2024云南宣威市教育体育系统商调市外事业单位员工通知（88人）已公布，报名日期：2024年6月24日至2024年6月28日，上午8:3011:30，下午2：305:30；云南公务员考试网现将它公布如下：

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2024云南宣威市教育体育系统商调市外事业单位员工通知（88人）

为进一步达成教体系统人事管理的科学化、规范化和规范化，拓宽选人用人途径，规范选人用人行为，推进人才结构调整，优化人力资源配置，促进人才合理、有序流动，加大教体系统员工宏观管理，依据宣威市机关事业单位职员调配协调工作领导小组关于印发《宣威市事业单位员工调配工作规定（试行）的公告》（宣调配﹝2023﹞1号）文件精神，结合宣威市教育体育系统实质，现通知如下：

1、指导思想

以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，深入贯彻落实新年代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才、德才兼备，贯彻落实党的干部工作方针政策，着力加大高素质专业化事业单位员工队伍建设。

2、商调人数及职位

经编制部门批准，拟从市姥爷开商调88名财政全额拨款且在职在编在岗的事业单位员工，商调职员均调入乡镇学校（市直高中、市一职校、市一幼、市二幼、市特殊教育学校除外），具体职位详见附件1。

3、报名

（一）报名方法：现场报名，1人限报一个职位，多报者取消报名条件；

（二）报名日期：2024年6月24日至2024年6月28日，上午8:3011:30，下午2：305:30；

（三）报名地址：宣威市教育体育局人事股；

（四）报名材料：二代居民身份证及彩色复印件、教师资格证及彩色复印件、学历证书及彩色复印件、专业技术资格证书及彩色复印件、个人调动申请、事业单位员工调动审批表（附件3）；

个人调动申请需调动职员签字并按手印。

调动审批表上调出学校、主管部门建议（盖章）报名时可暂时不签署建议（盖章），待各拟调入学校历程营业额评价和应聘后，初步确定为拟商调职员后再签署建议（盖章）。

4、资格条件

严格实行《中共机构编制工作条例》及有关规定。充分发挥职员的专业专长，鼓励和支持职员到基层单位、艰苦行业和边远贫困区域工作。严格实行有关回避规范。

（一）政治立场坚定，综合素质较强，身体健康，遵纪守法；

（二）拥有调入学校相应学段及以上的教师资格证书，以调入学校学科需要为主；

（三）试用期满的事业单位员工；

（四）本科及以上学历；

（五）高级职称的职员年龄低于45周岁；中级职称的职员年龄低于40周岁；初级职称的职员年龄低于35周岁；年龄计算至2024年8月31日（以二代居民身份证为准）；

（六）调入高中学段的教师，须为宣威市外高中学段在职在编在岗教师，且任教学科符合调入学校学科需要。

5、商调程序

（一）发布商调通知

宣威市2024年教育体育系统公开商调市外事业单位员工的通知通过宣威市人民政府门户网（http://www.xw.gov.cn）（以下称规定网站）发布，报名的教师自行登录规定网站查看，因查询不准时或因查询其他途径转载信息导致失误的，所有后果由报名的教师自行承担。

（二）报名及资格审察

个人持报名材料到宣威市教育体育局人事股现场报名。报名成功后，由各拟调入学校组织历程营业额评价、应聘。时间和地址由各拟调入学校自主确定并负责公告。

（三）历程营业额评价

历程营业额评价重点考核评价学历、教师资格、专业技术职称、年度考核、教育教学习管理、表彰（表彰）奖励，共六个评价项目，总分100分。

依据各拟调入学校公告的时间，报名职员按《宣威市2024年教育体育系统公开商调市外事业单位员工历程营业额评价表》将有关材料顺序整理装订成册交各拟调入学校，不按时递交历程营业额评价材料的，视为自动舍弃参加历程营业额评价。

