2020年首都医科大学附属北京同仁医院招聘通知已发布，计划招聘1人。报名方法：在线报名。北京公务员考试网现将通知内容整理如下：

首都医科大学附属北京同仁医院公开招聘通知

首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉头颈外科为重点的三级甲等综合医院。医院设有64个临床和医技科室，开放病床1759张，附设北京眼科研究所、北京耳鼻咽喉科研究所和北京糖尿病研究所，首都医科大学北京眼科学院和耳鼻咽喉科学院设在院内。

依据《北京事业单位公开招聘员工推行方法》（京人社专技发[2010]102号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的公告》（京人社专技发[2012]247号）文件规定，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作推行方法》，现将医院社会招聘事宜公告如下：

1、招聘岗位

医院信息中心工程师岗位员工1人。

2、招聘条件

1.具备硕士及以上学位、北京户籍；

2.具备多年软件开发工作经验、熟知多种编程语；

3.在生命医学范围有项目经验，对AI、云数据等范围有肯定研究者优先考虑；

4.身心健康，勤奋学习，擅长钻研，有好的交流能力、组织能力、适应能力强，具备高度责任心、团队精神和服务意识，好的人际关系，勤勤恳恳；

5.符合回避规范的有关规定。

3、招聘程序：

1.报名。面试职员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。简历投递截止时间：2020年11月24日17:00。

2.资格审察。依据招聘条件，由医院人力资源处对面试职员进行初筛和资格审察，并经所在科室复审，资格审察合格职员将由医院公告进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行公告，请维持通信畅通。

3.考核。考核由医院人力资源处统一组织，主要考察专业常识，笔试成绩实行100分制，成绩大于60分的面试职员根据笔试成绩从高到低顺序按1:5的比率进入应聘环节，对于达不到1:5的状况，根据实质入围人数进入应聘考核环节。应聘由医院统一组织，应聘成绩实行100分制。应聘成绩和笔试成绩根据70%、30%比率加权，依据综合成绩排名顺序，可依据需要根据招聘岗位1:1至1:2的比率确定参加实习考核的人选，实习考核由科室组织，考核成绩实行100分制。医院依据笔试、应聘及实习考核结果最后按1:1比率确定考察人选。

4.资格审察、报院长办公会审议。人力资源处组织考察人选进行资格二次审察，并将审察结果上报院长办公会审议。

5.体检

人力资源处依据院长办公会审议结果，公告审议通过的职员进行体检（体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）。

6.公示。人力资源处将院长办公会审议通过、体检合格的拟聘职员信息在医院外网公示七个工作日。

4、聘用职员岗位等级

新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级。

5、联系方法

联系人：张老师 联系电话：（010）58265710

首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

2020年11月16日

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