2022江苏盐城面向全国部分高校和境外世界名校引进出色毕业生通知已发布，江苏公务员考试网现将它公布如下：

江苏盐城2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进出色毕业生工作通知

为深入推行人才强市策略，进一步加强出色年轻人人才引进力度，优化全市年轻干部队伍结构，加快高素质专业化干部人才队伍建设，落实黄海明珠人才计划等人才政策，现就江苏盐城2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进出色毕业生工作通知如下。

1、引进对象和名额

（一）引进对象

1．国内高校：

（1）全国部分高校（参照江苏2022年名校优生选调工作指定的1类、2类20所高校，详细名单附后）应往届出色毕业生（不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生，下同）。

（2）聚焦盐城经济社会优质进步的紧缺专业范围和四大主导产业进步有关的学科，国内高校列入ESI排名全球前5的部分学科和驻盐高校列入ESI排名全球前1%的部分学科的应往届出色毕业生（ESI高校学科排名以2021年9月官方公布的数据为准，详细高校学科附后）。

（3）学校教学类职位在第（1）类20所高校基础上，还面向北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学，与江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校中的苏州大学、南京师范大学、扬州大学、江苏大学的应往届出色毕业生。

（4）医疗卫生类职位在第（1）类20所高校基础上，还面向北京协和医学院、南方医科大学、中南大学湘雅医学院、北京中医药大学、上海中医药大学，与江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校中的苏州大学、南京医科大学、南京中医药大学、扬州大学的应往届出色毕业生。

2．境外高校：

最新一期QS世界大学排名、《泰晤士高等教育》世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名和上海交大世界大学学术排名前200强的境外高校应往届出色毕业生（详细高校名单附后）。

（二）引进名额

市直单位和省属驻盐单位本次共招聘1507人，具体招聘职位及需要见附件。

2、资格条件

引进的出色毕业生应同时拥有下列资格条件：

1﹒政治立场坚定，爱党爱国，品学兼优，有理想抱负和家国情怀，综合素质和进步潜力好，志愿参与强富美高新盐城建设。

2﹒博士研究生年龄一般低于35周岁（1987年1月1日将来出生），硕士研究生年龄一般低于30周岁（1992年1月1日将来出生），大学本科生年龄一般低于25周岁（1997年1月1日将来出生），特别出色或者所学专业为盐城特别紧缺急切需要的，年龄可适度放宽。

3﹒按期毕业，并获得相应学历、学位证书。

4﹒具备正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

5﹒遵纪守法，未受过党纪、政纪、校纪等处分，无犯罪记录。

6﹒法律法规规定的其他条件。

发布通知时已在盐城就业的职员不在此次引进范围之内。

3、引进程序

（一）报名

1﹒报名日期、方法

（1）报名日期：2021年11月15日12月十日。

（2）报名方法：报名职员通过登录盐城人力资源和社会保障局门户网站（http://jsychrss.yancheng.gov.cn）进行在线报名。

2﹒报名需要注意的地方及资格初审

（1）在线报名成功后，须同时将有关报名材料（身份证，教育部学籍在线验证报告、海外学历学位认证书等证明材料，任职、奖励及其他有关证书，工作成就及发表的文章等），已参加工作的须提供现单位赞同考试报名证明，以邮件方法（邮件名：考试报名职位+名字+院校+手机号码）发送到电子邮箱：ycmxyszp@126.com。

（2）国内高校应届毕业生须在2022年8月31近日获得学历、学位证书，博士研究生放宽至2022年12月31日；国（境）外高校毕业生须在2022年12月31近日获得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。

（3）出色毕业生在规定时间内报名，用人单位主管部门根据有关资格条件，对面试职员进行资格初审。

（4）出色毕业生对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消面试资格。

（二）考评

对通过初审的出色毕业生，采取肯定形式进行综合能力考评。综合能力考评内容以考察拟任职位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。原则上不再另行组织笔试、应聘。

