2021年科技部科技人才交流开发服务中心招聘通知已发布，计划招聘6人。报名日期：2021年1月20日17:00前。报名方法：邮箱报名。北京公务员考试网现将通知内容整理如下：

科技部科技人才交流开发服务中心面向社会公开招聘6名事业编制员工的通知

科技部科技人才交流开发服务中心是科技部直属事业单位，主要承担科技人才理论、政策和进步情况研究，科技人才专项组织推行，科技革新、创业人才和科技管理人才管理服务等工作，推进高层次革新型科技人才队伍建设。依据工作需要，现面向社会公开招聘6名事业编制员工。有关事宜通知如下：

1、基本条件

1.具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2.具备好的政治素质、道德修养和敬业精神，具备较强的事业心和责任感，品行端正;

3.具备较强的业务工作能力、交流协调能力、组织管理能力，具备奉献精神和团队协作精神;

4.拥有适应岗位需要的专业技能、身体条件及心理素质;

5.具备北京常住户口;

6.年龄40周岁以下。

因犯罪受过刑事处罚的职员，曾被开除党籍、公职的职员，曾在各级公职职员招考中被认定有舞弊等紧急违反考试录用纪律行为的职员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的职员，与存在法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员，不能考试报名。

2、招聘岗位、人数及需要

综合处人事管理岗1名

岗位职责：负责人力资源规划，拓展中心招聘、培训开发、人事统计、员工信息管理、绩效管理，组织文化建设及人才队伍建设。

管理学有关专业，本科及以上学历、学位，中共党员;

具备3年以上事业单位人事管理工作历程，熟知事业单位人事规范和工作步骤，熟练学会常用办公软件和人事管理软件软件;在管理七级岗位工作2年以上或具备中级专业技术职务任职资格。

具备较强的交流协调能力和服务意识。

2. 综合处行政管理岗1名

岗位职责：负责公文流转督办、文书档案材料管理;机要交换、保密管理;政府采购、固定资产核查更换及后勤管理等。拟定并健全中心各项行政管理规章规范，规范行政管理工作步骤。

工商管理、行政管理有关专业，本科及以上学历、学位，中共党员;

具备3年以上事业单位行政管理工作历程，熟知事业单位行政规范、公文办理、保密管理等，熟练学会常用办公软件和行政管理软件软件;在管理七级岗位工作2年以上或具备中级专业技术职务任职资格。

具备较强的主动性、责任心;拥有好的服务意识、实行能力，文字与口头表达能力。

3. 开发服务处科技人才管理与服务岗1名

岗位职责：协调联系各地方科技领军人才革新驱动中心，拓展活动策划、需要剖析、概要写作等工作;协调联系高层次科技人才，做好领军人才网盟秘书处平时工作和有关活动策划的组织推行;拓展科技革新人才和科技企业家培训辅导工作，做好有关管理服务工作。

具备肯定的政策理论水平，具备较强的交流协调能力、业务发展能力、组织管理能力和文字表达能力，拥有团队合作精神;具备硕士研究生及以上学历、学位;

对科技管理与服务或人才管理与服务有浓厚的兴趣和工作热情。

4. 培训处科技人才培训岗1名

岗位职责：研究拟定科技人才培训计划和培训策略，组织推行培训项目，拓展有关研究工作。

具备2年及以上科技管理、科技进步研究、人才培训等有关工作历程，具备硕士研究生及以上学历、学位;

具备较强的研究革新能力、交流协调能力、英语交流能力和团队合作精神。

5. 调查与宣传处科技人才重大问题调查岗1名

岗位职责：拓展科技人才或科技管理重大问题调查工作，负责调查策略、调查问卷、有关评价指标和办法等的设计及调查工作的具体推行，剖析研究调查资料，形成调查结论，提出政策建议，写作完成研究报告。

熟知科技人才或科技管理工作，具备管理学、经济学、社会学、法学博士研究生学历、学位，或同时具备前述学科硕士研究生学历、学位和3年以上有关研究工作经验，具备较高的理论水平;

具备科技人才、科技管理理论研究和重大问题调查工作经验，有较强的调查能力和文字表达能力，可以独立或作为主要负责人完成科技人才和科技管理重大问题调查和调查报告写作工作;

可以熟练运用英语拓展专业文献研究工作。

6. 政策与评估处科技人才政策研究岗1名

岗位职责：参与国家科技人才进步规划、政策手段的研究制定工作;承担有关人才理论和政策研究;承担国内外科技革新人才政策的调查和评估任务。

熟知国家科技及人才有关政策法规，具备肯定政策研究有关工作经验。从事有关人才理论与政策或科技管理与政策等方面研究1年以上;具备硕士研究生及以上学历、学位;

具备较强的逻辑思维、研究剖析、组织协调、文字综合和口头表达能力。

3、招聘程序

1. 报名。面试职员须于2021年1月20日17:00前将面试材料及职员报名表发送至邮箱：zhaopin@sttc.net.cn。邮件主题格式为报名岗位+名字。

2. 资格审察。对面试职员的资格条件进行资格审察，确定参加考试人选。考试时间及参加考试职员名单将在科技部网站及人才中心网站上公布。

3. 考试。笔试主要测试面试职员的基本素质、业务水平、综合剖析能力和文字表达能力等。依据笔试成绩排序，按5:1确定各岗位应聘人选，不足5:1的，按实质参加好友数确定，成绩高于60分方有资格进入应聘。应聘主要测试面试职员的综合素质、交流协调、口头表达和岗位适应能力等，应聘成绩合格分数线为60分。考试职员名单准时间、地址等将在科技部和人才中心网站上公布。

4. 考察、体检。综合笔试和应聘成绩按1:1确定考察人选，对其政治思想表现、道德品质、专业能力状况进行考察，并对资格条件进行复查。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准》实行。如有体检、考察不合格，由招聘单位集体研究决定是不是依成绩递补。如需递补将直接电话公告考生本人，不再另行通知。体检和考察时间另行公告。

5. 公示。依据考试成绩、考察状况、体检结果，确定拟聘用职员，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、科技部和人才中心网站上进行为期7个工作日的公示。

6. 聘用。公示期满后无异议的，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。公开招聘职员实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用职员享受国家规定的事业单位员工薪资福利待遇。

4、有关说明

1. 面试职员按时间需要提交有关材料，配合完成公开招聘有关工作，过期不予受理，恕不接待来访。

2. 面试职员应付所提供材料的真实性负责，材料不全或信息不实将影响资格审察结果。如面试职员违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，一经查实严肃处置，取消考试及聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。

3. 面试职员不能考试报名聘用后构成回避关系的岗位。

4. 请准时查询科技部、人才中心门户网站，学会资格审察结果、考试名单及其他有关信息。对未通过资格审核或笔、应聘者，不再单独公告。

5. 面试职员在面试过程中发生的成本自理。

联系电话：010-68598260、010-68598283

电子邮箱：zhaopin@sttc.net.cn

附件下载:

科技部科技人才交流开发服务中心事业单位面试报名表.docx

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