（四）应聘

各拟调入学校依据学科需要和综合素质需要，采取模拟课堂的方法对报名职员进行应聘并评分。

1.应聘考官的组成

各拟调入学校在应聘开始前，从学校中级及以上职称教师中现场抽签确定7人组成应聘考官小组，并确定主考官1名。应聘考官小组在主考官的主持下组织拓展应聘工作，应聘过程实行封闭管理直至应聘结束。

2.应聘方法

应聘使用模拟课堂的方法进行。备课时间为30分钟，应聘时间为10分钟。应聘时需要用中文（英语职位的可用英语）。

同一职位面试职员的应聘，须由同一组应聘考官、在同一地址、同一时段内、用同一套应聘考试试题完成。

3.应聘内容

应聘内容为宣威市现行中小学（婴幼儿园）教程（教程统一由拟调入学校现场提供）。应聘成绩总分为100分，应聘成绩设最低控制分数线，应聘成绩低于70分的不可以确定为拟商调职员。应聘成绩仅限本次商调有效。

4.应聘成绩计算办法

应聘成绩总分为100分，由7名应聘考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数为考生的应聘成绩，应聘成绩保留小数点后两位数（按四舍五入取舍）。

（五）综合成绩计算办法

应聘结束后，按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定进入后续拟商调程序职员。商调综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

商调综合成绩=应聘成绩70%＋历程营业额评价成绩30%

（六）应聘成绩及综合成绩并列的处置方法

应聘结束后，依据报名职员的综合成绩从高到低的顺序，根据拟商调职位计划数以1:1的比率确定考查对象。若出现综合成绩并列的状况，应聘成绩高者优先；若再并列，历程营业额评分高者优先；若再并列，以学历高者优先；若再并列，专业技术职务高者优先；若再并列，校级领导正职优于副职；若再并列，校级领导副职优于中层领导正职；若再并列，校级中层领导正职优于中层领导副职；若再并列，以第三组织应聘的方法进行加试，以加试成绩作为确定进入后续程序的依据。

（七）考察

各拟调入学校组成人高考察组（至少2人，其中1人须为中共党员）对考察对象进行考察，着重知道考察对象的思想政治、道德品行状况；学习工作、能力素质状况；工作期间遵纪守法、廉洁自律状况；主要优势和弊端等现实表现状况，形成人高考察报告并作出结论性建议，依据考察结果确定拟商调初步人选。

（八）材料报送

各拟调入学校按调入计划数等额将考察合格职员有关材料（个人调动申请、宣威市事业单位员工调动审批表6份、考察材料、无违纪违法证明材料、个人承诺书）签署建议后，于2024年7月31近日提交教育体育局人事股。

（九）会议研究

拟商调初步职员名单经中共宣威市教育体育局党组会议研究赞同后，报市调配协调工作领导小组办公室。经调配协调工作领导小组赞同后，根据有关规定和程序办理调动手续。

6、有关状况处置

（一）各学校拟商调计划数，有空缺时调剂用。

（二）未尽事宜由宣威市教育体育局及有关部门研究确定。

7、工作纪律

（一）各学校要严格遵守组织原则和调配有关规定。

（二）职员商调要坚持集体讨论决定，根据管理权限审批，预防和杜绝拉关系、个人决定等不正之风，并实行有关回避的规定；申报的调动材料，要如实反映状况，不能弄虚作假，违者一经发现，取消调动资格，并追究当事人和有关负责人责任。

（三）负责调配工作的员工，需要坚持原则，公道正派、依法办事，严格遵守党和国家有关廉洁从政的规定。

（四）商调职员应自觉服从组织的调动和安排，按规定时间和需要办理调动手续；无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，按有关规定处置；无故逾期不报到的，视为旷工，并按有关规定处置。

附件1：宣威市2024年教育体育系统公开商调市外事业单位员工计划表.xls

附件2：宣威市2024年教育体育系统公开商调市外事业单位员工历程营业额评价表.xls

附件3：事业单位员工调动审批表.doc

宣威市教育体育局

2024年6月4日

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