2019年黑龙江绥化望奎县第二中学招聘教师通知已公布，计划招聘教师50人。报名方法：现场报名。报名日期：2019年6月22日至2019年6月28日。报名地址：望奎县人社局干部股。黑龙江公务员考试网现将通知内容整理如下：

望奎县第二中学2019年公开招聘通知

为加大高中教师队伍建设，满足2019年高考考试综合改革的需要，提升教育教学水平，依据《黑龙江事业单位招聘员工推行细节》，结合我县实质状况，经县政府研究决定，面向社会公开招聘高中教师，为确保公开招聘工作顺利进行，特拟定本推行策略。

1、招聘数额及岗位

招聘教师50名。具体岗位需要详见计划表。

2、招聘范围、对象和条件

1. 遵纪守法，作风正派，身心健康，形象好;

2. 具备好的品行和职业道德;

3. 年龄需要：30周岁以下;

4. 学历及专业需要：全日制师范类统招本科及以上，考试报名专业和所学专业一致，各学科学历及专业具体需要见计划表;

5. 具备高中教师资格证。

有下列情形之一者，不能考试报名：

凡与招聘单位负责人构成回避关系的;

曾因犯罪受过刑事处罚职员和被开除公职的;

在近三年公务员招考或事业单位公开招聘过程中被相应主管机关认定有考试作弊行为的;

有法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

3、加分政策

符合黑政办发〔2013〕42号文件有关加分政策的考生，报名时需要在报名表上填注;我省项目生须提供省级有效证书或证明原件及复印件，项目生服务期满、考核合格后三年内参加县级事业单位公开招聘，笔试成绩加10分，服务期满被评为出色等次的再加2分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生有关待遇，须提供市就业局出具的有关证明原件、劳动合同及复印件;按黑政发〔2009〕30号文件规定，高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后，可享受项目生加分政策，须提供退伍证原件、高校毕业证原件及复印件。同时拥有几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。

符合加分政策的考生，报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。

4、招聘程序

发布通知

本次招聘通知在望奎县政府网站和望奎县网信平台发布。

发布时间：2019年6月14至2019年6月22日

报名方法

1. 报名：采取现场报名。报名时需携带本人户口本及复印件、第二代身份证及复印件、毕业证书及复印件、教师资格证书及复印件、新生录起名字册复印件、报到证及复印件、符合加分政策的考生需提供加分佐证材料、一寸最近同版免冠照片2张，报名时填写报名登记表。

通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则高于3:1，如达不到这一比率的，依据实质需要，也可报经招聘策略核筹备案部门赞同，适合减少比率。

2. 报名日期：2019年6月22日至2019年6月28日

3. 报名地址：望奎县人社局干部股

4. 咨询电话：04556755029 04556487341

资格审查

由人社局、教育体育局员工组成资格审查小组，对报名职员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，报名职员提交的有关信息和材料不能弄虚作假，不然取消考试或聘用资格，情形紧急的，将依据有关法律、法规追究有关职员责任。资格审查合格职员于考试前发放准考证。

组织考试

1.考试时间：笔试时间2019年6月30日9:00-12:00。应聘时间另行公告。

2.考试地址：笔试地址望奎县第二中学。应聘地址另行公告。

3.考试方法：采取笔试和应聘相结合的方法进行。

笔试采取闭卷形式，总分100分，笔试内容为两部分，一部分为专业学科常识，网站权重占80%，一部分为教育理论、教育法规、教师职业道德规范等常识，网站权重占20%。笔试成绩低于60分者不准进入应聘。

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的60%。

依据笔试总成绩从高到低顺序，根据拟聘人数与进入应聘人数1:3比率确定应聘职员，如达不到这一比率的，依据实质需要，也可报经原招聘策略核筹备案部门赞同，适合减少比率。末位出现并列的相应增加进入应聘人选。

应聘总分为100分，应聘成绩低于60分者不予录取，应聘成绩占考试总成绩的40%。应聘采取说课方法进行，应聘内容按现行教程进行命题。应聘评分采取体操打分法，现场公布成绩。应聘结束后当天发布考试总成绩。

4. 考试总成绩计算:考试总成绩=笔试总成绩60%+应聘成绩40%。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者;再相同，采取应聘加试方法确定。

5. 依据考试总成绩按招聘计划1:1的比率由高分到低分确定体检人选。

体检

由公开招聘教师工作领导小组负责组织体检。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和流程实行。面试职员没参加体检或体检不符合需要的，将依据面试职员考试总成绩从高分到低分依次递补。

考核

体检合格职员进入考核程序，考核由用人单位组织推行。考核采取查阅档案、实地调查、有关部门出具证明与到加分认定部门核实等方法进行。考核的重点是体检合格职员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现。面试职员考核不合格的，将依据面试职员考试总成绩从高分到低分依次递补。

聘用

对经考试、体检合格的拟聘用职员，进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议者，由用人单位与拟聘用职员签订聘用合同，试用期六个月，试用期结束后由教育体育局及用人单位组织考核，考核合格者纳入当地事业编制，不合格者解除聘用合同。通用技术教师需要在2022年末之前获得高中教师资格证，不然解除聘用合同。

附件：望奎县第二中学2019年公开招聘教师计划表.xlsx