应根据相关法规，建立人事关系并改善就业程序，与雇用人员签署“公共机构就业合同”。相关待遇应根据重庆市的相关法规实施。

根据法规，通过公开招聘招募的人员应遵守试用期。如果员工在试用期结束时通过评估，将正式雇用他或她；如果员工在试用期结束时未能通过评估，则将终止就业合同。

在就业期间，如果发现由于招聘人员或与工作相关的人员隐瞒相关信息而终止了就业合同，这导致人员条件不符合公共招聘职位的要求。

在本招聘中雇用的所有人员的最低服务期限应符合“职位清单”（附件1），然后才能将其转移到其他地区进行换和转移。在最低服务期内，不允许他们申请其他公共机构。任何建议在指定服务期过期之前终止人员关系的任何人应承担违反合同的相应责任。

9。纪律要求

公共机构中的员工公开招募是为公共机构招募人才的重要渠道。必须严格执行人员工作纪律，以确保以标准化的方式进行工作。所有相关单位必须严格执行“公共机构在公共招聘中处理纪律处分违规的规定”（人力资源和社会保障命令第35号）和“关于避免公共机构中人事管理的法规”（人力资源部和社会保障法规[2019]第1号），认真地实施“关于重庆市政事务的发行”以及按企业部门招聘员工”和其他6个公开招聘支持文件（Yu Renshefa [2016]第281号）和其他相关政策和法规，并有意识地接受纪律检查和监督机构以及所有旅途的监督。如果违反学科和法规的行为，请根据法规调查相关责任。

在公开招聘过程中，如果发现候选人的档案材料或信息被怀疑被伪造，则应立即对其进行检查，并且在验证之前将暂停该工作；如果发现候选人提供了虚假的材料，隐藏了真相或提供影响审查结果的不真实材料或信息，或者任何干扰或影响检查单位进行的客观和公平检查的人将获得无限期的结论并且不会被雇用。提供伪造的身份文件和材料的候选人，例如学术资格（学位），专业（实践）资格，奖励和招聘公告所要求的奖项，将被视为验证后的不当行为和不诚实行为，并将受到综合人事人员管理部门的调查县公共机构。向市政级公共机构的综合人事管理部门报告记录，并将其记录在违反学科和违法行为的人员数据库中。如果候选人涉及其他违反法规和学科的行为，将根据“处理违反纪律的法规和公共机构在公共招聘中违反违法行为的规定”（人力资源和社会保障命令第35号）和其他法规。

10. 其他

（1）要求候选人在招聘期间保持通信方法开放，并密切关注有关书面考试，现场资格审查，访谈，体格检查，检查以及网站上发布的其他链接的相关信息乌隆地区人民政府的重庆（）。如果由于候选人未能获得相关信息而受到检查或雇用的影响，则责任应由候选人本人承担。

（2）这一公开招聘将不会举行，也不会委托任何组织举办考试教练课程。以公开招聘考试小组，培训机构等的名义出现在社会中出现的任何辅导课程，辅导网站或出版物与此公开招聘无关。建议候选人保持警惕，并防止被欺骗。

（3）有关工作咨询电话号码，请参见附录1。

在线注册技术咨询电话号码：。

（4）沃隆区委员会和沃隆区人力资源和社会保障局的组织部负责解释这一消息。

用于报告重庆公共机构的开放招聘问题和情况的电子邮件地址：（此电子邮件地址不接受简历）。

附录：

1。在2024年第三季度的重庆公共机构的公开招聘人员职位清单

2。专业参考目录，用于2024年在重庆公共机构开放招募

3。公共学科的书面考试教学大纲，用于公共机构的公共招聘分类考试（2022版）

4。现场资格审查所需的材料

5。现场资格审查表

6。村（社区）干部和在重庆乌龙区工作的村庄的现场资格审查表格和当地人才

7。工作证明经验

8。政府机构和机构员工的承诺，申请正直的工作