事业单位加强高校毕业生招聘力度，应届生迎来重大利好，怎么样备考？往届生面临就业重压，何去何从？近来，多少往届生夜晚难眠。起因是人社部发布的一篇文章当日20:42，人民日报官微也发布了有关动态一时之间，今明两年事业单位空缺岗主招高校毕业生，有
事业单位加强高校毕业生招聘力度，应届生迎来重大利好，怎么样备考？往届生面临就业重压，何去何从？

近来，多少往届生夜晚难眠。起因是人社部发布的一篇文章

当日20:42，人民日报官微也发布了有关动态

一时之间，今明两年事业单位空缺岗主招高校毕业生，有关话题冲上热搜，引发网友广泛讨论

常见觉得，本次政策需要好像对往届生考试报名事业单位不太友好

1、部分往届生感觉不太公平，应届往届应同等看待。

2、已经备考事业单位2年的考生不知该何去何从？

3、国家公务员考试选调已把大部分往届生拒之门外，目前事业单位如此，省考角逐重压是否会加强？

一项政策的发布，必然会有不需要的声音产生，面对新政策，大家第一要维持头脑冷静，不随波逐流；第二，应该注意听从专家的指导和建议。

事业单位加强高校毕业生招聘力度，应届生迎来重大利好，怎么样备考？往届生面临就业重压，何去何从？且听我们一一道来

通过本次《公告》，大家不难看出在政策上对应届毕业生的就业扶持力度。就促进高校毕业生就业的具体举措方面，人力资源社会保障部事业单位人事管理司有关负责人就有关问题回答了记者提问，经过我们的概要可以总结为以下四方面：

1.加强事业单位面向高校毕业生公开招聘力度。

2.及早发布招聘通知并扩大信息发布范围。

3.鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远区域基层事业单位工作。

4.鼓励和引导高校毕业生参加三支一扶基层服务项目计划。

【解析1】

哪个是应届生，哪个是往届生？

《公告》中第二条说明：

要加强事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。其中，湖北事业单位可以面向湖北高校的毕业生或湖北籍高校毕业生拓展专项招聘。

那样，考生这个时候要了解我们的角色定位，是2020年7月毕业的应届生，还是2019年毕业但一直未就业，处于择业期内的高校毕业生。比如，某考生在2019年7月毕业，参加了公职类考试，但并未考试成功且一直未就业，那样，到目前还是应届毕业生，仍然享受此次主招应届毕业生的机会。注意，国家规定择业期为二年，有的地方延长至三年。考生应该注意知道当地的择业期时长。

【解析2】

主要招录应届生不等于不招往届生

《公告》中说明的事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，但并不意味着所有岗位都适用于应届生，对于需要基层工作经验的岗位特别是综合管理岗位来讲，往届生仍然具备非常大的优势，而对于没工作经验的应届生来讲则更偏重于基层岗位。

应届生面临的重压要大于往届生，这也是颁布《公告》的要紧背景。但这不意味着往届生不可以考试报名了，往届生目前要做的就是等待各地具体的通知发布，梳理出合适我们的岗位，继续复习备考，非常显然考试角逐重压势必会增加。

【解析3】

事业单位招聘通知将会密集发布

《公告》中第三条说明：

要组织指导事业单位及早发布招聘通知，公布岗位数目和岗位条件，准时为高校毕业生面试提供岗位信息，增加就业机会。招聘通知须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站上发布；有条件的区域，可在省级事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台上集中发布；要有针对性地通过报纸、电视、广播、互联网等媒介广泛推广招聘信息，扩大信息发布范围和社会知道度。

公告颁布后，各地事业单位招考工作将会紧锣密鼓地推行，相信在不远的将来，通知将会很多密集性颁布，往届毕业生要密切关注当地事业单位发布的通知，积极梳理出合适我们的岗位，同时不要舍弃之前的复习筹备。毕竟，大家都不确定肯定没合适往届生的岗位。

另外，关注岗位信息要去人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站知道，也就是到各地的人力资源与社会保障部门的网站去获得权威信息，不要被误导或错过有价值的信息。

【解析4】

维持信心，往届生优势不可轻视

在以往不少事业单位岗位的招录条件是需要满足基层工作经验的，不少往届考生凭着自己在已有岗位上的出色表现，拥有了这种型岗位的需要，可以顺利地考试成功。

可以说，丰富的工作经验不止是考试的要紧条件，也是将来工作中的要紧优势。不论在何时，机会都是偏爱有能力的人。政策偏向应届生，参考人数增加，也给应届生备考带来巨大的角逐重压。同样，对往届生来讲，岗位数目有限势必也带来更大的角逐重压，因此，要科学评估自己能力，不要人云亦云。

事业单位岗位永远都需要有办事能力、有责任心、有优良心态的员工。而这一点，往届生的优势不可轻视。正确对待此《公告》带来的变化就是横下心来，塑造自己，一旦机会出现，可以飞速抓住，一举成功。

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