（三）聘用

1﹒签约。依据综合能力考评结果，用人单位研究确定拟签订毕业生就业协议人选，通过网上签约、邮寄协议签约或现场签约等形式签订毕业生就业协议。

2﹒考察与体检。对签订毕业生就业协议职员进行考察和体检，考察按公务员录用有关标准和需要进行，体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》实行，体检时间和地址另行公告。

3﹒公示与聘用。对通过考察和体检的签订毕业生就业协议职员进行公示，时间7个工作日。公示结束无异议的，根据有关规定办理聘用手续。

4、引进政策

1﹒引进出色毕业生，优先采取双向选择的方法确定具体职位，双向选择未达成一致的，可以通过组织推荐的方法安排职位。

2﹒引进的出色毕业生来盐城工作后，其配偶在异地工作的，可以协调安排到盐城相应性质的单位工作。

3﹒引进的出色毕业生为博士研究生，试用期满且考核合格，享受事业单位七级员工、市属一档国有企业中层正职、市属二档国有企业班子副职等相当正科待遇。

4﹒引进的出色毕业生为硕士研究生，试用期满且考核合格，享受事业单位八级员工、市属一档国有企业中层副职、市属二档国有企业中层正职等相当副科待遇。

5﹒引进的出色毕业生为大学本科生，试用期满且考核合格，享受事业单位九级员工、市属一档国有企业部门员工、市属二档国有企业中层副职等相当一级科员待遇。

6﹒引进的出色毕业生正式任职后，符合江苏公务员调任推行方法规定的，可以通过调任方法到机关工作。

5、待遇保障

（一）薪资待遇

1﹒到市属国有企业工作的出色毕业生税前年薪，博士研究生高于30万元/年、硕士研究生高于20万元/年、大学本科生高于15万元/年，并打造正常的薪资待遇增长机制。

2﹒到事业单位工作的出色毕业生，其薪资待遇根据事业单位相应薪资标准实行。

（二）补助标准

1﹒出色毕业生3年内分别根据博士研究生3000元/月、硕士研究生2000元/月、大学本科生1500元/月的规范发放生活补贴。

2﹒出色毕业生5年内在盐城购房的，分别根据博士研究生40万元、硕士研究生20万元、大学本科生15万元的规范，给予购房资助。申请购房资助的，需签署协议承诺在盐城最低服务期限为5年。

3﹒出色毕业生在盐城缴存住房公积金满6个月后，博士研究生、硕士研究生、大学本科生个人住房公积金贷款分别可放宽至市个人住房公积金贷款最高额度的4倍、3倍、2倍。申请放宽额度的，需签署协议承诺在盐城最低服务期限为5年。

4﹒出色毕业生在盐城未购房的，5年内根据每个人每月1500元的规范发放租房补贴。

5﹒非盐城籍出色毕业生5年内每年享受2000元的探亲交通补贴。

6、纪律监督

引进工作坚持公开、平等、角逐、择优的原则，严格标准和程序，主动同意纪检监察部门和社会监督。通知发布网址：http://www.hsyf.gov.cn（红色盐阜网），http://jsychrss.yancheng.gov.cn（盐城人力资源和社会保障局网站），http://jsycgzw.yancheng.gov.cn（盐城政府国有资产监督管理委员会网站）。咨询电话：0515-68801824。监督电话：0515-80501607（盐城纪委监委第二派驻纪检监察组）。

本通知由中共盐城委组织部负责讲解。

附件1-4：

1．江苏盐城2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进出色毕业生职位表.rar

2．全国20所重点高校名单.pdf

3．国内高校列入ESI排名全球前5的部分学科和驻盐高校列入ESI排名全球前1%的部分学科名册.pdf

4．最新一期世界大学排名前200强高校名册.pdf

中共盐城委组织部

盐城人力资源和社会保障局

盐城政府国有资产监督管理委员会

2021年11月11日

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